うすや

大阪の映像制作会社。色について言語化しています。カラーグレーディングの講座を作りました。noteは考え方、YouTubeは実践的な発信しています｜note：

[うすや @Color_usuya]

カラーグレーディングの講座について、再度記載しておきます。
少しだけ、この講座を続けてきた理由と、なぜ公式LINE限定にしているのかをお伝えさせてください。

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講座の詳細は毎回説明会でのみ案内しています。
これは傍から見たら「怪しく見える」かもしれません。
映像の先輩たちにも「良い講座なんだから普通に売ればいいのに」とよく言われます笑

ですが3年前、サービス発足前に誤った情報を流されたことがあって、「画面の向こうの誰か」とのやり取りに時間を取られました。
僕も本業があるのでそんな無駄な時間はここにはかけられません。
その経験から、講座は“直接向き合える人”だけに届けたいと思うようになりました。

月額の運営費や管理の手間を考えれば、販売サイトで自動販売した方がよほど「楽」です。
でも、それでは講座の質を保てないと感じています。

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よく聞かれる質問があります。

「この講座でどれくらい上手くなれますか？」

結論はシンプルで、上達するのは“変わろうとしている人”だけです。

この講座は「よし！〇日までにこの講義動画を見てアウトプットしてください！」と言うタイプの商材ではありません。
無理に行動させても意味がないし、続かないからです。

この講座は
「変わりたいと思った人が、正しい方向に向かえる道」
として作りました。

稼ぎたいだけの人には向いていません。
過去にも何名かお断りしました。

でも、
・仕事で色に悩んでいる人
・正しい知識で迷いを減らしたい人
・カラーを“好き”のまま続けたい人
こういう方には本当に役に立つ内容になっています。

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講座を始めてもうすぐ3年。
今では80名の方に受講いただき、
「カラーが楽しくなりました」
「BMPCC買っちゃいました」
という声をもらうたびに、やって良かったと思っています。

僕自身、受講者の方に助けられる場面も多く、アシスタントやメイキング、食事会など助け楽しませてもらっています。

無理に有料で学���とは言いません。
YouTubeでは無料で学べる内容も出していますので、まずはそちらからでも十分です。
公式LINE内のコンテンツも全��無料です。ご安心ください。

ただ、本気で基礎から積み上げたい方は、一度説明会に来てください。
毎度緊張しながら話している僕を、温かい目で見守っていただければと思います。

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講座のお知らせや説明会の日程は、公式LINEでのみ案内しています。
導線は1本だけにして、迷いが出ない形を取っています。

カラーを本気で学びたい方は、以下からどうぞ。

[うすや @Color_usuya]

ミンナキテネ、マッテマス

[うすや @Color_usuya]

@tkwfunkypop @LilStreetBeast 是非是非！
秋か冬ごろにでも…！！

[うすや @Color_usuya]

2年前ぐらいにやった撮影会楽しかったなぁ
グレーディングの講習会してみようかな
(その後の懇親会目当て)

[うすや @Color_usuya]

@ryota_media 是非是非！

[うすや @Color_usuya]

@LilStreetBeast 今年のどこかで帝国で企画していただいても…！笑
@tkwfunkypop

[うすや @Color_usuya]

@LilStreetBeast 嬉しいお言葉！
大阪よりも東京で開催した方が人は集まりそうです…！笑

[うすや @Color_usuya]

@Yu_56725 なるほど…
できるカメラマン増やすの大事ですもんね！
何かあればお声がけくださーい！

[うすや @Color_usuya]

無料のテスト案件とかトライアルとかは話出た瞬間に全部やんわり断っている

そこまで信じてもらえないならいいですっていうスタンス
総じて良い思い出はない

自分を最大限信じてくれるクライアントに囲まれてやる仕事の方が良い結果出るよ、マジで

[カズン/撮影配信編集してる人 @soeda00078]

まぁ経験上無料トライアルで仕事進めるヤツは総じてクソ案件andゴミでした、まともじゃ無かったです

異論は���け付けます

[うすや @Color_usuya]

teradek買うのをイモった末路

[うすや @Color_usuya]

@KurataD 効率化を図るどころか、マイナスになるの面白いです笑
来週お会いできるの楽しみにしてます！

[うすや @Color_usuya]

久しぶりにTwitter開いたけど、AIでリプするの流行ってるんかい？
返信する気にならんのだが笑

[うすや @Color_usuya]

映像制作において、制作スキルは言わずもがな大切だと散々言っておりますが、それと同じぐらい「その映像をどう活用するか」を学ぶことも重要です

採用動画をただバズらせたいという抽象的な目標ではなく
・応募者を増やしたいのか
・会社の雰囲気を伝えたいのか
で作るべき映像は変わってきます

AIの発達が著しい昨今、僕ら映像制作者が本当の価値を提供するためには撮影や編集だけでなくクライアントの問題解決能力は必要です

ここを考えれるかどうかで価格競争にも巻き込まれなくなってきますね、持論です

[うすや @Color_usuya]

