やまん | しがみつきリーマン

「今度こそ辞める！！」と毎年3回決意 | 結局辞めずに10年会社にしがみついている中間管理職 | 何故辞めないの？答えは固ツイで | 転職で環境は変わるが不満は解決しない | 悩める社畜の仕事を辞める残る問題には正解はないが不正解がある | 不正解を正解に近づける方法もある | 知りたい人はフォローしてね

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私が会社を辞めない理由。

「毎年、成長を感じるから」
「信頼してくれる人がいるから」

これは「やりがい」の定義。

環境を変えてもスキルが変わらなきゃ不満は解消されないと私は知っている。まだ学ぶ事があるなら、続ける価値としては十分。40歳でも毎年、成長感じるって凄くない？

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【絶望】部下からのチャット

「体臭、相談させて下さい」

終わった。。。

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ただ優しくすればいいだけなら、こんなに楽な事はない。

もがいてるマネジャーの独り言。

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数字のマジック使って都合の悪い事を良い感じの報告に変えてくる人を【悪い魔法使い】と呼んでるんですが、まわりにいませんか？？

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え、、これ全部やり続けなきゃいけないの？？無理。。。管理職は、この連続。

大丈夫。筋トレと一緒で反復すれば出来るようになる。それが成長だ。

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数字のマジック使って都合の悪い事を良い感じの報告に変えてくる人を【悪い魔法使い】と呼んでるんですが、まわりにいませんか？？

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ただ優しくすればいいだけなら、こんなに楽な事はない。

もがいてるマネジャーの独り言。

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助け合い精神は、相手に求めた時点で押し付けになる。助けて欲しいときは助けて欲しいと言っちゃおう。

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指示を出したが、期日に出来ていなかった。そんな時に「出来ているかチェックしなかった自分が悪い」と思えるなら、あなたはメンバーからリーダーへ成長している証拠。「この人なら大丈夫」でチェックしないのは信頼ではなく怠慢。

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おはようございます。今日行けば休みな人、羨ましい！！

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人事から流れてくるアルバイトスタッフの応募状況。

・応募15名
・面接設定3件(実施済み含む)
・書類待ち8件
・不合格7名

面接設定3件とあるが辞退されてるので面接はしていない。不合格数は共有するのに辞退数を載せない所に意図を感じた夜。

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指示を出したが、期日に出来ていなかった。そんな時に「出来ているかチェックしなかった自分が悪い」と思えるなら、あなたはメンバーからリーダーへ成長している証拠。「この人なら大丈夫」でチェックしないのは信頼ではなく怠慢。

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助け合い精神は、相手に求めた時点で押し付けになる。助けて欲しいときは助けて欲しいと言っちゃおう。

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水曜日がラスボス。なので、私にとって木曜日以降はエンドロールみたいなもんだ。あなたにとってラスボス曜日は何曜日ですか？

おはようございます。

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今日はハラワタ煮えくり返る指摘を受けたのでハラワタ煮えくり返ってる。

ま、寝りゃ忘れるんだけど。

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残業を指示した部下から苦情。「連日の残業は辛いです。もっと配慮してください」。月残業、君2時間で私40時間超えなんだけどな。少しだけ心拍数が上がる。「仕事だからやれ」は悪という風潮があるが、このワードゼロでマネジメントは世間が思ってるよりキツい。現場からは以上です。

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@mmmmf28 申し遅れました。、、、動物アカウントです！！信頼できますよ！！

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@mmmmf28 ワンワン！

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@Natsume__st ですね。小さくても守れる約束を自分として、自分への信用残高を貯めていくのが、自信を持てない時には特に効果的だと僕も思います。

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@inoueconsul 不満やら不安は、結局は自分のせいなんですよね。だいたい。

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人の良い同僚。役職を外されるという話を聞いた。最近は、忙殺されながら頑張っていただけに心が折れてしまわないか心配だ。理不尽なタイミングで理不尽な評価を下す。人事評価ではよくある事。乗り越えると1つ視座が上がる経験があるから乗り換えてほしいけど、マジでキツいんだよなあ。大丈夫かな。