emre çınaroğlu

[mehmet haşim aydın @mha93]

ONS ALTIN haftayı 4494 dolar/once kapattı... ve 4477 en düşük gördüğü değer ile efsane 4444 dolar değerine 33 dolar kadar yaklaştı...ve bu noktanın son nokta olduğunu düşünüyorum... neredeyse bütün destek noktalarımız test edildi... bazıları için bu inanılması zor gibi idi...ve bana bir çok hakaret edercesine yazdılar çoğunu da engellemi��tim... sonuç ortada ... şimdi buradan nasıl bir süreç izlenir onu da yakında paylaşacağım...🦋🍁🙏

[Ahmet YARIM @AhmetfinansTR]

Dün gece başkent KYİV’den HARKOV’a giderken arabamızın tekeli patladı. İyi okuyun.

Her yer kapalı, sokağa çıkma yasağı var.

Polisi aradık, dedikki yolda kaldık.

ALLAH razı olsun, bin defa ALLAH razı olsun.

#UKRAYNA HALK DEVLETİ İŞTE BUDUR.

[Dinçer İlboğa @dincerilbogaa]

Sevgili hemşireler, ebeler, tıbbi sekreterler, sağlık memurları ve ATT’ler…

Dün ne oldu biliyor musunuz?

Sağlık Bakanlığı, teşvik dağıtım oranınızı %23’ten %22’ye düşürdü.

Hatırlayın…
Bu oran bir zamanlar %30’du.
Sonra %27 oldu.
Sonra %23’e indirildi.
Şimdi ise %22’ye düşürüldü.

Her yıl mart ayında, kimi zaman birer puan, kimi zaman üçer puan düşürülerek teşvik dağıtım oranınız adım adım azaltılıyor.

Peki ne oluyor bu kesilen paylara?

Sizden düşürülen katsayılar başka hizmet kollarına aktarılıyor.
Yani sizinki azalırken başka bir hizmet kolunun payı artıyor.

Sevgili Sağlık Bakanlığı;

Bu bizim gözümüzden kaçmuyor.

Dirhem dirhem sağlık emekçisinin teşvikini kesiyorsunuz.

Daha da vahimi, bu uygulamayla kendi çalışanlarınızı birbirine düşürüyorsunuz.

Bir hizmet grubundan alıp başka bir hizmet koluna vererek, hem sağlık çalışanlarının gelirini düşürüyor, hem de çalışanları birbirine karşı karşıya getiriyorsunuz.

Sağlık çalışanları bunu görüyor.
Ve herkes şunu çok iyi biliyor ki emeği bölerek yönetmek yanlış politikadır.

[Hoca İle Borsa @HocaileBorsa]

#GENKM #SVGYO

🟢Gentaş Kimya halka arzı 26 Milyon lot ile tavan fiyattan işlemde

🟢Savur GYO halka arzı 190 Milyon lot ile tavan fiyattan işlemde

📎Bireysele eşit dağıtım olan Savur GYO' da , Tamamen eşit dağıtım olan Gentaş Kimya'dan daha az satış oldu.
Halka arz yatırımcısının bu kadar konudan uzak olduğu apaçık ortada.
#halkaarz

[Tardu @taaardu]

🟢#BESTE 24 Şubat Açılış

🟢10. Gün Tavan
➡️Tavanda 27 milyon lot
➡️El değiştirme oranı yaklaşık %24

Kaldı 20 Tavan , Yola devam

[HALKA ARZ BİLGİLER @arz_bilgi]

✅24 Şubat Saat 14.30 itibariyle 👇

✅4.Gün Tavan #ATATR
▪️Tavanda 340 milyon lot
▪️El Değiştirme oranı %4,8

✅10.Gün Tavan #BESTE
▪️Tavanda 29 milyon lot
▪️El Değiştirme oranı %25

✅Yola devam mı Dostlar?

#empae #halkaarz #borsa

[Tardu @taaardu]

#BESTE 8. Gün Tavan 31,46 TL Kapanış.

🟢 Tavanda Bekleyen 37 Milyon Lot.

♻️El değiştirme oranı % 17

🗨️Değerlendirme: Dolaşım olarak risk yok. Bugün elenen çorbacı biraz fazlaydı. Sorun yok. Kaldı 22 Tavan deyip yola devam. Satmak yok 😎

[Tardu @taaardu]

#BESTE 8. Gün Tavan 31,46

🟢Tavanda bekleyen 47 Milyon Lot.

