📢 تدعوكم AIChE لحضور ورشة عمل مميزة
⚠️ بعنوان:
أساسيات النجاح في سوق العمل 🚀
🎓 يقدمها: م. محمد مصطفى وصفي
📈 مدرب مختص في التطوير المهني والقيادي
📅 13/3/2026
⏰ 10:00PM–11:30PM
📍 عبر Zoom
🔗 للتسجيل:
https://t.co/MVJ4I6ETZH
للي ما انقبلوا بالجامعة
جامعة الأمير مقرن عندهم دبلومات فيها 14 تخصص وفيه دبلومات سنة وفيه سنتين
- الدراسة عن بعد
- الإختبارات عن بعد
- خصم للعسكر 5%
- الشهادة معتمدة 100%
نصيحة لا تفوتكم والله يوفقكم ❤️
للتسجيل:
https://t.co/yz8UpBbJr3
لطلب الإفادة:
https://t.co/DllaFlzFXG
البطالة المقنعة
كم واحد تعرفونه ماعنده شغل حقيقي؟
عمله بس واجهة او سعودة، او جامعي يشتغل استقبال او اوبر او بموسم الرياض
هذي هي العطالة المقنعة، وأسبابها ؟
- تفضيل الاجنبي
- فجوة بين التعليم ومتطلبات سوق العمل
- قبول البعض بوظائف غير عادلة فتطمع الشركات بهضم الحقوق وتقليل المعايير الوظيفية لان الكل بيقبل اخيرًا
ناهيك عن الاسباب الاقتصادية فهذا النوع من العطالة ينتشر في الاقتصاد الريعي لان الوظايف تكون اشبه بالضمان الاجتماعي وليست انتاج حقيقي
التعليم والشركات ايضًا يساهمون بهالمشكلة !
فالشركات تستغل ذلك بتوظيف الاجانب في الوظائف الانتاجية الحقيقية وتعطي وظايف السعودة واللي هي عطالة مقنعة للسعوديين عشان تضمن وضعها قانونيًا
وش عذرها بعدم توظيف السعوديين؟
صعب يقولون السبب انا نبي عمال رخاص ونبي نرفع الإنتاجية فيتعذرون بعدم وجود الكفاءات
فالتعليم عندنا عندنا مايركز على متطلبات سوق العمل ولا يخرج مهنيين وفنيين كثير، وانما تخصصات قويه صوريًا لكن مالها استخدام باقتصادنا
يتخرج الطالب بمعلومات لكن دون خبرة ولا برامج تدريب مدعومة ولا انترنشب فتختار الشركات توظيف مصري براتب اقل وعنده خبره عملية
هذي المشكلة مرت على اليابان خلال فقاعتهم الاقتصادية والعقارية بالثمانينات فوظفوا عدد ضخم بوظايف خربوطية حتى ظهرت بطالة مقنعة بعد انفجار الفقاعة
كيف حلوها ؟
- أعادوا هيكلة الشركات عبر التقاعد المبكر
- دمجوا أقسام وخفضوا عدد الموظفين تدريجياً بدون صدمة مفاجئة.
- طوروا برامج التدريب لإعادة تأهيل الموظفين لقطاعات جديدة.
- تحفيز القطاع الخاص والمشاريع الصغيرة
حتى استطاعوا امتصاص الصدمة تدريجياً وتقليل البطالة المقنّعة
اليوم بداية التطبيق رسميًا..
تفاصيل قرار "منفعة الأمومة"، والتي بموجبها تحصل المشتركة في التأمينات الاجتماعية سواء كانت سعودية أم غير سعودية تعويضًا للأمومة لمدة 3 أشهر عند الولادة:
👇👇
•يستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدث فيه الولادة.
•يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كان لديها مدة اشتراك فعلي لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي في المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل.
•يجب أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الطفل حياً أو ميتاً.
•يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويضاف إليه شهراً في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
•لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
•يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
•يستمر الاشتراك في النظام خلال مدة صرف تعويض الأمومة، كما هو معمول به لدى منافع فرع الأخطار المهنية.
يسر #مركز_مكرمة دعوتكن لحضور لقاء إرشادي بعنوان "مهارات البحث الوظيفي" والذي يهدف إلى تمكين المشاركات من اكتساب مهارات فعّالة في البحث عن الفرص الوظيفية والتعرف على الاستراتيجيات الحديثة للتوظيف
🗓 التاريخ: 19 مايو
⏰ الوقت: 6م – 8م
🌐 المكان: عن بُعد عبر منصة Microsoft Teams
📝 للتسجيل: [https://t.co/IRYeCAGfJo]
📱لمزيد من الاستفسارات: [0500436655]
٣- رقم الهوية: رقم الهوية معلومة خاصة بك ولا يستحسن نشرها للعامة
٤- الحالة الإجتماعية: كثير من الشركات يتجنبو اعطاء الفرصة للمتزوجين والمتزوجات(خصوصاً)
٥- عنوان البيت: ليه؟ نكتفي بالمدينة
في غيرها كثير لكن هذي أهمها، اش رأيكم؟
السيرة الذاتية وسيلة مهمة للتسويق عنك وعن امكانياتك وكتابتها بالشكل الصحيح مهم
تعالو نشوف بعض الاخطاء اللي يرتكبوها الكثير وقت كتابة سيرهم
١- السيرة غير مطابقة للATS: تذكرو أخواني وأخواتي أن الشركات الكبيرة تفرز السير الذاتية الكترونياً
٢- الصورة الشخصية: موضه قديمة وعدت أبعدو
رحلة النجاح تبدأ بخطوة 📉
ندعوكم لحضور ندوة أساسيات النجاح بسوق العمل، حيث نسلط الضوء على مجموعة من المحاور التي ستسهم في بناء مهاراتكم وتعزيز جاهزيتكم لمستقبل أكثر نجاحاً. يُقدمها المهندس محمد وصفي، الذي شغل مناصب إدارية هامة في عدة شركات رائدة.
🗓️ غدًا الأربعاء
🕚 11:00 PM
💻 Google Meet
سيتم نشر الرابط قبل موعد اللقاء 🔗
وسيُمنح الحضور نقاطاً لاصفية.