Cihat Şimşek

Eğiten-Öğreten-Öğrenen

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

🎙️ KPDK SONUÇ ÜRETMEYECEKSE TOPLANIP TOPLANIP BEKLENTİ OLUŞTURULMASIN !

Son 10 yıllık süreçte; her yıl 2 defa toplanan, yüzlerce sorunun sıralandığı KPDK toplantısında; kayda değer, elle tutulur ve kamu görevlileri ile emeklilerinin haklı beklentilerini karşılayacak bir düzenleme yapılmamıştır.

Emek tarafının gayreti, sabrı ve çözüm odaklı yaklaşımı; kamu idaresinin görmezden gelme ve sorunları geçiştirme mantığıyla karşılık bulmuştur.

Mart KPDK’sında 4688 sayılı Kanunu görüştük, çalışmasını yaptık, raporunu ortaya koyduk. Halen beklenen adım atılmıyorsa bu emek tarafının değil, kamu idaresinin sorunudur.

Her toplantıda sorunlar konuşuluyor, sıralanıyor, kamu idaresi tarafından dinleniliyor ve bitiyor.

Yıllardır KPDK gündemli olsun diye uğraşıyoruz. Şimdi de KPDK’da karar çıksın diye uğraşıyoruz.

Bu kadar yetkili organın olduğu, kamu adına sorumlu yöneticilerin olduğu masa sorumsuz olmamalıdır…

Her birimiz oturduğumuz koltuklarda; ülkemizin, milletimizin ve kamu görevlilerimizin sorunlarını çözmek, siyasetin ve devletin omuzlarındaki yükü hafifletmek için sorumluluk alıyoruz.

Fakat artık kamu görevlilerinin de memur emeklilerinin de; KPDK masasına dair güveni ve beklentisi kalmamıştır.

Şayet, bu KPDK toplantısında alınan, karar verilen ya da çalışması bir sonraki KPDK toplantısına kadar tamamlanmayan bir çalışma olmazsa; KPDK toplantılarının yapılmasına gerek yok!

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

SAYIN BAKAN 4688 SAYILI KANUN DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNE İLİŞKİN TARAFLARLA TOPLANTILARIN YAPILDIĞINI SÖYLEDİ.

🔴”ŞİMDİ; TEKLİFLERİ OLGUNLAŞTIRMA, ÇALIŞMAYI SONUÇLANDIRMA, MECLİSE SEVKETME ZAMANIDIR” DİYORUZ

Zaman kaybedilmeden çalışma sonuçlandırılmalı ve Kanun Değişikliği Meclis’e gelmelidir.

4688 sayılı Kanuna ilişkin Mart KPDK toplantısı sonrasında heyetler çalıştı, talepler konuşuldu. ÇSGB bu noktada önemli bir toplantıya ev sahipliği yaptı.

Konuyu muhataplarına ilettik. Sorunu anlattık. Masanın ve yasanın eksikliklerini aktardık.

Şimdi sıra çalışmanın nihai halini belirleyip, Meclis aşamasına gelmesini sağlamaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız KPDK’da yakın zamanda taraflarla paylaşacağını belirtti.

Yargı tarafının iptal ettiği kararlarla örgütlenmenin, masada elde ettiğimiz kazanımlarla toplu sözleşmenin kapsamı genişledi.

Şimdi;
•süresiyle,
•kapsamıyla,
•tutanak sistemiyle,
•adil hakem heyetiyle,
•grev hakkıyla,
•uygulanmasından kaynaklanan sorunların çözümüyle,
•sendikal mücadelenin ve kazanımların hakkını yetkili konfederasyona teslim eden sistematiğiyle;
ILO normlarına uygun bir Kanuna geçmemiz, mevcut kanunu revize etmemiz gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

EMEKLİLİK SİSTEMİ DÜZELTİLMELİ, EMEKLİLERİN FERYADI DUYULMALIDIR!