@rikuya_movier 是非是非！
6月末と7月頭空いてます！
また連絡します！

[うすや @Color_usuya]

映像制作において、制作スキルは言わずもがな大切だと散々言っておりますが、それと同じぐらい「その映像をどう活用するか」を学ぶことも重要です

採用動画をただバズらせたいという抽象的な目標ではなく
・応募者を増やしたいのか
・会社の雰囲気を伝えたいのか
で作るべき映像は変わってきます

AIの発達が著しい昨今、僕ら映像制作者が本当の価値を���供するためには撮影や編集だけでなくクライアントの問題解決能力は必要です

ここを考えれるかどうかで価格競争にも巻き込まれなくなってきますね、持論です

[岡本陸哉@YouTube運用代行の（株）アカシア @rikuya_movier]

採用に動画を使うなら、「人を集める動画」と「カルチャーを伝える動画」を分けて設計するのが正解です。

採用動画って「とにかくバズらせて応募を集めるもの」だと思われがちだけど、それ���けだと半分しか機能しない。

多くの会社の採用課題は、実は集客よりその"先"にあるからです。

最近、採用に動画を使いたいという相談をよく受けるので、考え方を整理しておきます。

① まず「母集団が来ない」のか「来るけど欲しい層じゃない」のかを切り分ける

採用の悩みは大きく2つに分かれる。
ひとつは「そもそも応募が来ない」。
もうひとつは「応募は来るけど、欲しい人材（カルチャーが合う人・上を目指したい人）が来ない」。

この2つは打ち手が全く違う。なのに混ぜて考えるから「動画やってみたけど微妙だった」になる。

最初にここを切り分けるだけで、作るべき動画が変わります。

② 母集団を集めるのは、ショート動画

「そもそも人が集まらない」が課題なら、ショート動画が強い。

意外と知られてないけど、ブルーカラーやニッチな職種でも、ショートなら母集団が取れる。

求人媒体に出しても来ない層って、媒体の中にいないだけで、スマホでショートは普通に見てる。そこに偶然出会わせるイメージ。

ただし大前提として、YouTubeは基本バズりません。

「バズって一気に応募殺到」を狙う設計にすると、ほぼ外す。ショートで地道に母集団を積む、が現実的な勝ち筋です。

③ カルチャーを伝えてミスマッチを防ぐのは、ロング動画

「応募は来るけど合う人が来ない」が課題なら、ロング動画（YouTube）の出番。

ここは"文化のすり合わせ"に効く。

社員のインタビューや働く様子をちゃんと見せると、「この会社、こういう空気なんだ」が応募前に伝わる。

で、こ��動画を求人ページや採用LPに貼っておく。

すると応募者が事前に会社を理解した状態で来てくれるから、面接の納得度が上がるし、入社後のミスマッチも減る。

"集める"動画じゃなくて、"見極めてもらう・惚れてもらう"動画です。

④ 採用動画は「2〜3年使える資産」

ここが一番見落とされてる。
採用動画は一度ちゃんと作れば、2〜3年は使い回せる。
求人ページに貼りっぱなしでいい。

毎月回し続ける広告と違って、作って置いておくだけで効き続けます。

だから費用対効果も回収しやすい。

本数も長さも「とりあえず多く・長く」じゃなくて、伝えたいことが伝わる設計ならそれでいい。長ければいいってもんじゃないです。

実際、ある地方で圧倒的に名前が知られている会社では、社員インタビューと現場の動画を数本作って求人ページに貼り、社内のエンゲージメントや応募者への会社理解に使っている。

一度作ったきりで、ずっと効き続けてる。

別のブルーカラー寄りの職種でも、ショート経��で母集団がちゃんと取れた。

うちは制作だけ含めると累計100社以上の動画を作ってきたけど、採用に動画を効かせたいなら、最初に「集めるのか、伝えるのか」を決めるのが先です。

「採用動画＝バズらせるもの」じゃない。
「人を集めるショート」と「カルチャーを伝えるロング」を分けて設計する。これが採用に動画を使うときの正解です。

当社でも、採用向けのYouTube・ショート動画を設計から制作までやっています。

自社の採用課題が「集客」なのか「カルチャー伝達」なのか、その切り分けからお手伝いできるので、気になる方はご連絡ください。

[うすや @Color_usuya]

事前に触ら��てもらったんですけど、
「おーここまでAFいけるんかー！」
ぐらいのAFになってました

[Blackmagic Design JP @BMD_NewsJP]

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[うすや @Color_usuya]

@DokugakuDougaya 是非是非！
また近くなったらDM送ります！

[うすや @Color_usuya]

@DokugakuDougaya そういうの大事です笑
ところで大阪飲みはいつしますか…！笑

[うすや @Color_usuya]

生きています。
これで十分な気がしてきた、