CoA Nexus

意義ある研究開発に、本気で挑める環境を。

研究開発人材のキャリア支援・環境整備に取り組んでいます。
🔬 Webメディア「CoA Study」
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[CoA Nexus @CoANexus]

🚀【宇宙テック最前線 オンラインイベント開催】

宇宙飛行士/スタートアップCTOが、宇宙ハード開発のリアルな技術課題を語ります！

💡 ISS終了後、宇宙インフラはどう展開するか？
💡 姿勢制御・熱設計・GNC、現場の技術的ボトルネックとは？
💡 自動車・重工業など、隣接領域の専門性は宇宙開発でどう活きるか？

研究者、開発者、エンジニアの方向け！無料でご参加いただけます🙌
宇宙業界はもちろん、異業界のエンジニアの方も大歓迎です。

開催日時：9/1 (火) 10:30-12:00
⬇️申込はこちら
https://t.co/bDxxh5hvaB

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『宇宙テック』
注目スタートアップCTOの特別対談🧑‍🚀🛰️

Axiom Space CTO 若田光一 氏
×
ElevationSpace CTO 藤田和央 氏

有人宇宙飛行のプロと、
再突入技術のプロ。

研究開発トップの二人が、
宇宙ハード開発のリアルを語ります。

9/1(火)10:30〜 オンライン開催
⬇️詳細はこちら
https://t.co/bDxxh5hvaB
#SpaceTech_CoA

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AIは研究者の仕事を奪うか。あなたはどう考える？

📢 本日の声

「AIは研究者の代わりではなく、仮説を立て、実験を提案し、発見を加速するパートナー。」

#AIforScience #研究者 #生成AI #研究開発

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AI時代に博士人材を増やすべき？ あなたはどう考える？

📢 本日の声

「AIで研究の進め方が大きく変わる中、博士課程の学生を増やすだけで本当にいいのだろうか。」

#統合イノベーション戦略 #博士課程 #研究者 #研究開発
出典：https://t.co/RwM2PcRoTy

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スペシャリスト採用、増えています。

企業がミドル採用で重視するのは、
業務経験 86% と専門知識・スキル 81% が圧倒的1・2位。

専門を深めてきた人が、評価される時代になっている。

#研究者転職 #スペシャリスト #理系転職
出典：エン株式会社「転職市場で評価されるミドル、されづらいミドル」調査
https://t.co/828FnFxasf

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製薬会社の約4割がすでに副業を解禁済み。
特に大手ほど導入率が高い傾向にある。
（日刊薬業社「2023年度雇用調査」より）

企業側が副業を認めている理由は
「社員の多様な働き方」だけじゃない。

本業のパフォーマンス向上や、
採用ブランディングへの
プラス効果も期待されているから。

「うちの会社、副業OKだったはず——」
そう気づいたなら、
CoA Nexusで案件を探してみて。

#研究者副業 #製薬 #副業解禁 #CoANexus #CoAAtlas

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AI for Science、あなたはどう考える？

📢 本日の声

「研究は『AIがあると便利』から『AIなしでは回らない』に変わる。」

#AIforScience #研究 #生成AI #科学技術

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研究者の採用って、大学とのコネがないと難しい？

企業が研究開発者を確保する手段トップ2は
「大学インターン」(58.9%)と「人材エージェント経由」(57.3%)。
SNS採用(14.2%)より圧倒的に高い割合。
エージェント経由は、もう主流ルートです。

#研究者転職 #人材紹介 #キャリア相談
出典：文科省NISTEP「民間企業の研究活動に関する調査報告2025」（2026年6月）https://t.co/G3fzUndU5i

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「自社の課題に合う研究者が見つからない」

研究開発人材の採用で
この悩みを持つ企業は多い。

理由はシンプルで、
そもそも研究者にリーチできる
プラットフォームがなかった。

CoA Atlasは違う。

・約300万人の研究開発人材データベース
・研究キーワードで検索
・簡単にメッセージを送信

「展示会で名刺を集める」
という非効率から、もう卒業できる。

👇詳細はこちら
https://t.co/f5SYYjM5qX

#研究者採用 #R&D採用 #CoAAtlas #ディープテック

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政府の博士2万人計画。研究者の本音は？

📢 本日の声

「待遇や就職先が改善されないまま、人数だけを増やす政策に疑問を感じる。」

#統合イノベーション戦略 #博士課程 #研究者 #研究開発
出典：https://t.co/RwM2PcRoTy

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企業の新しい研究開発、実は外部と組んでる？

新規事業向け研究開発で企業が最も連携している相手は「国内の大学等」(44.5%)。
大企業との連携より高い割合です。
大学発の知見・人材へのニーズは、新規事業ほど強い。