Sosyal güvenlik sistemi sadece emeklilerin değil, yarın emekli olacak bugünden alın ve akıl teri akıtan emekçinin de gündemindedir.

Emekli olanlar tekrar çalışmak istiyor, emekli olacaklar zorunlu yaşa kadar çalışıyor, emeklilik süresi uzadığı için memuriyete giriş uzuyor, bu da doğal olarak evlilik yaşını geciktiriyor.

🔴 Bu sorun zincirleme etkisiyle toplumsal soruna dönüşüyor. Bugün emekli olan bir mühendis görev aylığının %48’ini, başöğretmen %50’sini, teknisyen %51’ini alıyor. Geçmişte %75, %80 olan denge maalesef %50, %45’e kadar geriledi.

🔵 Sistemsel olarak emekli aylığı görev aylığının %75’inden az olmamalıdır.

🔵 5510 sayılı Kanuna göre aylık bağlama oranı %2’den %3’e yükseltilmelidir.

🔵 1.Dereceye 3600 ek gösterge acilen hayata geçirilmelidir.

🔵 İlave seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalıdır.

🔵 Seyyanen ödeme, ek ödeme dahil bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmelidir.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

PERSONEL SİSTEMİNİN İLK ADIMI; MALİ HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN DÜZELTİLMESİ VE KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞININ SAĞLANMASI OLMALIDIR

Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin ödemeler 7-8 ana kalemden toplamda 20’ye yakın farklı ödemeden oluşuyor.

✅ İlk aşamada seyyanen zam ile kamuda statüler arasındaki denge tekrar kurulmalı, en düşük memur maaşı en düşük diğer statüdeki personelden yüksek olmalıdır.

✅ 3 farklı katsayı 1’e düşürülmeli, ödeme kalemleri 3’e indirilmelidir.

✅ Bölgesel kalkınmışlıklar, yaşam koşulları, geçim maliyetleri, kurumun iş yoğunluğu, çevresel etkiler, iş ve temininde güçlük gibi farklı sorunlar dikkate alınarak ödemeler düzenlenmelidir.

✅ Kıdem uygulaması daha etkin, mali açıdan makul bir ödeme kalemine dönüştürülmeli ve sınırını kesinlikle kaldırmalıdır.

✅ Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kira yardımı verilmeli, bayram ikramiyesi gelmeli, lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı ve kamu hizmeti sunarken memurların bölgesel etkilerden korunması sağlanmalıdır.

▪️ Kariyer uzmanlarının mali sorunları var. Toplu sözleşme masasında gündeme getirdik, işveren tarafı kabul etmedi. Statüler arası dengeyi koruyacak şekilde iyileştirmenin muhakkak yapılması gerekiyor.

▪️ Gelir vergisi noktasında birçok sorun var. Matrahların adil belirlenmemesinden kaynaklı verilen zamlar yıl içerisinde 6-7 aydan itibaren çalışanın elinden alınıyor. Vergilerin %15’e sabitlenmesi ve matrahların adil olarak belirlenmesi gerekiyor. Vergide adalet olmadan, gelirde adalet olmaz!

▪️ Yiyecek Yardımı yönetmeliği, harcırah gibi toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız hükümlerin sonuçlandırılması ve düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

▪️ Güvenceli olacak şekilde; esnek, uzaktan, yarım ve benzeri yeni çalışma modelleri hem kamu hizmeti sunumunu hem de kamu görevlilerini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerekiyor.

▪️ İş-aile hayatı uyumu çerçevesinde; izinlerin iyileştirilmesi, vergi, prim ve diğer teşviklerin hayata geçirilmesi, aile kurumumuzun korunması, iş-aile hayatı uyumunun sağlanması gerekiyor.

▪️ Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

KPDK MASASI: SORUNLARI ÇÖZECEK İRADEYE SAHİPTİR

Toplu sözleşme masasında “masanın konusu değil” denilerek kapsam dışında bırakılan kamu personel sistemine ilişkin sorunların çözüm merkezi KPDK masasıdır.

