carla nguea

Animatrice radio / TV
Écrivaine
blogueuse
C. E. O. Gold Standard
Promotrice

[carla nguea @CarlaNguea]

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Douala

[Frédéric William Kingue @Frederic_Kingue]

Alors!! Bonsoir Twitter,

Ne tombez plus dans ce piège les amis.

Un contrat et une promesse d'embauche sont deux documents juridiques distincts utilisés dans le cadre d'une offre d'emploi ou un processus de recrutement.

Mais ils ont des implications et des caractéristiques différentes.

→Parlons de la promesse d'embauche ou lettre d'engagement:

Une promesse d'embauche est "un document formel" émis par un employeur à un candidat sélectionné pour le poste.

Il s'agit d'une lettre qui indique que l'entreprise offre au candidat un emploi sous certaines conditions spécifiées, telles que 👇🏿

➤ La rémunération
➤ Le titre du poste
➤ La date de début
➤ Les avantages sociaux
➤ Les responsabilités, etc.

❌ Cependant, une promesse d'embauche n'est pas un contrat de travail.

Elle énonce simplement "l'intention de l'employeur" d'embaucher un candidat sous réserve de la signature d'un contrat de travail complet.

La promesse d'embauche est généralement utilisée pour donner au candidat "une confirmation écrite" de l'offre d'emploi et lui laisser le temps de réfléchir à l'offre et de se préparer avant "la signature finale du contrat de travail."

→Contrat de travail :

Le contrat de travail est un accord légal plus complet et formel entre l'employeur et le nouvel employé.

Il détaille les droits et les obligations de chacune des parties, y compris les conditions de travail, la durée de l'emploi, la rémunération, les avantages, les horaires de travail, les congés, les clauses de résiliation, la propriété intellectuelle, etc.

Le contrat de travail vous lie légalement avec votre employeur et définit les conditions auxquelles vous acceptez de travailler pour une entreprise.

En résumé, une promesse d'embauche est une déclaration d'intention d'embaucher un candidat, tandis qu'un contrat de travail est un document juridiquement contraignant qui établit les termes et conditions spécifiques de l'emploi une fois que le candidat accepte l'offre.

Dans la plupart des cas, la promesse d'embauche est le prélude au contrat de travail et doit être acceptée par le candidat avant que le contrat de travail puisse être finalisé.

Sur la pratique , vous pouvez travailler avec une promesse d'embauche, mais la promesse sur le plan légal ne remplace pas le contrat de travail :

"𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐳 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥."

Une de mes amies a perdu son emploi tout récemment et j'ai été très frustré d'apprendre qu'elle travaillait depuis un peu plus de 09 mois dans une entreprise avec une promesse.

Vous avez déjà vécu une situation similaire?

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@Ngamvit @canal2inter Incroyable! 😂😂😂

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[carla nguea @CarlaNguea]

@martinmimb Jolie ce truc

[Frédéric William Kingue @Frederic_Kingue]

Avant de donner de l’amour à quelqu’un, il faut en avoir suffisamment assez pour soi-même .

Pour prendre soin de quelqu’un , il faut déjà être capable de prendre soin de soi-même

Avant d’inspirer la confiance , il faut avoir suffisamment avoir confiance en soi-même.

Rien n’est le fruit du hasard , je vous invite à méditer sur ces réflexions

Très bon week-end ✨💪🏿

[La Bonne Chemise @Labonnechemise]

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[carla nguea @CarlaNguea]

@aristidemabatto On a oublié le prix sur l'affiche dis donc 😂😂😂

[carla nguea @CarlaNguea]

@aristidemabatto 🤣🤣🤣🤣 marche virtuelle là c'est quoi pardon expliquez-moi, que je ne meurs pas bête

[carla nguea @CarlaNguea]

@madibaOlivier Repose en paux ma'a Fanny

[carla nguea @CarlaNguea]

@encrecanaille Je viens en D. M et je te follow direct 👌

[carla nguea @CarlaNguea]

@Frederic_Kingue D'accord Monsieur