Kaldı 22 Tavan, Hedefe Devam. Sinerji 😎

[HALKA ARZ HABER @ArzHaber]

KY’nin #BESTE’si 7. TAVANDA

Tavanda 9000’e yakın emir ve 54 milyon Lot alış var

Bu tavanı bozacak bir kurumsal güç bulunmuyor.

Her şey KY’nin birlik olmasına bakıyor.

En az 20 tavan bekleyeceğim diyen kaç kişi var ??

[Tardu @taaardu]

#BESTE 7. Gün 28,60 TL 🟢 Tavanda 54 Milyon Lot.

Kaldı 23 Tavan diyoruz Yola Devam 😎

[Semih Durmuş🇹🇷 @ssbsemihdurmus]

Teşvik ödemesinde en az %55,6 artış olması gerekirken, reva görülen sadece %12,3!
Bu, durum teşvikinin %43,3 değer kaybetmesi demektir.

Yıllardır söylüyoruz: Mesleğinin hakkını veren sağlık çalışanının hakkını vermek, Sağlık Bakanının görevidir.

Ancak Bakanlığın en istikrarlı olduğu konu: Her zamanki gibi, emeğin karşılığını vermemektir.

Bakanlık şaşırtmadı, biz de şaşırmadık.

[Semih Durmuş🇹🇷 @ssbsemihdurmus]

Taban ödeme artışı, 2025 Şubat’tan 2026 Şubat’a %55,6 arttı.

Teşvik ödemeleri ise bir yıldır artmadı.

Bu tablo karşısında teşvik artışının bu oranın üzerinde olması artık bir zorunluluktur.

Aksi halde sağlık çalışanlarına yapılmış olan haksızlık süreklilik kazanmış olur.

[Orhan Yıldırım @OrhanYILDIRIM__]

Sahte rakamların adresi TÜİK !

Memur ve emekli zammı düşük yapmak için ;
TÜİK
Kasım ayı enflasyonu: % 0,87
Aralık ayı enflasyonu: % 0,89

ZAM YAPILDIKTAN SONRA
TÜİK
Ocak ayı enflasyonu : % 4,84

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Ücrette Denge/Alım Gücünde İyileşme İçin Reform Şart!

▪️ 2026 yılının ilk enflasyon rakamı %4,84 olarak açıklandı. Hakem Kurulu Kararı olan %11’lik artışın neredeyse yarısı ilk aydan eridi.

▪️ 2026 Ocak enflasyonu; son 5 yıllık “Ocak ayı enflasyon rakamları” içerisinde en düşük ve son 11 aylık enflasyon rakamları içerisinde en yüksek enflasyon olarak kayıtlara geçti.

❌ En yüksek artış gıda, ulaştırma ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda görülüyor. Kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin zorunlu harcama sepetlerinde artış devam ediyor. Ramazan ayının kamu görevlilerimiz için zor geçeceği açıktır.

▪️ Hedeflenen/beklenen enflasyonun tutması için bundan sonraki aylarda enflasyonun %1’i geçmemesi gerekiyor. Aksi takdirde hedeflenen/beklenen enflasyonun tutma olasılığı oldukça düşük.

6 aylık dönemsel enflasyon rakamlarının son ayları genellikle baskılanarak enflasyon oranları düşürülüyor, maaş/ücretlere yansıyacak oran ise azaltılıyor. Geçtiğimiz dönemlerde de bu hususları sık sık yaşadık, dile getirdik.

Yıllık ve aylık enflasyon oranlarının düşmesi ekonomiye dair olumlu beklentiler açısından oldukça kıymetli. Enflasyonun hızı düşüyor, rakamlar küçülüyor fakat cebimizde hissedilen oranlarda değişiklik yaşanmıyor. Çünkü alım gücümüz gerektiği gibi, maaş/ücretlerimiz ise hak ettiği seviyede artırılmıyor.

Beklenen/hedeflenen enflasyonun tutması için rakamsal baskılamalar değil, piyasada hissedilir politikalar üretilmeli, sapmaların maliyeti memurun emeklinin sırtına yüklenmemelidir.

➡️ 2025 Ağustos ayında, toplu sözleşme görüşmelerinde, Hakem Kurulu sürecinde, Bütçe görüşmeleri öncesinde Meclis önünde Seyyanen Zam talebimizi ve beklentimizi açıkça dile getirdik.