Masanın iradesi, yetkisi ve kararlılığı personel sistemindeki sorunları sosyal diyalog mekanizmasıyla çözecek güçtedir. 65 yıllık süreçte yaşanan sorunlar daha fazla ötelenmeden çözüme kavuşturulmalıdır.

Mali bir külfet doğurmayan, kimi zaman yalnızca basit düzenlemelerle binlerce kamu görevlimizin sorununu çözme imkânımız varken, sorunları halının altına süpürmek; çözüm üretmek yerine sosyal maliyeti büyütmekten başka bir sonuç doğurmuyor.

🔵 Personel sistemine ilişkin sorunları konuşacaksak, önce gömleğin ilk düğmesini doğru iliklemek zorundayız. Çünkü ilk düğme yanlış iliklenirse, sonraki bütün düğmeler yanlış iliklenir. Ülkemizde “mülakat mağdurları” diye bir grubun varlığının bulunması ülkemizin büyüklüğüne ve gücüne yakışmamaktadır.

🔵 Onun için mülakat tamamen kaldırılmalı, başarıyı esas alacak şekilde branş zenginleştirilmeli, alan içerikleri genişletilmeli, mesleki bilgi ve beceriyi ölçen liyakat esaslı objektif sistem hayata geçirilmelidir.

🔵 İstihdam türündeki çeşitlilik son bulmalı, sözleşmelilik tarihe karışmalı, kadrolu istihdam esas olmalıdır. Anayasa’nın amir hükmü karşılığını bulmalı, asli ve sürekli işler memur eliyle görülmelidir.

🔵 Kamu görevlilerimizin hakları, yasakları, ödev ve sorumlulukları yeniden düzenlenmeli; siyaset yasağı kaldırılmalı, eylem yasağı sonlandırılmalı ve grev hakkı verilmelidir.

🔵 Disiplin suç ve cezaları yeniden düzenlenmeli, disiplin affı çıkarılmalı, uygulamadaki boşluklar giderilmeli, soruşturmayı kimlerin yapabileceği düzenlenmeli, keyfi tutumlar engellenmelidir.

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

İslam Düşmanlığınızı Laiklikle Örtemezsiniz

İslam düşmanlığını laiklik perdesiyle meşrulaştırmaya çalışanlara karşı sözümüz nettir: Ramazan vesilesiyle okullarda evlatlarımıza paylaşmayı, sabrı ve kardeşliği hatırlatmayı hedefleyen çalışmaları hedef göstermek özgürlük değil, ideolojik tahakkümdür.

Laiklik adı altında milletin inancına saldıran, 28 Şubat özlemiyle vesayet dili kuran anlayışa boyun eğmeyeceğiz. Sorun laiklik değil; kaybettiği imtiyazları hazmedemeyen jakoben zihniyettir.

Emekçinin alın terini savunuyoruz; inancına uzanan dile de itiraz ediyoruz. Bu milletin değerleri üzerinden suni kriz üretmeyin. 28 Şubat bitti, eski Türkiye geride kaldı.

https://t.co/jFYlavBMlL

[Cihat Şimşek @Cihat_Simsek]

#YeniProfilResmi

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Genel Başkanımız Ali Yalçın, Ekol TV’de Çağlar Cilara’nın sorularını cevapladı.

Genel Başkanımız Ali Yalçın, uzlaşmazlıkla sonuçlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci ve sonrasında çekildiğimiz Hakem Kurulu’nu değerlendirdi.

@_aliyalcin_ @ekoltvv @caglarcilara

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

EMEKÇİYİ YOK SAYMAYIN HAKKIMIZI VERİN!

Kitlesel Basın Açıklaması
📅 26 Ağustos Salı
⏰ 12.30
📍 Hazine ve Maliye Bakanlığı Önü

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Gelir Adaletsizliğini, Ücret Dengesizliğini gidermeyen oransal zam ve yeteri kadar yapılmayan Taban Aylık iyileştirmesi uzlaşmazlığa götürmüştür.

