César Maillard Cárdenas

#finsup

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

🏆  𝟱 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗹𝗯𝗮𝘁𝗮𝘇𝗼 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹.

La cuenta regresiva para el Mundial 2026 ya comenzó. Mientras gran parte de la atención se concentra en la derrama económica y las oportunidades de negocio que traerá consigo uno de los eventos deportivos más importantes del mundo, las empresas deben prepararse también para enfrentar diversos retos laborales.

Desde mi experiencia, existen al menos cinco riesgos que merecen especial atención:

⚠️ 𝟭. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼.

El incremento en la demanda de servicios llevará a muchas organizaciones a reforzar sus plantillas. Sin embargo, la contratación eventual debe estar debidamente documentada y justificada para evitar contingencias futuras.

⚠️ 𝟮. 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝘀.

Sectores como hotelería, restaurantes, logística, transporte, seguridad y entretenimiento podrían enfrentar incrementos importantes en sus cargas de trabajo. El cumplimiento de los límites legales en materia de jornada será fundamental.

⚠️ 𝟯. 𝗨𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗲𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀.

La presión operativa suele incrementar la contratación de terceros. Resulta indispensable verificar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con esquemas de subcontratación especializada y REPSE.

⚠️ 𝟰. 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.

Las autoridades han insistido en la importancia de que los empleos generados alrededor del Mundial sean formales. La correcta afiliación al IMSS y el cumplimiento de obligaciones laborales serán aspectos especialmente sensibles.

⚠️ 𝟱. 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.

Los eventos de gran magnitud suelen atraer una mayor atención sobre las condiciones laborales, por lo que las empresas deben revisar con anticipación sus procesos de cumplimiento, documentación y políticas internas.

El Mundial 2026 representa una oportunidad extraordinaria para diversos sectores económicos; sin embargo, una adecuada planeación laboral será clave para que el crecimiento operativo no se traduzca en riesgos legales.

𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗼𝗻 𝘆 𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗮́𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀.

¿Qué medidas está implementando tu organización para prepararse ante el impacto operativo que traerá el Mundial 2026?

#MaillardAbogadosLaborales #DerechoLaboral #Mundial2026 #ComplianceLaboral #Empresas #RecursosHumanos #REPSE #IMSS

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Growth Mindset!!

[Tony Robbins @TonyRobbins]

Reminder: class is in session. It's called LIFE. Don’t waste a minute.

— from Saint-Tropez, with love

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Días inhábiles OAJ #FIFA

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

¿El 11 de junio es día inhábil por la inauguración del Mundial?

La respuesta clara y directa es: No, no lo es para efectos laborales.

El Poder Judicial de la CDMX publicó el 2 de junio el Acuerdo OAJCDMX-V-50/2026 declarando inhábil ese día solo para sus órganos jurisdiccionales, áreas administrativas y de apoyo judicial. Esto significa que no correrán plazos ni términos dentro del PJCDMX, y las audiencias programadas deberán reprogramarse.

Sin embargo, esto no aplica a:

➤ Las empresas privadas
➤ Los procedimientos ante los Tribunales Laborales Federales
➤ Las inspecciones de la STPS o secretarías locales
➤ Los plazos en materia de Seguridad Social (IMSS)

Fundamento:

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no contempla el 11 de junio como día de descanso obligatorio. Hasta el momento no existe publicación en el Diario Oficial de la Federación que lo declare inhábil para efectos laborales generales.

Recomendación práctica para el patrón:

➡️ El 11 de junio es un día laboral normal.

➡️ Si decides dar el día libre o permitir home office por el partido, hazlo como un beneficio voluntario, dejando claro que no genera prima ni pago doble (salvo que expresamente lo pactes).

➡️ Recomiendo documentar por escrito cualquier arreglo para evitar interpretaciones posteriores.

En estos temas, la clave sigue siendo la misma: no asumir, verificar y documentar.

¿Tu empresa ya tiene definido cómo operará ese día? Si tienes dudas sobre el impacto en tu operación o en algún proceso laboral en curso, con gusto lo revisamos.

#11DeJunio #DíaInhábil #InauguraciónDelMundial #Artículo74 #STPS #TribunalesLaboralesFederales #IMSS #DOF

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

¿El 11 de junio es día inhábil por la inauguración del Mundial?

