✅💪 Llevamos muchos años luchando, y sería muy doloroso que algunos de vosotros os quedéis fuera de la eventual estabilización que pueda acordar el TJUE
SEGUIMOS AVANZANDO
‼️📌ARAUZ os ruega que, aquellos funcionarios interinos y trabajadores temporales que lleven al menos dos años de servicios continuados sin que su plaza se haya incluido en ningún proceso selectivo, que no hayan presentado una reclamación de fijeza, lo hagan de forma inmediata
Acabamos de recibir la resolución de 25/9/23 del TJUE,que atendiendo a lo que ARAUZ le solicito allá por febrero y reiteró en septiembre,decide que el procedimiento se tramite sin vista de alegaciones y sin conclusiones del Abogado General,y por tanto,quede visto para sentencia
#YolandaDiazT5 el nuevo RD obliga a las AAPP a estabilizar a sus interinos. Sabemos que en educación eso no va a pasar. Què pasa con los docentes interinos? Queremos una respuesta a nuestra situación real. Ya está bien de excusas. Aplicación normativa Europea Ya. 3 años FIJEZA.
@El_Hormiguero@ppopular@NunezFeijoo Que va a hacer con los interinos en fraude si gana las generales?
La ley 20/21 no es suficiente, no ha arreglado nada
3⃣
💣💪‼️ en las que esperamos que el Tribunal Europeo resuelva que la transformación de relación temporal abusiva en fija es la medida sancionadora a aplicar nuestro País.
SEGUIMOS AVANZANDO 👏 #FIJEZAYA
2⃣
‼️✅A buen seguro, esas dudas derecho serán solucionadas con las sentencias del TJUE a las cuestiones prejudiciales planteadas por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid y y por el Juzgado de lo Contencioso Nº 17 de Barcelona...
⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
📌✍️Los Tribunales españoles plantean dudas sobre la doctrina del Tribunal Supremo, que impide la estabilización automática del personal temporal víctima de un abuso en la aplicación de la Directiva 1999/70.
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✍️2⃣
‼️‼️📌 ”INFORMAR MOTIVADAMENTE en el mismo plazo de 10 días que la documentación pedida NO CONSTA en el expediente y/o NO FORMA parte del expediente”, A efectos de que podamos solicitar esta información en el trámite de prueba.
SEGUIMOS AVANZANDO 💪 #FIJEZAYA
✍️1⃣
...y si las plazas ofertadas son todas las que deberían estar conforme al DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021.
Además, si está información no figurara en el expediente, el Tribunal impone expresamente la obligación de: ...
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⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
💣¡La falta de transparencia llega a su fin! La Sala de lo Con/Ad del TSJ de Extremadura requiere a la Junta a ampliar el expediente relativo a la OPE de 2022, para que podamos conocer qué criterios han aplicado para estabilizar unas plazas y no otras...
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4⃣‼️
Esta resolución del TJUE, confirma la imperiosa necesidad de que todos los empleados públicos
temporales formulen a la mayor brevedad posible reclamación de fijeza, a fin de que puedan
garantizarse que se beneficiarán de la Sentencia que en su día dicte este Tribunal europeo
3⃣✍️
tengamos la ansiada Sentencia del TJUE que de una vez por todas sancione los abusos producidos en España en la contratación temporal sucesiva del sector público, mediante la transformación de las victimas de estos abusos en empleados fijos.
Seguimos 💪#FIJEZAYA
2⃣✍️
(...) , teniéndonos como parte en este proceso prejudicial, nos concede plazo de dos meses para formular observaciones escritas, junto al Reino de España.
Por tanto, el proceso sigue su curso y esperamos que, en unos meses, probablemente en el segundo semestre del año 2023
NOVEDADES‼️‼️‼️
1⃣✍️
Después de admitir la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado Contencioso Administrativo Nº 17 de Barcelona y que el TJUE está tramitando bajo el número C-332/22, ha dictado resolución de fecha 1 de septiembre de 2022 por la que (...)
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O próximo luns 5 ás 19.00h conéctate ao zoom para informarte sobre as vías de defensa ante o teu cese.
Solicita a ligazón de acceso en: [email protected]
@PabloCamPiq visto su escrito en defensa de los compañeros del sepe, no considera que debiera ser ampliado a los demás sectores tales como educación o sanidad o justicia?
Aquí nadie cumple con Europa y nos vamos millares de familias a la calle en unos días.