Olivia
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Comisión de Víctimas Judiciales (CJTLVA)
@ComJudiciales
Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso
Buenos Aires, Argentina
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🚨 LAS VÍCTIMAS NO PUEDEN SER ESPECTADORAS DE SUS PROPIOS EXPEDIENTES
En muchos Poderes Judiciales, quienes denuncian violencia y acoso laboral quedan excluidxs del procedimiento.
❌ No pueden acceder al expediente.
❌ No son notificadxs.
❌ No pueden ofrecer prueba ni recurrir decisiones.
Esa práctica es incompatible con el Convenio 190 de la OIT y con los estándares internacionales de derechos humanos.
Las víctimas de violencia laboral son sujetos de preferente tutela y tienen derecho al debido proceso: recibir información, participar del procedimiento, ofrecer prueba, controlar la investigación y recurrir las decisiones que afecten sus derechos.
Excluir a la víctima no protege la investigación: favorece la impunidad y profundiza la violencia institucional.
Esta discusión ya llegó al Sistema Interamericano de Derechos Humanos. Uno de los casos impulsados por nuestra Comisión fue admitido por la CIDH, incluyendo entre sus ejes la falta de participación efectiva de la víctima y la vulneración de las garantías del debido proceso.
✊ Exigimos reglamentos adecuados al Convenio 190 de la OIT y procedimientos que protejan a quienes denuncian.
Sin participación de las víctimas, no hay investigación eficaz.
Sin debido proceso, no hay justicia.
#Convenio190 #OIT190 #ViolenciaLaboral #AcosoLaboral #PoderJudicial #DerechosHumanos #DebidoProceso #TutelaJudicialEfectiva #ViolenciaInstitucional #NiUnaJudicialMenos #ComisionDeJudiciales #OrganizadxsAvanzamos
⚖️ ¿TE SENTISTE IDENTIFICADX CON ALGUNA DE LAS SITUACIONES DEL VIOLENTÓMETRO JUDICIAL?
¿Te gritaron delante de tus compañerxs?
¿Te humillaron, ridiculizaron o desvalorizaron tu trabajo?
¿Te aislaron, te quitaron funciones o te excluyeron de espacios de participación?
¿Sufriste discriminación, persecución sindical, acoso sexual o represalias por denunciar?
¿Tu denuncia fue ignorada, minimizada o archivada?
¿La institución que debía protegerte terminó generándote más sufrimiento?
📌 Eso no es normal.
📌 No es parte del trabajo.
📌 No es un problema de carácter.
📌 No es algo que tengas que soportar en silencio.
La violencia y el acoso laboral vulneran derechos humanos fundamentales: la dignidad, la salud, la igualdad, la estabilidad laboral y el derecho a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso.
Por eso construimos el Violentómetro Judicial de Derechos Humanos: una herramienta para identificar, visibilizar y nombrar situaciones que muchas veces se encuentran naturalizadas dentro de los Poderes Judiciales.
✊🏻 Si sufriste alguna de las situaciones que aparecen en el violentómetro, no estás solx.
✊🏻 Si te hicieron creer que el problema eras vos, no estás solx.
✊🏻 Si denunciaste y no encontraste respuestas, no estás solx.
🌹 Sumate a la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso.
📢 Organizarnos es romper el aislamiento.
📢 Organizarnos es transformar el silencio en acción colectiva.
📢 Organizarnos es defender nuestros derechos.
⚖️ ¡Organizadxs, avanzamos!
#ViolenciaLaboral
#AcosoLaboral
#Convenio190
#OIT190
#PoderJudicial
#Judiciales
#DerechosHumanos
#ViolenciaInstitucional
#TrabajoLibreDeViolencia
#NoALaViolenciaLaboral
#SaludMentalEnElTrabajo
#NiUnaJudicialMenos
#NiUnaTrabajadoraMasEnferma
#JusticiaConDerechos
#OrganizadxsAvanzamos
#ComisionDeJudiciales
🔥 NI UNA MENOS TAMBIÉN ES TRABAJAR SIN VIOLENCIA 🔥
Este 3 de junio volvemos a decir:
✊🏻 NI UNA MENOS.
