خلنا نكون صريحين شوي وبتزعل بعض الناس مو كل مدير صار سام ولا كل بيئة شغل صارت تضغط، أحياناً الموضوع ببساطة إن فيه موظفين متعودين يشتغلون على مزاجهم، وإذا انطلب منهم التزام أو شغل فعلي أو حتى ملاحظة بسيطة على الأداء قاموا قالوا ضغط نفسي واحتراق وظيفي وكأن الشغل لازم يكون بدون أي محاسبة ولا أي تطوير.
فكرت في هذا الموضوع من قبل، لكنه يحتاج إلى تنظيم، مثلًا كل شخص يكتفي بمنشور أو منشورين يوميًا كحد أقصى، ويخصص بقية وقته للتفاعل مع 99 الباقين، كذلك من المهم أن تكون التغريدات قابلة للنقاش والرد، وأن يكون التفاعل خلال الساعة الأولى من نشرها، لأنها غالبًا تكون الفترة الأهم لرفع مستوى التفاعل وإعطاء المنشور فرصة أفضل للأهمية والانتشار