CGT Apple Retail

Le compte Twitter de la section syndicale CGT Apple Retail France 1er Syndicat des employés

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

En fin d’année 2022, Apple nous informe que la négociation sur le temps de travail devrait débuter en janvier 2023. Elle commencera finalement beaucoup plus tard : en avril 2023. Un des objectifs affiché est de « répondre aux revendications des salariés »
https://t.co/l3qDNAboH3

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Bon 1er mai!

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Négociations Congés Payés

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Notre avis sur le temps de travail

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Retour en images sur les deux journées de grève du 22 et 23 septembre.

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

RDV les 22 et 23 septembre! 💪🏽
@CFDTPOMMER @unsa_apple @AppleLaborers @cntapplepdg #cidre

[UTAW@Apple @AppleUTAW]

Myth-busting time!

Apple is union-busting again. Let’s dispel some of the lies it’s told to staff this week.

@ARWUnion @pennsquarelabor @acoreunion @Tozen_AJHIT @Apple_Union @MachinistsUnion @cgtapple @CgtAppleRetail @AppleLaborers your assistance please!

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

3/3

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Aujourd’hui c’est le 2ème round des NAO!
Voici nos propositions 1/3

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

2/3

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Tiens tiens…

[Alban AZAIS @AlbanAZAIS]

Mais, pourquoi la CGT n'accepte pas que les salariés soient appelés "collaborateurs"

❓️

Échange d'arguments entre une DRH (directrice des ressources humaine) et un inspecteur du travail.

" La DRH : 👩 « Bonjour Monsieur l’inspecteur du travail, je vous présente mes collaborateurs… »

IT : 👨Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont pas déclarés ?

👩 Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr

👨 Pourquoi vous les appelez collaborateurs ?

👩 Mais on les appelle comme ça, ce sont des collaborateurs…

👨 Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut à la fois, être « collaborateur » et « subordonné ».

👩 Monsieur l’Inspecteur on les appelle ainsi, par respect, pour les associer…

👨 Madame, le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail, restez donc sur un plan juridique, c’est clair : un « salarié » !

👨 Mais enfin monsieur l’Inspecteur, on a le droit d’appeler nos… nos collaborateurs comme on veut.

👨 Madame, vous faites de l’idéologie. S’il vous plait, pas avec moi.

👩 Comment ça ?

👨 C’est de l’idéologie que d’appeler un salarié « collaborateur ».
Ça peut faire croire, qu’il est sur un pied d’égalité avec vous dans son contrat mais ce n’est pas le cas.
C’est parce qu’il est subordonné qu’il a des droits.
Le code du travail, c’est la contrepartie à la subordination.
Supprimer la notion de subordination, ça enlève la contrepartie.
Ça fait croire que dans l’entreprise, tous ont le même « challenge », le même « défi », sont dans le même bateau.
Jusqu’à ce que le patron parte avec le bateau et que le salarié reste amarré sur le quai au Pôle emploi, et il s’aperçoit alors qu’il n’était pas collaborateur mais bel et bien subordonné…
Le patron et le salarié n’ont pas les mêmes intérêts.
L’un cherche à vendre sa force de travail le plus cher possible, l’autre veut la lui payer le moins cher possible.

👩 Là, monsieur l’inspecteur, c’est vous qui faites de l’idéologie !

👨 Vous croyez ?
Le Medef veut remplacer la « subordination » par la « soumission librement consentie » (« compliance without pressure ») il espère comme ça enlever toute « contrepartie ». puisqu’il y aurait « collaboration » il n’y aurait plus besoin de droit. Il remplacerait le contrat de travail signé entre deux parties inégales par un contrat entre deux parties présumées égales c’est à dire par un contrat commercial. Tous VTC, tous Deliveroo. Tous Foodora. Tous Ryan air.
Bon alors, les mots ont une importance cruciale, je propose d’arrêter tous les deux, Madame la DRH, et pour nous départager, de nous en tenir au droit du travail tel qu’il existe encore, au seul état de droit dans l’entreprise, donc on parle de « salariés » désormais. Uniquement.😉"

👉N'hésitez pas à le rappeler à vos collègues et en instance à vos directions.

🔴Pour la CGT, les salariés doivent être unis pour obtenir des avancées sociales, et ne pas compter sur l'altruisme du patronat.
(@gerardfiloche)

[La CGT @lacgtcommunique]

🧭 Matignon : après la débâcle des 100 jours, il faut changer de cap !

La CGT publie aujourd'hui ses 100 propositions pour protéger et améliorer la vie des salarié•es👇

https://t.co/3WDCc28bxL

[acoreunion @acoreunion]

With these disrespectful acts of bargaining in bad faith, we had no choice but to return to our caucus room to determine our recourse. We believe the board will agree with us that these are violations of the law and take action. 5/5

[acoreunion @acoreunion]

and unpaid leave. These proposals were not only condescending and passive-aggressive, but they were acts of "Surface Bargaining, which is another blatant violation of the NLRA... 4/5

[acoreunion @acoreunion]

After taking a long break to "give us time to think" they presented us with the only proposals they were able to prepare in the 42 days between sessions. These three proposals were different ways of presenting us with Apple's current policies for sick time, bereavement,3/5

[acoreunion @acoreunion]

First, Apple replied to a counterof their draconian and overreaching "Management's Rights" proposal with a fresh proposal that included regressive bargaining, a clear violation of the NRLA... 2/5

[acoreunion @acoreunion]

Today @apple has taken the mask off and made it clear they do not wish to bargain in good faith. Moments ago, after months of negotiations, Apple took two egregious steps that can only be interpreted as an intentional moves to derail the progress we have made so far... 🧵1/5

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Sur notre blog vous trouverez un article plus détaillé sur le déroulement de ces négociations, bonne lecture 🍿

https://t.co/I7ps6HrqQf

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

Il nous aura fallu quelques jours pour digérer la dernière réunion négociation, voici notre résumé…1/3

[CGT Apple Retail @CgtAppleRetail]

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