Porque las violencias contra las mujeres y disidencias no ocurren solamente en nuestras casas o en las calles.
También ocurren en nuestros lugares de trabajo.
También ocurren dentro del Poder Judicial.
⚠️ Acoso sexual laboral.
⚠️ Hostigamiento y maltrato cotidiano.
⚠️ Persecución y disciplinamiento.
⚠️ Discriminación por maternidad.
⚠️ Obstáculos para acceder a licencias y cuidados.
⚠️ Revictimización institucional.
⚠️ Estigmatización de la salud mental.
⚠️ Violencia psicológica.
⚠️ Desigualdad en el acceso a cargos jerárquicos.
⚠️ Castigo hacia quienes denuncian.
⚠️ Silenciamiento y encubrimiento.
Muchas trabajadoras judiciales conocen el miedo de ir a trabajar enfermas.
Conocen las crisis de angustia antes de entrar a una oficina.
Conocen el aislamiento, las represalias y la impunidad.
Y mientras esto sucede, asistimos al ajuste y al desmantelamiento de políticas públicas de género que costaron años de lucha.
Nos quieren solas.
Nos quieren calladas.
Nos quieren culpables por denunciar.
Pero seguimos organizándonos.
Porque trabajar sin violencia y acoso es un derecho humano.
Por eso exigimos:
📌 Implementación efectiva del Convenio 190 de la OIT.
📌 Cumplimiento real de la Ley Micaela.
📌 Protocolos con perspectiva de género y derechos humanos.
📌 Protección para denunciantes y testigos.
📌 Políticas de prevención y reparación.
📌 Basta de impunidad institucional.
La violencia laboral también enferma.
La violencia institucional también deja secuelas.
El silencio también es violencia.
✊🏻 Ni una judicial menos.
✊🏻 Ni una trabajadora más enfermada por violencia laboral.
✊🏻 Ni una denuncia más archivada.
✊🏻 Organizadxs, avanzamos.
#NiUnaMenos
#3J
#NiUnaJudicialMenos
#TrabajoLibreDeViolencia
#Convenio190
#LeyMicaela
#ViolenciaLaboral
#AcosoLaboral
#ViolenciaInstitucional
#PerspectivaDeGenero
#SaludMental
#DerechosHumanos
#ProtocoloYa
#OrganizadxsAvanzamos
🔥 CUANDO EL PODER JUDICIAL TE OBLIGA A ELEGIR ENTRE TU SALUD, TU HIJO Y TU TRABAJO 🔥
A. A. es trabajadora judicial del Poder Judicial de la Nación.
Es madre soltera.
Tiene un hijo pequeño.
Tiene una madre adulta mayor enferma.
Y atraviesa graves problemas de salud física y mental.
Sin embargo, en lugar de recibir protección, acompañamiento y condiciones dignas de trabajo, el sistema la empujó al colapso.
📌 Durante años trabajó en un juzgado federal en un contexto de extrema hostilidad laboral y desarraigo.
📌 Desarrolló vitíligo generalizado, una enfermedad autoinmune agravada por el estrés crónico.
📌 Debía recorrer cientos de kilómetros para acceder a tratamiento médico porque en su lugar de trabajo no existe la aparatología necesaria.
📌 Mientras criaba sola a su hijo lactante.
📌 Mientras cuidaba a su madre de 78 años tras una neumonía bilateral.
📌 Mientras sufría descuentos salariales por enfermarse.
El resultado fue devastador:
⚠️ parálisis facial periférica
⚠️ depresión reactiva severa
⚠️ trastorno de pánico
⚠️ licencias psiquiátricas
⚠️ deterioro extremo de su salud física y emocional
Y aun así, el Poder Judicial continuó rechazando su traslado a la ciudad donde están sus médicos y su red de contención, e incluso la citó a una junta médica a más de 1500 km de distancia.
Esto no es “burocracia”.
Esto es violencia institucional.
Porque cuando una trabajadora debe viajar cientos de kilómetros para poder tratarse…
cuando la maternidad y las tareas de cuidado son ignoradas…
cuando el sistema castiga a quien se enferma…
cuando el trabajo se vuelve incompatible con sobrevivir…
ya no estamos frente a un problema administrativo.
