Juan Carlos Cardenas

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@diegoalcivar_02 Ya compren el pasaje a Montevideo y después buscan el comprador, como el año pasado, sin altura no son nadie; si Palmeiras el año pasado les hizo cuatro, este año les hará ✋✋🤣🤣🤣

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@ELJeff_23 Otro con Sueño Húmedo 🤣🤣🤣

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@estebanavila 🤣🤣🤣Palmeiras y Flamengo, Salvarán El Futbol Sudamericano

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@estebanavila Cuidado mañana lo elimina ese equipo con nombre de aceite, y se te acaba todo ese sueño húmedo, de ver a esos dos muertos en el mundial de clubes 🤣🤣🤣

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@estebanavila Por Primera Vez tengo que darle la razón a este sufridor de Barcelona

[Alberto Acosta @AlbertoAcostaE]

SIGUIENDO EL EJEMPLO DE MILEI…
Con un simple Acuerdo Ministerial MDT-2026-046, atropellando lo que dispone la Constitución y el Código del Trabajo, se profundiza la flexibilización laboral.

1. LEGALIZAN LA JORNADA DE 12 HORAS SIN RECARGO (Artículo 4)
El texto permite que un trabajador labore hasta 12 horas diarias y, a cambio, reciba días de descanso adicionales. Esto es grave porque:

· El Código del Trabajo (Art. 47) establece 8 horas diarias como máximo.
· Las horas adicionales a la octava deben pagarse con recargo del 50% o 100% (Art. 55).
· El descanso semanal es un derecho autónomo e irrenunciable (Art. 50), no puede ser moneda de cambio.

¿Qué significa esto? Que un empleador podrá exigirtle a un trabajador 12 horas de trabajo y en lugar de pagarle el recargo que le corresponde por ley, le dará un día libre. ¿Beneficio? No, es robo salarial legalizado.

2. EL "CONSENTIMIENTO" DEL TRABAJADOR ES UN ENGAÑO (Artículo 6)
Exigen el consentimiento del trabajador para aplicar horarios especiales, pero añaden una trampa mortal: ese requisito NO APLICA si el horario está en el reglamento interno.

Como sabemos, el reglamento interno lo hace el empleador unilateralmente. El trabajador, al firmar el contrato, se adhiere a él sin posibilidad de negociar. Esto significa que te pueden imponer un horario de 12 horas sin preguntarle al trabajador, solo porque está escrito en un documento que "aceptó" al contratarle.

3. CREAN LA "JORNADA EFICIENTE" SIN CONTROL DEL MINISTERIO (Capítulo III)

Introducen un sistema de compensación de horas donde el Ministerio del Trabajo ya no autoriza, solo recibe el aviso después de 30 días. Es decir:

· Antes: El Ministerio revisaba y aprobaba para garantizar que no se vulneren derechos.
· Ahora: El empleador hace lo que quiere, y el Ministerio solo "se entera" después.

NO SE PUEDE TOLERAR ESTE RETROCESO AL ESTADO DE DERECHO

Fuente: Gabriel García, Secretario General ANTEP

@VeroSilvaEc
@Drwandradee
@antep_ec
@DanielNoboaOk
@JMilei

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@PatricioJDiaz Estimado, si por error, mañana se le llegue a borrar el Post, ya lo guardé, por si acaso, ya que en el 2020 hubo un contexto parecido 🤣🤣🤣🤣🤣

[Juan Carlos Cardenas @Card15465Juan]

@estebanavila estimado Odiador del Ídolo del Ecuador.
Que es más vergonzoso??
A) La remontada de U. De Chile a Deportivo Quito.
B) La revolcada de Chivo que le va a pegar Palmeiras a las enfermeras.
🤷🏻🤷🏻🤷🏻🤷🏻🤷🏻

[Daniel Granja @DanielGranjaEc]

Esta versión del #CasoPorsche explicada por el alcalde @aquilesalvarez será difundida por la prensa del Ecuador? Si no lo hacen, aquí les dejo 👇🏼