La respuesta clara y directa es: No, no lo es para efectos laborales.

El Poder Judicial de la CDMX publicó el 2 de junio el Acuerdo OAJCDMX-V-50/2026 declarando inhábil ese día solo para sus órganos jurisdiccionales, áreas administrativas y de apoyo judicial. Esto significa que no correrán plazos ni términos dentro del PJCDMX, y las audiencias programadas deberán reprogramarse.

Sin embargo, esto no aplica a:

➤ Las empresas privadas
➤ Los procedimientos ante los Tribunales Laborales Federales
➤ Las inspecciones de la STPS o secretarías locales
➤ Los plazos en materia de Seguridad Social (IMSS)

Fundamento:

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no contempla el 11 de junio como día de descanso obligatorio. Hasta el momento no existe publicación en el Diario Oficial de la Federación que lo declare inhábil para efectos laborales generales.

Recomendación práctica para el patrón:

➡️ El 11 de junio es un día laboral normal.

➡️ Si decides dar el día libre o permitir home office por el partido, hazlo como un beneficio voluntario, dejando claro que no genera prima ni pago doble (salvo que expresamente lo pactes).

➡️ Recomiendo documentar por escrito cualquier arreglo para evitar interpretaciones posteriores.

En estos temas, la clave sigue siendo la misma: no asumir, verificar y documentar.

¿Tu empresa ya tiene definido cómo operará ese día? Si tienes dudas sobre el impacto en tu operación o en algún proceso laboral en curso, con gusto lo revisamos.

#11DeJunio #DíaInhábil #InauguraciónDelMundial #Artículo74 #STPS #TribunalesLaboralesFederales #IMSS #DOF

[Milton Friedman Quotes @MiltonFriedmanW]

“If you pay people not to work and tax them when they do, don’t be surprised if you get unemployment.”

— Milton Friedman

[Declaration of Memes @LibertyCappy]

This guy gets it. 💯

🎯

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Muchas empresas consideran que cumplen adecuadamente con sus obligaciones laborales… hasta que realizan un diagnóstico preventivo.

Uno de los principales retos actualmente no necesariamente radica en la falta de cumplimiento, sino en procesos internos que no han evolucionado al mismo ritmo que las nuevas obligaciones laborales y regulatorias.

Estos son 5 focos rojos que detectamos con frecuencia en diagnósticos laborales:

1.⁠ ⁠Documentación laboral desactualizada: Contratos, reglamentos internos o políticas que ya no reflejan la operación real de la empresa.

2.⁠ ⁠Inconsistencias en jornadas y controles de asistencia: Especialmente frente a esquemas híbridos, teletrabajo o dinámicas operativas flexibles.

3.⁠ ⁠Expedientes laborales incompletos: La falta de documentación puede generar vulnerabilidad ante inspecciones o litigios.

4.⁠ ⁠Procesos de terminación mal documentados: Una salida laboral mal gestionada puede convertirse en una contingencia innecesaria.

5.⁠ ⁠Falta de estrategia preventiva frente a inspecciones laborales: Muchas empresas reaccionan únicamente cuando la autoridad ya se encuentra presente.

Hoy, el compliance laboral ya no puede verse únicamente como una obligación legal, sino como parte de la estrategia operativa y de continuidad del negocio.

La prevención sigue siendo una de las herramientas más efectivas para reducir riesgos laborales, financieros y reputacionales.

¿Las políticas y documentos laborales de tu empresa reflejan realmente su operación actual?

¿Tu organización está preparada para enfrentar una inspección laboral o una contingencia de manera estratégica?

#ComplianceLaboral #Contratos #ReglamentosInternos #Empresas #EstrategiaPreventiva #Teletrabajo #Prevención #RiesgosLaborales

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Hoy mi amigo @humbertocavazos festeja sus 70 años!! Que cumplas muchos más!!

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Is your company operating or planning operations in Mexico?

I am available to discuss how we can help you minimize labor risks and optimize your structure.

DMs open.

#Nearshoring #LaborCompliance #MaillardAbogados

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

We now offer cross-border solutions in labor compliance, nearshoring, and outsourcing through specialized services, fully complying with REPSE and all legal obligations, as well as the main Mexican labor reforms — all from an entity in Texas.

The full expertise of the firm, now with a formal presence in the U.S.