Estamos frente a una vulneración de derechos humanos.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso expresamos nuestra solidaridad con A. A. y exigimos:
✊🏻 respeto por el derecho a la salud
✊🏻 perspectiva de género y de cuidados
✊🏻 protección de la salud mental laboral
✊🏻 medidas reales de prevención y abordaje de la violencia institucional
✊🏻 implementación efectiva del Convenio 190 de la OIT
✊🏻 ambientes laborales compatibles con la vida y la dignidad humana
Porque enfermarse por trabajar no puede seguir siendo normalizado.
#TrabajemosSinViolencias
#Convenio190
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaInstitucional
#SaludMental
#PoderJudicial
#Maternidad
#DerechosHumanos
#TrabajoDigno
#NiUnaMenos
#Judiciales
#ComisionJudiciales
🔥 “ENCERRONA TRÁGICA”: CUANDO LA VIOLENCIA LABORAL SE CONVIERTE EN TORTURA INSTITUCIONAL 🔥
El psicoanalista argentino Fernando Ulloa definió la “encerrona trágica” como una situación de sometimiento extremo donde una persona queda atrapada sin salida posible.
📌 La víctima depende del mismo sistema que la daña.
📌 Defenderse trae más castigo.
📌 Callar perpetúa el sufrimiento.
📌 Y no existen canales reales de protección.
Muchas trabajadoras y trabajadores judiciales conocen perfectamente esa sensación.
Porque cuando una persona desarrolla síntomas por violencia laboral, hostigamiento o acoso, demasiadas veces las áreas de Medicina Laboral o Sanidad dejan de actuar como espacios de cuidado para convertirse en dispositivos de control y crueldad institucional.
⚠️ Correos enviados al lugar de trabajo exponiendo a la víctima.
⚠️ Seguimiento invasivo sobre horarios, enfermedades o ausencias.
⚠️ Deslegitimación de tratamientos y terapeutas elegidos por la persona.
⚠️ Restricción de derechos básicos como vacaciones o días personales.
⚠️ Psicodiagnósticos fulminantes realizados en una sola entrevista.
⚠️ Revictimización constante.
⚠️ Desgaste emocional sistemático.
Mientras tanto, quienes ejercieron la violencia muchas veces continúan ocupando espacios de poder.
La consecuencia es devastadora:
trabajadoras y trabajadores aislados, paralizados, desacreditados y profundamente dañados en su salud física y psíquica.
💥 No es “acompañamiento”.
💥 No es “prevención”.
💥 No es “cuidado”.
Es violencia institucional.
Y debemos decir algo con claridad:
las áreas de Medicina Laboral y Sanidad NO están por encima de los derechos humanos ni de la Ley de Derechos del Paciente.
Las personas trabajadoras tienen derecho a:
✔ elegir profesionales tratantes
✔ recibir un trato digno
✔ no ser revictimizadas
✔ preservar su intimidad
✔ no sufrir persecución por estar enfermas
✔ trabajar en ambientes libres de violencia y acoso
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso seguimos denunciando estos dispositivos de disciplinamiento que profundizan el daño sobre quienes ya fueron víctimas de violencia laboral.
✊🏻 Porque enfermarse por violencia laboral no puede transformarse en una condena.
✊🏻 Porque nadie debería quedar atrapado en una encerrona trágica.
✊🏻 Porque trabajar sin violencia y sin crueldad institucional es un derecho humano.
@aapsiquiatras
@apsa.arg
@fjajudiciales
@colpsiba
@fepra_arg
@apdhargentina
@apbaarg
#Convenio190Ya
#TrabajoLibreDeViolencia
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaInstitucional
#SaludMental
#DerechosHumanos
#PoderJudicial
#NoALaRevictimización
#BastaDeImpunidad
#LeyDeDerechosDelPaciente
#OrganizadxsAvanzamos
🔥 VIOLENCIA LABORAL EN EL PODER JUDICIAL: CUANDO EL AGRESOR SIGUE EN FUNCIONES 🔥
Trabajadoras y trabajadores judiciales denunciaron hace más de un año al juez Santiago Márquez por violencia laboral.
No hablamos de hechos aislados.
