Cuando nos unimos como colectivo para ser mejores y llegar a más personas, estamos transformando sociedad 🧠💥
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Todo cambio exige una transformación en la forma de pensar, en los sistemas y procesos, en el comportamiento organizacional y en la cultura de la empresa.
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La cultura de una empresa depende de cada uno; de los comportamientos, hábitos y rituales que se desarrollan en el día a día.
¿Estas aportando a la gestión de cultura en tu organización?
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El hecho de comunicar la visión hace que el trabajo que las personas realizan adquiera un significado y un propósito. Todo líder debe conocer las estrategias que son imprescindibles para garantizar una comunicación eficiente y efectiva.
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Comunidad... Eso somos: cada uno de nosotros somos una pieza fundamental en esta construcción colectiva y crecemos a medida que aportamos casos, historias, experiencias y anécdotas. 🚀🗣🌎
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En la #ComunidadCooltura construimos un canal para conversar de #Cooltura, conocer nuevas historias y resolver los principales retos de las organizaciones. 💡🌎.
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"Es posible desarrollar equipos versátiles y creativos que construyan resultados extraordinarios y apunten siempre a alcanzar un nivel cada vez más alto de rendimiento"
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La cultura no es un punto de llegada, es un viaje que nunca termina y en el cual siempre descubre nuevos horizontes
¿Cuál es tu perspectiva de la cultura?
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Diversidad: Muchas culturas un mismo propósito:
Juntos compartiremos historias, aprendizajes y mejores prácticas para construir ecosistemas y empresas más conscientes.
¡Bienvenidos a la #ComunidadCooltura! 🌎🚀🇨🇴🇨🇺🇺🇾🇻🇪🇵🇪🇵🇦🇸🇻🇦🇷
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La gestión del cambio permite naturalizar las tensiones, sacar los temas de los pasillos y escritorios para ponerlos sobre las mesas, en diálogos abiertos que permita visibilizarlos y gestionarlos.
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La cultura es el ejemplo de sus líderes: #GratitudJuanLuis Hoy resaltamos la labor de Juan Luis Mejía Arango, rector de la Universidad @EAFIT y le agradecemos por el legado que deja, no solo a una institución, sino también a una ciudad y a un país.
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