Let's make this clear: If you talk to that Woman every single day, and you are giving her your time, your attention, your compliments, and your presence, she will slowly become attached and start developing real emotions.. Even if she never meant to.. Even if it wasn't part of the plan. Feelings grow naturally over time. So before you start creating that closeness and emotional bond, ask yourself if you're ready to stay consistent. Because suddenly pulling without explanation can hurt more than you realize.. Emotional inconsistency is quite common in this generation.
Empezaron con las pensiones , ahora con las bajas médicas, luego dirán que tenéis muchos días de vacaciones, muchos días de permiso por maternidad y más de un día de descanso semanal es insostenible.
Sabéis lo que os viene, no?
Pues eso
Hay gente que te va a mirar a los ojos y te va a decir que “está bien que hayan opiniones diferentes” cuando la “opinión diferente” es que las mujeres no deberíamos votar
Gracias a esta noticia de la patronal sabemos que se puede reducir la jornada a 25 horas semanales y que paguen lo mismo.
Aumentará la productividad, el descanso, la conciliación y bajarán las bajas por depresión, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
El ecologismo bajo el capitalismo se resume en que tú tienes que pagar por ducharte en la playa mientras las grandes tecnológicas dejan sin agua a comunidades enteras para sus centros de datos.
Ser mujer es saber que, si algo te pasa van a investigar más tu vida que a quien te hizo daño.
Van a buscar desesperadamente un motivo para culparte de tu propia tragedia.
Porque en esta sociedad, desgraciadamente, una mujer tiene que defenderse incluso después de muerta.
Women have this problem because vehicles have been designed around the average male body (representing the 50th percentile man), from seating ergonomics to safety tests. It is a widely documented phenomenon known as the "gender data gap" in engineering. 🙃
-Si tienes ELA en Cataluña, recibirás la ayuda del Gobierno íntegra.
-Si tienes ELA en Madrid, tendrás que abonar a la Comunidad un copago del 40%.
¿Se entiende ahora la importancia de que gobiernen unos u otros? ¿Se entiende mejor por qué no todos los partidos son iguales?
Viernes, 17:00.
A 2 minutos de salir, mi jefa suelta:
—Tienes que llevarte trabajo para el fin de semana.
Tu compañera está de vacaciones.
La miro.
No digo nada.
—¿Qué pasa, no te gusta lo que te digo?
—No.
Si quieres que trabaje el finde, me lo pagas.
Y lo hago porque no está la compañera, no porque me apetezca regalar mi tiempo.
Le cambia la cara.
—Pues a ti no te gustará, pero yo te voy a despedir.
—Haz lo que tengas que hacer.
Pero no voy a trabajar gratis.
Y menos en mi día libre.
La vena del cuello le tiembla.
—No quiero en mi oficina gente que no arrime el hombro.
—Y yo no quiero que se aprovechen de mí.
Se queda seca.
—Tranquila, no te vas a llevar el trabajo.
Pero habrá consecuencias.
Entra en escena la estrella de la función:
La compañera pelota.
—Da igual, ya me lo llevo yo.
La típica que vive de “quedar bien”,
que confunde explotación con “compromiso”.
La jefa, teatrera:
—No, no.
Tú tienes vacaciones, me las tendré que llevar yo.
Claro.
Sus vacaciones son sagradas.
Tu fin de semana, no.
Después de eso, la jefa me hizo el vacío.
La compañera, un mes sin hablarme porque
“no pienso trabajar con alguien que no ayuda al equipo”.
Yo seguí entrando a las 9 y saliendo a mi hora.
Sin trabajo fuera de horario.
Sin fines de semana regalados.
No me despidió.
Spoiler: casi nunca lo hacen.
Si regalas tu tiempo, tu paz y tus fines de semana,
el mensaje es claro:
“Mi límite es negociable.
Mi vida después del trabajo, también.”
Luego llegan las horas extra “puntuales”,
los sábados “de compromiso”,
los domingos “porque el cliente lo necesita”.
Y al final no es tu jefa la que te explota.
Eres tú el que se vende por miedo.
Decir “no” no es ser conflictivo.
Es recordar que tu vida no se paga
con una nómina y una palmadita en la espalda.