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Great news: Maillard Abogados Laborales expands into the United States 🇲🇽🇺🇸

We have incorporated Maillard USA Labor Solutions LLC in Texas to strengthen our support for U.S. companies with operations or expansion plans in Mexico.

With over 40 years of experience and 110 professionals specialized in labor law.

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[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

¿Tu empresa tiene o planea operaciones en México?

Estoy a la orden para platicar y explorar cómo podemos ayudarte a minimizar riesgos y optimizar tu estructura laboral.

DM abierto.

#Nearshoring #DerechoLaboral #LaborCompliance #MaillardAbogados

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Ahora ofrecemos soluciones cross-border en cumplimiento laboral, nearshoring, outsourcing a través de servicios especializados y cumpliendo con el REPSE y todas las obligaciones legales y las principales reformas laborales mexicanas desde una entidad en Texas.

Todo el expertise del despacho, ahora con presencia formal en EE.UU.

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Gran noticia: Maillard Abogados Laborales expande a Estados Unidos 🇲🇽🇺🇸

Hemos constituido Maillard USA Labor Solutions LLC en Texas para fortalecer el apoyo a empresas estadounidenses con operaciones o planes de expansión en México.

Con más de 40 años de experiencia y 110 profesionales especializados en derecho laboral.

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[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Como he venido comentando en los últimos meses, la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales continúa posicionándose como una de las reformas más relevantes y trascendentales para el sector empresarial mexicano.

Si bien la iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar el descanso y alinearse con tendencias internacionales en materia laboral, también es indispensable analizar el impacto operativo, financiero y productivo que este cambio implicaría para las empresas en México.

La transición hacia un esquema de 40 horas no se limita únicamente a otorgar un día adicional de descanso. En la práctica, obligaría a muchas empresas a rediseñar completamente sus modelos operativos, reorganizar turnos, contratar personal adicional, ajustar esquemas de productividad y absorber incrementos importantes en costos laborales y de seguridad social.

Sectores como seguridad privada, manufactura, retail, logística, hospitalidad, servicios y producción continua podrían enfrentar retos particularmente complejos debido a la necesidad de mantener operaciones permanentes sin afectar niveles de servicio, cumplimiento contractual o cadenas de suministro.

Uno de los principales desafíos será lograr que esta reducción de horas no se traduzca automáticamente en una disminución de productividad o en un incremento desproporcionado de costos operativos, especialmente en un entorno donde las empresas ya enfrentan presión derivada de incrementos salariales, nuevas obligaciones regulatorias y mayores cargas de cumplimiento laboral.

Asimismo, resulta fundamental que cualquier implementación considere esquemas graduales, flexibilidad sectorial y mecanismos que permitan a las empresas adaptarse de manera ordenada y sostenible hacia 2030.

La discusión no debe centrarse únicamente en cuántas horas se trabajan, sino en cómo construir modelos laborales más eficientes, competitivos y sostenibles tanto para trabajadores como para empleadores.

Hoy, el verdadero reto para el sector empresarial no consiste únicamente en cumplir una nueva obligación legal, sino en transformar estructuras operativas completas sin comprometer productividad, inversión, competitividad y generación de empleo formal.

Como he repetido en innumerables ocasiones, esto se traduce en inflación. Hay que tener cuidado en que estas reformas más allá de causar un equilibrio entre la vida y el trabajo, no generen el cierre de fuentes de empleo y cómo consecuencia pérdida de empleos y más aún de empleos formales.

Algunas preguntas relevantes que deben plantearse son:

✅ ⁠¿Cómo absorberán las empresas el incremento en costos laborales sin afectar crecimiento o contratación?

✅ ⁠¿Qué sectores requerirán esquemas especiales o implementación gradual debido a la naturaleza de sus operaciones? (Habrá que esperar los lineamientos de la STPS)

✅ ⁠¿Está preparado el mercado laboral mexicano para mantener los mismos niveles de productividad bajo jornadas reducidas?

#JornadaLaboral #STPS #40horas

[Nayib Bukele @nayibbukele]

¡Feliz día de las madres! ❤️

[César Maillard Cárdenas @CesarMaillard]

Feliz día de las madres a todas las mamás y en especial a @penicardenas! Gracias por todo, no sería quien soy sin ti!! #diadasmadres