▪️Bugün artık resmi ve ciddi bir adımın atılması gerekiyor. 10-15 yılda bir bozulan, çalışanlar arasında kıyaslamaya mecbur bırakılan ve kamu da huzursuzluğu artıran çarpıklaşma artık son bulmalıdır. Eşit işe eşit ücret diye yola çıkılan mevcut durumda; eşit iş, eşit statü ve eşit ücret maalesef kalmamıştır.

Beklentimiz açık ve nettir. Kamuda ��cret reformu, personel sisteminde bütünlük ve kamu görevlileri sendikacılığında özgürlük…

Acilen; Kamuda ücret reformu yapılmalı, çalışmaları başlamalıdır. Sosyal tarafların katılımıyla tamamlanmalı, statüler arasındaki çarpıklaşma sonlandırılmalıdır.

Buna uygun olarak; 4688 sayılı Kanun değiştirilmeli, masanın dışında personel sistemini bozan uygulamalara artık yer verilmemelidir. 8 dönem gerçekleştirilen, 4’ünde uzlaşma sağlanamayan bu sistemle 9. Dönem Toplu Sözleşme süreci beklenmemelidir!!!

[Şakir Artiş @sakirartis1]

KAMUYA GELİR-MAAŞ REFORMU

En düşük memur maaşı 90 bin TL yapılmalı ve eğitim ve ünvana göre maaş skalası yeniden düzenlenmelidir.

Taşeron kadrolularına ödenen ikramiye-tediye-yemek-yol ek ödemesi memurlara da verilmelidir. Memurların kırmızı çizgisidir.
#memur

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

KAMUYA GELİR-MAAŞ REFORMU

En düşük memur maaşı 90 bin TL yapılmalı ve eğitim ve ünvana göre maaş skalası yeniden düzenlenmelidir.

Taşeron kadrolularına ödenen ikramiye-tediye-yemek-yol ek ödemesi memurlara da verilmelidir. Memurların kırmızı çizgisidir.
#memur

[suluca69 @suluca69]

#memur Grok bile durumun farkında Memur Sendikaları uyumaya devam etsin

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

YARGITAY KARARI: KAMUDA ÇALIŞANLARIN 4/D STATÜ OLMAMASI TEDİYE VE İKRAMİYE ALMA HAKKINI ENGELLEMEZ.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.11.2025 tarihli, E.2025/7826, K.2025/8930 sayılı ve “Bölge Adliye Mahkemeleri kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi”ne ilişkin kararında çok açık bir ilke ortaya konulmuştur:
✅ Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanlar 4/D statüde olmasa da işçidir.
✅ Kamu idarelerinde çalışıyorlarsa ilave tediye ve ikramiye hakları vardır.
✅ “Program çerçevesinde çalışma” veya “şartların yönetmelikle belirlenmesi” gibi gerekçeler, tediye ve ikramiye hakkını ortadan kaldıramaz.
✅ Uyuşmazlık, Gaziantep BAM 7. Hukuk Dairesi’nin 29.02.2024 tarihli (2023/135 E., 2024/217 K.) kararı doğrultusunda giderilmiş; “tediye ve ikramiye ödenebilir” görüşü kesinleşmiştir.
📌 Peki soruyoruz:
Madem Yargıtay, kamu eliyle çalıştırılan işçinin hakkını bu kadar net tanıyor;
neden kamu çalışanı olan devlet memuru, aynı emeğin karşılığında daha az hakla sınırlandırılıyor?
Bu durum, eşitlik ilkesini açıkça zedelemektedir.
Hükümete ve ilgili tüm kurumlara sesleniyoruz:
Haklar, statüye göre değil; emek temelinde eşitlenmelidir.
Memurlar için de başta fazla çalışma olmak üzere, tediye ve benzeri haklarda ivedi düzenleme talep ediyoruz.

[Ahmet ESMER @ahmetesmer2121]

Yargıtay’dan Milyonlara Müjde: İlave Tediye Kapısı Açıldı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanların ilave tediye alma hakkı bulunduğuna hükmetti. Emsal niteliği taşıyan bu karar, milyonlarca çalışan için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.

Kararın ardından gözler şimdi memurlara çevrildi. Uzmanlara göre bu içtihat, ilerleyen süreçte kamu personelinin mali haklarıyla ilgili yeni düzenlemelerin önünü açabilir.

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

En düşük memur maaşı öncelikle en düşük işçi maaşına çekilmelidir.
Yan haklarla beraber 85.000 TL alıyorlar .(yol,yemek ,4 tediye , 2 ikramiye)

En düşük memur maaşı ise 58.000 TL’dir.

#Memur