Hablamos de un patrón que se repite desde hace años, en distintos organismos.
📍 Cámara Penal
📍 TOC N°2
📍 TOC N°7 (actual)
💥 Amenazas físicas a trabajadores
💥 Maltrato a trabajadoras embarazadas
💥 Hostigamiento fuera del horario laboral
💥 Gritos, humillaciones y descalificaciones constantes
💥 Clima de miedo, presión y desgaste psicológico
📌 ¿Las consecuencias?
Trabajadoras y trabajadores con estrés postraumático.
Equipos de trabajo completamente destruidos.
📌 ¿Qué hizo el sistema?
❌ A TODAS las víctimas les hicieron pericias psicológicas, sociales y ambientales
❌ AL AGRESOR, ninguna
❌ Inspectores minimizaron los hechos:
“no es violencia laboral porque no es sostenida en el tiempo”
❌ Se desalienta a las víctimas:
“miren que él se va a enterar”
❌ La investigación avanza… pero SIN suspensión
❌ El expediente puede tardar AÑOS
Mientras tanto:
⚠️ EL JUEZ SIGUE TRABAJANDO
⚠️ EJERCE AUTORIDAD SOBRE SUS VÍCTIMAS
⚠️ Y PODRÍA ASUMIR LA PRESIDENCIA
📢 Esto no es un error del sistema.
Esto ES el sistema funcionando para garantizar impunidad.
La violencia laboral en el Poder Judicial no es invisible.
Está documentada. Está denunciada. Está probada.
Lo que falta es decisión política para terminar con la impunidad.
Basta de proteger agresores.
Basta de revictimizar a quienes denuncian.
✊🏻 Protocolo ya. ✊🏻 Convenio 190 ya.
#ViolenciaLaboral
#PoderJudicial
#BastaDeImpunidad
#Convenio190
#ProtocoloYa
#TrabajoSinViolencia
#NoEsMaltratoEsViolencia
#DerechosHumanos
#LeyMicaela
#JusticiaParaLasVictimas
🔥 IMPUNIDAD EN EL PODER JUDICIAL DE RÍO NEGRO 🔥
Seis funcionarios denunciaron a la Fiscal Jefe Betiana Cendón por violencia laboral sistemática, abuso de poder y graves desarreglos de conducta.
No hablamos de hechos aislados.
Hablamos de un modo de ejercer el poder basado en la humillación, el hostigamiento y la discriminación.
💥 Burlas por el cuerpo
💥 Burlas por rasgos físicos
💥 Discriminación por origen
Esto no es “mal clima laboral”.
Esto es violencia laboral y discriminación.
📌 ¿Qué hizo el sistema frente a esto?
👉 9 de septiembre de 2025: denuncia ante el Consejo de la Magistratura
👉 3 pedidos de suspensión → RECHAZADOS
👉 Única medida: prohibición de coordinar equipos de trabajo
⚠️ Se denunciaron 7 hechos con posible relevancia penal
❌ La investigación penal fue desestimada
❌ No se produjo prueba
❌ Se negó la revisión a los denunciantes por “no ser víctimas”
⚠️ La propia Fiscalía reconoció irregularidades administrativas
❌ Pero aún no fueron investigadas
📌 Las víctimas también fueron abandonadas
👉 El Observatorio de Violencia Laboral se declaró incompetente
❌ Sin contención
❌ Sin asesoramiento
❌ Sin acompañamiento
👉 En el Consejo de la Magistratura:
❌ No son considerados parte
❌ No acceden al expediente
❌ No reciben información
⚠️ Denunciar = quedar afuera del sistema
⚖️ ¿Qué mensaje da el Poder Judicial?
Si denunciás:
👉 No sos parte
👉 No tenés derechos
👉 No tenés información
👉 No tenés protección
Y quien violenta…
👉 conserva poder
👉 evita el control
👉 mantiene impunidad
📣 Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso decimos:
Esto no es una falla.
Es un sistema que excluye, encubre y garantiza impunidad.