#産学連携 #アカデミア発 #研究者
出典：文科省NISTEP「民間企業の研究活動に関する調査報告2025」（2026年6月）https://t.co/G3fzUndmfK

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CoA Nexus、新サービス「CoA Atlas」β版をリリースしました。

研究開発特化のデータベースです

・約300万人の研究開発人材データ
・3,000万報超の論文データ
・100万件超の特許データ

専門的なキーワードから研究者を探し、
すぐスカウトメールが送れる。

研究開発にまつわるあらゆるマッチングを
一気通貫で支援します。

👇サービスサイトはこちら
https://t.co/f5SYYjMDgv

#CoAAtlas #研究者採用 #産学連携 #CoANexus

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博士号取得者を増やせば解決する？ 政府の統合イノベーション戦略。

📢 本日の声

「博士を育成する大学教員自身が、研究に十分な時間と資金を確保できていない。」

#統合イノベーション戦略 #博士課程 #研究者 #研究開発
出典：https://t.co/RwM2PcQR40

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自分の専門分野、企業はもう投資してくれない？

2025年度に社内研究開発費を「増額する」と回答した企業の割合は34.4%で最多。
減額(11.9%)を大きく上回っています。
研究予算、実は減るどころか増える方向です。

#研究開発 #企業研究 #キャリア
出典：文科省NISTEP「民間企業の研究活動に関する調査報告2025」（2026年6月）

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「転職はまだ迷っている。
でも副業なら試してみたい。」

そんな声が増えています。

副業は、転職の前の
一番リスクの低い一歩。

実際に企業側も、
副業での接点が採用につながることへの
期待が高まっている。

つまり研究者にとっての副業は、
・収入を増やす手段
・スキルの活用場所
・転職の足がかり

この3つを同時に満たせる選択肢。

CoA Nexusのキャリアサポートは、
転職も副業も、どちらも対応しています。

#研究者副業 #研究者転職 #CoAResearcher

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始まりました🚀
#PhysicalAI_CoA

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まもなくスタート！🚀

研究者・技術者がいま知りたい、
フィジカルAI開発のボトルネックとは？🤖⚙️

最前線のリアルを語ります！

#PhysicalAI_CoA

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🚀【フィジカルAI オンラインイベント開催】

注目の研究開発領域「フィジカルAI」について、現場のリアルな課題を語らいます！

💡 フィジカルAIの現在地
💡 日本はフィジカルAIで世界に勝てるのか
💡 業界をリードするスタートアップ2社の見据える未来

研究者・エンジニアの方向け！無料でご参加いただけます🙌

開催日時：8/4 (火) 14:00-15:30

⬇️申込はこちら
https://t.co/t4MMZ117Kf

#PhysicalAI_CoA

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研究者の転職、
一般の転職サービスで消耗していませんか？

✓ 専門性を正しく評価してほしい
✓ 研究職に特化した求人だけを見たい
✓ 海外在住でも日本の転職相談がしたい
✓ 副業・兼業から試してみたい

すべてに対応しているのが
「CoA Nexusの転職サポート」。
企業・大学・国立研究開発法人が導入済みです。

まずは登録だけでも。
あなたのキャリアの可能性が広がります。

👇研究者向け登録はこちら
https://t.co/f5SYYjM5qX

#研究者転職 #CoAAtlas #副業

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博士人材の数を増やす。その先には何がある？

📢 本日の声

「見合った待遇がなければ、優秀な研究者は海外へ流出してしまう。」

#統合イノベーション戦略 #博士課程 #研究者 #研究開発
出典：https://t.co/RwM2PcQR40

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研究職・R&D職の転職を考えているなら、
CoA Nexusに相談してみてください。

✅ 研究者のキャリアを深く理解した専任チーム
✅ ディープテック・研究開発領域に特化
✅ 企業との共同研究・事業連携も視野に入れた幅広い支援

「転職するかまだ迷っている」段階でも大歓迎です👇
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