Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia

Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia de la Escuela de Pensamiento de la Universidad Nacional de Colombia

[Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia @CMeritocraciaUN]

Como parte del centro de pensamiento de evaluación y meritocracia de la Universidad Nacional, nos complace compartirles la caracterización del empleado publico en Colombia, si quieren acceder a la información completa diríjanse a https://t.co/6PoXMHRrMj

[Julio César Sánchez @zexarsaenz]

Lanzamiento del Libro Mérito y Empleo Público: retos y desafíos de la administración pública contemporánea. @CMeritocraciaUN
#unal #cpem #meritocracia #administracionpublica

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Nos encontramos en el lanzamiento del libro: mérito y empleo público, retos y desafíos de la administración pública contemporánea con la intervención del profesor Pablo Sanabria.

#unal #merito

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Pueden seguir el evento de forma virtual en el siguiente enlace:

https://t.co/H8jczUfSyM

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El día de hoy el Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia realiza el lanzamiento del libro: mérito y empeño público, retos y desafíos de la administración pública contemporánea.

Los y las esperamos! 💡

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@Nicolasvsky @psanabria @AndresAbelRv @Auranhr @RodrigoUprimny https://t.co/SHcDVBSiPK disculpa la tardanza. En este enlace aún puedes realizar la inscripción.

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Les extendemos la invitación al lanzamiento del libro: "Mérito y empleo público, retos y desafíos de la administración pública contemporánea" el próximo 25 de abril en la Universidad Nacional de Colombia.

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Les extendemos la invitación a la sesión inaugural de la Cátedra Colombiana: Ciudadanía, integridad y lucha anticorrupción.

#Unal

https://t.co/O9x1jm6wPv

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El equipo del Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia en la presentación de resultados finales de la investigación sobre Capacidad Institucional en entidades territoriales de Colombia ante el Departamento Administrativo de Función Pública.

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Existen modelos de inclusión laboral que contribuyen a transformar esta realidad, como el empleo con apoyo, promotor de la inclusión social mediante el trabajo. Es necesario profundizar en estas reflexiones sobre un sistema de acceso al trabajo verdaderamente inclusivo y de DDHH.

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Aportes de Bernardita López, coautora de "mérito y empleo público": Entendiendo la discapacidad desde el modelo social, los desafíos para la inclusión laboral de personas con discapacidad, desde una perspectiva de derechos humanos se explican por diversos factores de exclusión,

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Debido a estas barreras económicas y culturales, las personas con discapacidad no tendrían completamente realizado un derecho humano: el derecho al trabajo, encontrando brechas en su interacción con el entorno, el uso de servicios y el desarrollo de relaciones satisfactorias.

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El equipo del CPEM y el Departamento Administrativo de la Función Pública han trabajado entorno al concepto de Capacidad Institucional

💡 En la siguiente infografía se presenta la identificación de los componentes y niveles de la CI , así como las variables en que se expresa.

[Función Pública @DAFP_COLOMBIA]

Nuestras Direcciones de Empleo Público y Gestión del Conocimiento se reúnen #AEstaHora con el Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia de la @UNALOficial, para avanzar en todo lo relacionado al programa de Servidor Público 4.0.

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la propensión a la captura (debilidad del modelo gerencial) o a la dificultad para evitar el comportamiento desinstitucionalizado (debilidad del modelo de confianza)".

-Horacio Cao, Mérito y empleo público.

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"Si tuviera que elegir una razón para defender la meritocracia en los Estados sudamericanos, sostendría: porque, en el largo plazo, Se ha mostrado capaz de superar dos de los grandes desafíos que deben enfrentar los Estados sudamericanos:

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💡La meritocracia que necesitamos:

Reflexiones de Horacio Cao en el congreso: Mérito y empleo público.

https://t.co/VChZpX1EEu

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tanto para su preservación y ampliación, en tanto es uno de los canales de movilidad social existentes, como para evitar que la ampliación de los horizontes meritocráticos transforme estas clases medias en su enemigo político. " (2/2)

- Horacio Cao.
En: https://t.co/VChZpX1EEu

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"No debe perderse de vista que la clase media de nuestros países es la principal clientela de lo meritocrático, pues su capital fundamental es su formación y predisposición al esfuerzo. Este trampolín de la movilidad social debe ser tenido en cuenta (1/2) ,