🚨 EXIGIMOS:
✔️ Aplicación efectiva del Convenio 190 de la OIT
✔️ Reconocimiento de denunciantes como sujetos con derechos
✔️ Derecho a participar, ser oídas y acceder a la información
✔️ Investigación real de los hechos e irregularidades
✔️ Fin del encubrimiento institucional
🔥 BASTA DE IMPUNIDAD EN EL PODER JUDICIAL
🔥 PROTOCOLO CONFORME AL CONVENIO 190 YA
#Protocolo190Ya
#BastaDeViolenciaLaboral
#NoALaImpunidad
#JusticiaParaLasVíctimas
#ViolenciaLaboralEsViolencia
#PoderJudicial
#DerechosHumanos
#NiUnaMenosEnElTrabajo
#Convenio190
#OrganizaciónYa
🔥 CORRIENTES: LA VIOLENCIA SE DENUNCIA… ¿Y LA IMPUNIDAD SE REPITE? 🔥
El 5 de mayo, trabajadores y trabajadoras judiciales salen a la calle en Corrientes.
No es un conflicto aislado.
Es una historia que se repite.
📍 En el Juzgado Federal de Goya, a cargo de la jueza Cristina Pozzer Penzo, existen denuncias por:
💥 Hostigamiento sistemático
💥 Maltrato cotidiano
💥 Abuso de autoridad
💥 Daños a la salud física y mental
📌 Estas denuncias no provienen de una sola persona.
👉 Fueron realizadas por empleados y funcionarios.
Pero hay algo aún más grave:
⚠️ Este no es el primer episodio.
Cuando la magistrada se desempeñaba como jueza subrogante en Paso de los Libres,
👉 todo el personal del juzgado —funcionarios y empleados— la denunció.
¿Y qué pasó?
❌ El Consejo de la Magistratura dejó esa denuncia inactiva
❌ El expediente prescribió
❌ No hubo sanción
👉 IMPUNIDAD.
Hoy, en Goya, la historia vuelve a repetirse.
Nuevas denuncias.
Nuevas víctimas.
Mismo patrón.
❗ Y un riesgo concreto:
👉 QUE VUELVA A PRESCRIBIR.
⚖️ Entonces la pregunta ya no es solo qué pasó.
👉 La pregunta es:
¿el Consejo va a actuar o va a dejar que la impunidad se consolide otra vez?
Porque cuando una denuncia prescribe,
no es un “error administrativo”.
⚠️ Es una forma de encubrimiento institucional.
Mientras los expedientes se dilatan,
las víctimas siguen expuestas.
Mientras no hay decisión,
la violencia continúa.
📣 El 5 de mayo no es solo una movilización.
Es un límite.
✊ No hay justicia si se deja prescribir la violencia
✊ No hay protección si denunciar no sirve
✊ No hay justicia si el poder se protege a sí mismo
🔥 Basta de impunidad en el Poder Judicial.
✊ ORGANIZADXS, AVANZAMOS
✊ PROTOCOLO 190 YA
#ViolenciaLaboral
#PoderJudicial
#Goya
#Convenio190Ya
#ProtocoloYa
#BastaDeImpunidad
#ViolenciaInstitucional
#NoEsMaltratoEsViolencia
#JusticiaParaLxsTrabajadorxs
#OrganizadxsAvanzamos
🔥 NO ES DEFENSA, ES VIOLENCIA
En los últimos años, cada vez que avanzamos en derechos, aparece lo mismo:
una reacción organizada para frenarlos.
Eso tiene un nombre: backlash.
⚠️ Hoy lo vemos con claridad en el Poder Judicial:
cuando psicólogas y trabajadoras sociales intervienen en casos de violencia,
son atacadas, desacreditadas y hostigadas.
No es casual.
Es una estrategia.
💥 Se instala el discurso de las “falsas denuncias”
💥 Se pone en duda el saber profesional
💥 Se ejerce violencia sobre quienes investigan la violencia
👉 ¿El objetivo?
Deslegitimar, intimidar y disciplinar.
Porque cuando el sistema empieza a escuchar a las víctimas,
los privilegios reaccionan.
❗ Lo decimos claro:
Desacreditar pericias con violencia NO es defensa técnica.
Es violencia institucional.
🛑 No vamos a retroceder.
🛑 No vamos a callarnos.