Sorunu meşrulaştıramaz, rıza gösteremez ve imza atamazdık.

ve öyle oldu.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Memur-Sen olarak masada döktüğümüz teri, her sorunu çözmek için mücadelemizi kimse görmezden gelmemeli.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Bu Yasayla Buraya Kadar !

8.Dönem Toplu Sözleşmede uzlaşamadık. Zaman yetersizliğine rağmen gece gündüz verdiğimiz mücadeleye herkes şahit. Eğer oransal artış, taban aylık kısmında anlaşacak rakamlar gelseydi, Uzlaşmazlık/Toplantı Tutanağında da görüldüğü gibi en kapsamlı sözleşme uzlaşma ile sonuçlanmış olacaktı.

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Genel Başkanımız Ali Yalçın, Uyuşmazlıkla Sonuçlanan Toplu Sözleşme Sonucu Hakkında Basın Açıklaması Yapıyor https://t.co/d3rScCMmcU

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

🎙️ÜLKE GENELİ İŞ BIRAKIYOR,
ANKARA’DA BULUŞUYORUZ !

📌 18 Ağustos-Pazartesi 🕝 14.30
📍Anadolu Meydanı-Miting/Yürüyüş

#MemurAnkaraYolunda
________________________

Değerli Emekçi Kardeşim,

8. Dönem toplu sözleşmelerinde zaman daraldı. Toplu Sözleşmenin başladığı andan itibaren tüm süreci an be an sizlerle paylaştık.

Gelinen noktada;
Kamu görevlisinin emeği değersizleşmiş, emeklisi ise zorlanmaktadır.

Verilen teklifler ise ne gelir adaletini, ne de ücret dengesini sağlıyor.

Sendikalarımız, emekten gelen gücümüzün gereği iş bırakma kararlarını açıkladılar. Yarın ülke genelinde iş bırakıyor, emeğimiz, ekmeğimiz ve geleceğimiz için kamu görevlileri,emeklileri, emekçiler olarak Ankara’da buluşuyoruz

Tüm üyelerimizi, teşkilatımızı, emekçileri ve emeklileri aileleriyle birlikte;

🎙️ 18 Ağustos 14:30’da Ankara Anadolu Meydanı’ndaki mitingimize-yürüyüşümüze davet ediyorum .

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

GELİRDE ADALET, ÜCRETTE DENGE İSTİYORUZ!

EMEĞİMİZ, EKMEĞİMİZ, GELECEĞİMİZ İÇİN 18 AĞUSTOS 2025 PAZARTESİ GÜNÜ İŞ BIRAKIYOR,
ANKARA MİTİNGİNDE BULUŞUYOR,
MALİYE VE HAZİNE BAKANLIĞI'NA YÜRÜYORUZ.

📍Ankara
🗓️ 18 Ağustos 2025 Pazartesi
⏰ 14.30/Miting

Not: Saat 14.00’da Memur-Sen Genel Merkezi önünde buluşup Anadolu Meydanı’na yürünecektir.

#TeklifYenilensin

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

#MemurAnkaraYolunda

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

Sorun var!
Şimşek görmezden gelmemeli.
Çözüm var !
Kamu İşvereni ipe un sermemeli.

@isikhanvedat | @csgbakanligi
@memetsimsek | @HMBakanligi
@_cevdetyilmaz | @cbsbb

#TeklifYenilensin
Eyleme Destek İçin:
https://t.co/H21g7hU3uD

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

Memurun emeğini yok sayan teklife karşı birlik olma zamanı!

Gelirde adalet, ücrette denge ve yetersiz teklife hayır demek için ses ver!

Sen de destek ol 👇
🔗 https://t.co/Sq3a5Y3Q8K

#TeklifYenilensin

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

Eğitim ve bilim hizmet kolu çalışanlarının sesi duyulsun #TeklifYenilensin

[Mahmut AKAY @mavera4720]

Ücret skalası idari hiyerarşiyle uyumlu olmalıdır.

#TeklifYenilensin