CCOO.customerworks

[TIC CCOO Servicios @TICCOOservicios]

🥵 ¿Qué hacer ante un golpe de calor?

🔐 Guárdate este post.

Y si tienes problemas con la temperatura de tu centro contacta con CCOO

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | El Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden obligar a iniciar el permiso de 5 días por cuidado de familiares el día del hecho causante.

El fallo permite retrasar su inicio para garantizar una "mejor planificación en la asistencia" a los familiares.

[CC.OO. Grupo indra @ccoo_indra]

⚖️ El Supremo permite retrasar el inicio del permiso de 5 días para cuidar familiares y abre la puerta a su disfrute fraccionado
https://t.co/cslgtzT61B

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Empresa condenada por acoso laboral por marginación profesional al mantener al empleado sin ocupación efectiva y vaciado de funciones propias de su categoría profesional tras una baja médica. Se condena a reposición en su puesto y daños por 25.000 euros TSJ Canarias 23/04/2026

[CCOO.customerworks @CCOOcwe]

https://t.co/3IB2vFFcaa

[Laboro @_Laboro]

Despido por estar de baja: readmisión e indemnización de 24.000€. https://t.co/HqrIPjW7zg a través de @_Laboro

[Laboro @_Laboro]

Dos sentencias resuelven que el despido es improcedente porque no se comunicó al trabajador, aunque fue enviado mediante email "certificado". https://t.co/z2KsNGZJ05

[inspectoresdetrabajo @instrabajoyss]

La Inspección de Trabajo detecta incumplimientos en el 42 % de las actuaciones sobre la tutela de los derechos de representantes de las personas trabajadoras https://t.co/Kp64m7JDuF

[JuanMa Tello @JuanMaTello]

Despido vía email
Se declara el despido improcedente, resaltando que aunque el correo electrónico puede ser un medio válido de comunicación, es esencial que el trabajador haya aceptado EXPLÍCITAMENTE su uso para la notificaciones oficiales.
STSJ Cat. 10/04/024 Rec. 5516/2023

[inspectoresdetrabajo @instrabajoyss]

La ley de transparencia salarial obligará a compensar las diferencias de más del 5% entre empleados https://t.co/CwYu0qY5f0

[TIC CCOO Servicios @TICCOOservicios]

💰Se acuerdan las nuevas tablas salariales para 2026 y 2027 del XIX #ConvenioTIC, tras la publicación del nuevo SMI 2026.

Consúltalas aquí:
https://t.co/BnTtiimXtM

[CCOO Cantabria @CCOOCantabria]

📢 ¡Nuevo logro sindical para CCOO!

⚖️ CCOO gana la demanda de conflicto colectivo contra Supermercados BM. El juzgado ha estimado íntegramente nuestra demanda y declara ilegal que la empresa exigiera justificar el número exacto de días de reposo para disfrutar de la licencia retribuida por intervención quirúrgica sin hospitalización.

✅ La sentencia reconoce que basta con acreditar que existe reposo domiciliario indicado por personal médico, sin necesidad de especificar los días exactos.

💪 Un paso más en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras.🙌

[JuanMa Tello @JuanMaTello]

STSJ Asturias 27/01/2026, Rec. 1675/2025 resuelve que un plazo de 24 horas, concedido por empresa, de audiencia previa antes de despedir disciplinariamente, es insuficiente y genera indefensión. Declara el despido improcedente. La audiencia previa no es un trámite, es garantía.

[CCOO TECNILÓGICA @CTecnilogica]

#NoMasSubidas0
¿Tu nómina de enero acabó siendo igual que diciembre aunque te tocaron subidas por convenio, trienio o performance?
Rellena la encuesta "Mi Subida, la Buena en Mej. Volunt. NoComp NoAbs" (Mejora Voluntaria No Compensable No Absorbible-Excepción art.7 Convenio TICs)

[JuanMa Tello @JuanMaTello]

La STS 62/2026, de 26/02, declara que el tiempo de disfrute del permiso parental de hasta 8 semanas debe computarse como trabajo efectivo a efectos de vacaciones. La empresa no puede reducir el número de días de vacaciones anuales por el hecho que el trabajador lo haya disfrutado

[Laboro @_Laboro]

En este enlace explicamos a los trabajadores los detalles de las condiciones de uso de todos los permisos retribuidos en 2026, según la última jurisprudencia. https://t.co/QEtClBo08a a través de @_Laboro

[CCOO TECNILÓGICA @CTecnilogica]

¿Tu nómina de enero volvió a ser igual que diciembre pese a la subida por convenio o trienio?

La empresa lo practica habitualmente de manera UNILATERAL (exclusión art.7 Convenio TICs)

👉 Realiza la encuesta:
Percepción Anónima sobre Subidas Salariales 2026

#NoMásSubidas0

[TIC CCOO Servicios @TICCOOservicios]

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[Nicolás Martín @NMartinChange]

El Tribunal Supremo sentencia que el calendario laboral no puede alterar la jornada anual fijada en convenio https://t.co/gUFFTXNUns

[inspectoresdetrabajo @instrabajoyss]

Juventud activa un buzón para que los becarios comuniquen de forma anónima si sufren explotación laboral

Las comunicaciones serán remitidas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para su investigación.

🔗 https://t.co/3ySLxsdv3z