💜 Defendemos el trabajo profesional con perspectiva de género
💜 Defendemos el derecho de las víctimas a ser escuchadas
💜 Exigimos un protocolo conforme al Convenio 190 de la OIT
Porque sin garantías para quienes investigan,
no hay justicia para quienes denuncian.
NO ES FALSA DENUNCIA, ES BACKLASH
#Convenio190
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaInstitucional
#PoderJudicial
#DerechosHumanos
#NiUnaMenos
#JusticiaConPerspectivaDeGénero
#BastaDeImpunidad
#ProtocoloYa
📣 LA DISCRIMINACIÓN TAMBIÉN SE ESCONDE EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En el Poder Judicial siguen existiendo prácticas que vulneran derechos bajo formas sutiles —y no tan sutiles— de violencia laboral.
🎥 En este video abordamos una realidad que muchas veces se naturaliza:
❌ Asignación de tareas que no se corresponden con la formación
❌ Desaprovechamiento de capacidades profesionales
❌ Falta de adaptaciones en las condiciones de trabajo
❌ Desvalorización y trato desigual
Estas situaciones, lejos de ser hechos aislados, forman parte de dinámicas discriminatorias que afectan especialmente a personas que ingresan por cupos laborales.
⚠️ La inclusión no es solo el acceso.
Es garantizar condiciones de trabajo dignas, equitativas y accesibles.
Cuando no hay adaptación, cuando se desjerarquiza el trabajo, cuando se invisibiliza la capacidad:
👉 No es un error. Es discriminación.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso sostenemos:
⚖️ El derecho a tareas acordes a la formación
⚖️ El derecho a adaptaciones razonables
⚖️ El derecho a un trato digno y sin violencia
⚖️ La urgente implementación de protocolos conforme el Convenio 190 de la OIT
Porque la violencia laboral no siempre grita.
A veces se organiza, se distribuye… y se normaliza.
💜 Visibilizar es el primer paso.
💜 Organizarnos es la herramienta.
💜 Transformarlo es urgente.
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#NoALaDiscriminación
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#JusticiaConPerspectiva
#ComisiónDeJudiciales
#OrganizadxsAvanzamos
📣 CUANDO DENUNCIAR TE DEJA SIN TRABAJO
M. A. C. ingresó por concurso al Poder Judicial de la Provincia de Río Negro.
Tenía capacidad, compromiso y vocación. Pero eso no alcanzó.
En apenas 8 meses, fue expuesta a un entorno de violencia laboral sistemática:
⚠️ Jornadas extendidas sin remuneración
⚠️ Tareas que excedían completamente su función
⚠️ Clima de hostigamiento y maltrato constante
En ese mismo espacio, otra trabajadora sufría malos tratos por la titular del organismo.
M. A. C. no miró para otro lado.
Denunció.
Y el sistema respondió como tantas veces:
❌ Revictimizándola
❌ Desacreditándola
❌ Tildándola de “fabuladora”
Días después, sin sanciones previas, sin proceso real, sin garantías:
📄 Le hicieron una evaluación negativa
🚪 La desvincularon
Así funciona la violencia institucional:
👉 Se protege a quienes ejercen violencia
👉 Se castiga a quienes denuncian
👉 Se expulsa a quienes no se someten
Lo que pasó con M. A. C. no es un caso aislado.
Es parte de una lógica estructural dentro del Poder Judicial que garantiza la impunidad de violentos y acosadores.
💥 Denunciar no puede implicar perder el trabajo
💥 El silencio no puede ser la única forma de sobrevivir
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso exigimos:
✊🏻 Protocolos efectivos conforme el Convenio 190 de la OIT
✊🏻 Protección real contra represalias
✊🏻 Investigación seria e independiente
✊🏻 Reparación para las víctimas
Basta de impunidad en el Poder Judicial
Protejan a las víctimas, no a los violentos
#ViolenciaLaboral
#BastaDeImpunidad
#PoderJudicial
#Convenio190
#DerechosLaborales
#NiUnaMenosEnElTrabajo
#JusticiaParaMAC
#NoALaViolenciaLaboral
#TrabajoDigno
#ComisionDeJudiciales
CASO A. P.: ASIMETRÍAS, IMPUNIDAD Y UN MENSAJE QUE PREOCUPA
En la audiencia de cesura del juicio contra A. P., trabajadora judicial, el Ministerio Público Fiscal solicitó una pena de 2 años de prisión, 4 años de inhabilitación para ejercer cargos públicos, tareas comunitarias y una multa económica.
