Carol Junger

Communication @Orange : #transfo #SDLR #WFGM, ShowHello #tech4good #innovation #eventbackstage #bienveillance #humour - Mes tweets n'engagent que moi :-)

[Maddyness @bymaddyness]

Pourquoi la #HandiTech ne doit pas être vue comme une niche https://t.co/fJw9tAikr6

[Manifeste Inclusion @ManifesteInclu1]

Alors que se termine la #JIPH2023, le groupe de travail Internationalisation des politiques #handicap du #ManifesteInclusion présentera le 15/12, lors d'un webinaire, un guide pratique visant à simplifier la vie quotidienne des entreprises.
Inscriptions : https://t.co/1JV9EDFqDY

[Manifeste Inclusion @ManifesteInclu1]

Rejoignez-nous mardi 6 juin à 11h pour un nouveau webinaire #accessibiliténumérique dédié au design system avec les témoignages @Decathlon @ENGIEgroup @Orange_France.
Inscription gratuite et ouverte à tous : https://t.co/d3rMlSyrxS #designsystem #handicap #inclusion

[Carol Junger @Carol__Junger]

96% des 18-24 ans attendent des entreprises qu’elles agissent plus en matière d’#inclusion selon le baromètre @GroupeAPICIL @opinionway
@ManifesteInclu1 #diversité #engagement #RSE #ESG

L’inclusion, un levier d’attraction et de rétention des talents https://t.co/TEOHNeL71g

[Les Echos-Le Parisien Communication @Echos_Parisien]

🤝 Le Groupe @Echos_Parisien poursuit son engagement en faveur de la diversité en étant partenaire du Trophée de l’entreprise inclusive.

Cet événement est co-organisé par le #ManifesteInclusion et @AEFsocial_RH.

Envie de candidater ? C'est juste ici ⬇️
https://t.co/uVtPA3iMEc

[Carol Junger @Carol__Junger]

Reconnaître et favoriser la #neurodiversité, comme toutes les diversités, est facteur de bien-être pour chacun et source de performance économique. Quelle #chance quand intérêts individuels et collectifs se rejoignent! Merci @NancyDoylePsych @VALTIAK @DPouponneau et à #Neuroteam

[Elizabeth Tchoungui @etchoungui]

Prendre en compte la #neurodiversité, c’est ne pas laisser de côté les 20% de neuroatypiques dans le monde #JourneeMondialeEgalitédesChances #JMEC #Inclusion cc @geniuswithinCIC @DPouponneau @MelodieArdouin @VALTIAK 🙏🙏🙏

[Valérie Tiacoh @VALTIAK]

La #diversité en entreprise peut-elle être source de profit ? Réponses en chiffres https://t.co/JOB6dh4NN1

[Carol Junger @Carol__Junger]

@ndemassieux Et je crois Neptune… invisible mais bien dans le même secteur aussi

[Orange RSE @OrangeRSE]

🏁C'est parti ! Day 4 à #VivaTech avec un programme de choc concocté par #WoGiTech pour booster la #mixité dans les métiers de la #tech et du #numerique : "choose & embrace tech #jobs"
👉https://t.co/QRWiy69KYk
@orange @simplonco #HelloWomen #womenintech #GirlsInICT

[Orange @orange]

[#CONCOURS 🎁]

À l'occasion de #VivaTech vivez l'expérience #5G avec @orange et tentez de gagner un Samsung Galaxy Z Fold3 5G 🚀

🧡 Retweet pour participer 🧡

TAS 20/06

[Carol Junger @Carol__Junger]

#BarometreLGBT : Pour rester invisibles 70% des personnes LGBT+ ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint.e au travail et 40% ont renoncé à participer à un événement organisé par des collègues ou par leur entreprise #Viequotidienne #inclusion

[Diversidays @diversidays]

On continu avec Dorian Fraizy, @D_Fra_gola, notre 3ème rôle model, il nous raconte ce soir par quelles étapes il est passé pour sa #ReconversionProfessionnelle🎙

#DéClicsNumériques

[Carol Junger @Carol__Junger]

@diversidays D’abord transformer « l’espoir de » … en « agir pour » et oser, paroles inspirantes de Cédric pendant le lancement de #DeClicsNumeriques
Et si on suivait tous son conseil ?

[Orange RSE @OrangeRSE]

Orange, partenaire de @diversidays, vous invite à suivre le programme #DéClicsNumériques pour s'orienter et/ou se reconvertir vers l'un des 800 métiers du #numérique
Live de lancement à 19h lundi 30 mai: https://t.co/ZkQ6UBdCEW

#ReconversionProfessionnelle #Diversité #Inclusion

[Carol Junger @Carol__Junger]

« I have a dream »… un monde où chacun peut se sentir #libre, #respecté et traité avec #équité. Pour cela, se sentir concernés par la lutte contre TOUTES les discriminations devrait être l’affaire de tous. Aujourd’hui, #IDAHOT2022… Je soutiens pour toujours plus de #tolérance

[Carol Junger @Carol__Junger]

A nos #hommes : on compte sur vous pour soutenir la cause des #femmes avec nous 🙏👍

[Elizabeth Tchoungui @etchoungui]

Non, nous ne reviendrons pas en arrière.

[Carol Junger @Carol__Junger]

Je pense suivre aussi ces modules malgré ma jeunesse toute relative 😅

[Orange RSE @OrangeRSE]

#EgalitédesChances | @Orange s’associe à Trace pour proposer 10 modules d’ #orientation aux métiers du numérique sur @traceacademia, application 100% gratuite qui accompagne les jeunes dans leur orientation. 👉 https://t.co/q3iCbbXsqI
@orangejobs_fr

[Orange RSE @OrangeRSE]

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@orangejobs_fr

[Carol Junger @Carol__Junger]

Édifiant mais tellement vrai…
#egalite

[Elizabeth Tchoungui @etchoungui]

Les résultats de cette étude sont terrifiants : les femmes demandent moins souvent une augmentation que les hommes, et lorsqu’elles demandent, elles ont encore moins de chance de l'obtenir #empowerment #biais https://t.co/Ii4Jw9MfsS

[Valérie Tiacoh @VALTIAK]

Emploi des seniors : ces entreprises qui recrutent des quincadres https://t.co/ualWCkdZZq