Overweeg bij een reorganisatie groepsoutplacement eventueel gecombineerd met individuele trajecten.
Lees meer via onderstaande link.
๐ https://t.co/QtnpWMTk4t
#outplacement#ontslag#reorganisatie#groepsoutplacement
Kopzorgen over langdurig verzuim?
Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Lees er meer over in ons artikel
โKopzorgen over langdurig verzuim? We kunnen er wat mee!โ
#langdurigverzuim#verzuimpreventie#verzuimreductie
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij verzuimpreventie en de inzetbaarheid van het eigen team. Lees hier praktische tips.
https://t.co/CukISJ6G0h
#leidinggeven#verzuimpreventie#inzetbaarheid#tips
Lees in dit blog van Flores van Emmerik wat een verantwoordelijke werknemer precies is en hoe je als werkgever deze verantwoordelijkheid stimuleert.
๐ https://t.co/5PtQFdmAtu
#verantwoordelijkewerknemers
Baan kwijt? Er is ook een zonnige kant
Ontslag is niet leuk, maar dit artikel laat zien dat outplacement ook nieuwe perspectieven kan bieden.
๐ https://t.co/1p9RQcLSrA
#outplacement#ontslag#baankwijt#werkzoekend
Lees in ons e-book hoe u in 5 stappen goed werkgeverschap toont bij ontslag. Van een luisterend oor tot een exitgesprek. En van helder beleid tot het aanbieden van outplacement voor individuen of groepen.
https://t.co/PIGlglKeYP
#outplacement#ontslag
Het is nationale vitaliteitsweek.
Hierbij een artikel ter inspiratie op dit onderwerp:
๐
โZo haal je het beste (en slechtste) uit je personeelโ:
https://t.co/GHX8KT3kpv
#nationalevitaliteitsweek#vitalewerknemers#vitaliteit
Door tijdig arbeidsdeskundig advies in te winnen, verkort of voorkomt u verzuim binnen uw organisatie.
Wij geven 7 voorbeelden van situaties waarin een arbeidsdeskundige u kan ondersteunen.
https://t.co/z7fIDO0N35
#arbeidsdeskundige#advies#verzuimpreventie
Als brancheorganisatie biedt OVAL ons diensten, informatie en advies ter ondersteuning van onze business en om duurzame inzetbaarheid werkend te krijgen.
Lees meer op de website van OVAL hoe zij zich inzetten voor werkgevers en werknemers.
#oval
https://t.co/mWBUtPhUsL
Een juiste match tussen werknemer en werkplek versterkt uw organisatie. Dit is belangrijk bij het aannemen van nieuwe mensen รฉn op andere momenten in de loopbaancyclus.
Lees meer over onze assessment centers ๐
https://t.co/RLsekVEGNK
#hradvies#loopbaanontwikkeling