Business Digest

Tous nos clients rencontrent le même problème : pour assurer leur performance dans la durée, ils ont besoin de leaders inspirants et inspirés.

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La #pandémie vous a incité à revoir le sens que vous donnez à votre #travail et à vos #interactions. Vous avez peut-être décidé de vivre et de travailler différemment ? Profitez de ce grand ménage pour révéler le #rebelle en vous !

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Mesurer la performance sociale d’une #innovation est une préoccupation croissante, entre autres partagée par tous les acteurs de l’économie sociale et solidaire (#ESS) qui donnent le La sur le sujet.

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On ne pouvait pas ne pas parler de Net Postive, de Paul Polman, qui avertit – oui, oui – que tout le système va s’effondrer si les entreprises n’adressent pas des sujets tels le changement climatique ou les inégalités dans tout leur état.

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La prise de #conscience est parfois douloureuse : voilà bien longtemps que vous n’avez pas eu une brillante #idée. Cela va finir par se voir ! Vous êtes pris par le #quotidien opérationnel, mais vous êtes attendu aussi sur le #terrain des idées.

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Nous vivons une drôle d’époque. Les nouvelles #technos, les #innovations révolutionnaires comme les avancées de la médecine trustent les #médias, et le monde bruisse de tous ces horizons que les #idées nouvelles devraient ouvrir…

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Vous craignez d’être remplacé par une Intelligence Artificielle dont les capacités se développent à un rythme exponentiel ? Cette crainte est infondée : l’#IA crée des #emplois et de nouveaux rôles. En revanche, elle creuse les #inégalités.

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Le #développement des technologies entre dans une phase exponentielle : ces dernières connaissent des taux de #croissance supérieurs à 10% sur plusieurs années consécutives.

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Voilà 8 livres de #2021 que nous rappelons à votre bon #souvenir. Et que nous avons particulièrement aimés. Chacun d’eux porte une #idée, un #sujet, une envolée, un rêve, une solution, un décryptage, un éclairage, une lumière, un chemin…

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L’immunité au #changement est un mécanisme extrêmement puissant et intelligent, développé inconsciemment, pour nous protéger du danger d’un changement dans nos habitudes, dans nos modes de pensée, par une sortie de notre zone de #confort.

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Le #mensonge est une pratique courante, qui érode #confiance et #performance de votre #équipe. Votre #biais ? Penser avoir un flair infaillible pour repérer les mensonges.

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Le travail à #distance a érodé la #confiance au sein de votre #équipe, en sapant les interactions et les #émotions qui lui sont nécessaires au #quotidien.

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#performance, #empathie,#impact, #adhésion, #équité, #relation

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Vous êtes à la fois le détenteur de l’#autorité, l’arbitre des désaccords et celui qui, en cas de #crise, peut être amené à prendre des #décisions difficiles afin de préserver l’intérêt général de votre #équipe. Une position potentiellement délicate.

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Vous pourrez difficilement surmonter les bouleversements issus de la #crise sanitaire sans renforcer le capital #confiance de votre organisation. Sucher et Gupta vous proposent de (re)construire et développer un pacte de confiance durable.

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Nos #relations au #travail ont été bouleversées au cours des derniers mois révélant au passage une mutation profonde de l’#engagement. Celui, très personnel, vis-à-vis d’un métier, d’une mission, d’une cause, d’une #communauté.

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Si elle n’est pas nouvelle, la stratégie « #Océanbleu » mérite toutefois d’être remise au goût du jour dans le contexte d’après #pandémie. Son principe ? Concevoir une offre différente et peu coûteuse pour répondre à une demande latente.

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Nous avons sélectionné pour vous 7 #livres pour cet #automne 2021, à lire où vous voulez, quand vous voulez.

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#Mails, #appels téléphoniques, réseaux sociaux, #visioconférences : ils sont les indispensables instruments du travail #hybride… à condition de savoir les utiliser à bon escient au bon moment.

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Vous devez gérer une #équipe à géométrie variable, entre vos collaborateurs 100% sur site, ceux 100% à #distance et ceux qui partagent leur temps entre les deux solutions.

#performance, #télétravail, #flexibilité, #managementhybride

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Vous pressentez, à juste titre, que vous ne pourrez pas repenser la chaîne de #valeur de #demain avec les #talents d’aujourd’hui et qu’adapter le plan de #formation n’y suffira pas.

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La sortie de #crise se dessine, mais il serait illusoire de vouloir reprendre « comme avant ». Un seul mot d’ordre : repensez votre proposition de #valeur de A à Z.

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