Este pedido se da en un contexto que no puede ser ignorado.
Por un lado, las situaciones de violencia laboral denunciadas por A. P. fueron descartadas por el Observatorio de Violencia Laboral del propio Poder Judicial de Río Negro, sin una investigación integral, concluyendo que no existió violencia.
Mientras tanto, la persona señalada como agresora accedió a su jubilación, consolidando un escenario de impunidad.
Por otro lado, en la audiencia de cesura estuvo presente la fiscal jefe Betiana Cendón, cuya actuación ha sido cuestionada públicamente en otros ámbitos por denuncias de violencia laboral formuladas por trabajadorxs y colegas.
La presencia de Cendón en esta instancia —en un contexto como el descripto— no puede ser leída de manera aislada. Para A. P., y para muchxs trabajadorxs, fue vivida como una provocación.
La escena es elocuente:
👉 denuncias de violencia laboral que no avanzan
👉 ausencia de investigación efectiva
👉 impunidad para quienes ejercen violencia
👉 máximo rigor punitivo para la trabajadora cuya salud mental fue gravemente afectada
Esto no es un hecho aislado.
Esto envía un mensaje.
Un mensaje que preocupa y que interpela al Poder Judicial en su conjunto:
⚠️ las denuncias se desestiman
⚠️ el sufrimiento psíquico no es escuchado
⚠️ la respuesta institucional puede ser el castigo
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso sostenemos:
👉 la violencia laboral también enferma
👉 la salud mental es un derecho humano
👉 las instituciones deben proteger, no disciplinar
El caso de A. P. pone en evidencia una desigualdad que no puede naturalizarse.
Porque la impunidad también es violencia
y porque no puede haber justicia cuando las respuestas son tan desiguales.
✊🏽 Seguimos acompañando a A. P.
✊🏽 Seguimos exigiendo un trabajo libre de violencia y acoso
#TrabajoLibreDeViolencia
#Convenio190Ya
#ViolenciaLaboral
#SaludMentalEsDerecho
#BastaDeRevictimización
#NiUnaTrabajadoraMásSola
CASO A. P.: ASIMETRÍAS, IMPUNIDAD Y UN MENSAJE QUE PREOCUPA
En la audiencia de cesura del juicio contra A. P., trabajadora judicial, el Ministerio Público Fiscal solicitó una pena de 2 años de prisión, 4 años de inhabilitación para ejercer cargos públicos, tareas comunitarias y una multa económica.
Este pedido se da en un contexto que no puede ser ignorado.
Por un lado, las situaciones de violencia laboral denunciadas por A. P. fueron descartadas por el Observatorio de Violencia Laboral del propio Poder Judicial de Río Negro, sin una investigación integral, concluyendo que no existió violencia.
Mientras tanto, la persona señalada como agresora accedió a su jubilación, consolidando un escenario de impunidad.
Por otro lado, en la audiencia de cesura estuvo presente la fiscal jefe Betiana Cendón, cuya actuación ha sido cuestionada públicamente en otros ámbitos por denuncias de violencia laboral formuladas por trabajadorxs y colegas.
La presencia de Cendón en esta instancia —en un contexto como el descripto— no puede ser leída de manera aislada. Para A. P., y para muchxs trabajadorxs, fue vivida como una provocación.
La escena es elocuente:
👉 denuncias de violencia laboral que no avanzan
👉 ausencia de investigación efectiva
👉 impunidad para quienes ejercen violencia
👉 máximo rigor punitivo para la trabajadora cuya salud mental fue gravemente afectada
Esto no es un hecho aislado.
Esto envía un mensaje.
Un mensaje que preocupa y que interpela al Poder Judicial en su conjunto:
⚠️ las denuncias se desestiman
⚠️ el sufrimiento psíquico no es escuchado
⚠️ la respuesta institucional puede ser el castigo
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso sostenemos:
👉 la violencia laboral también enferma
👉 la salud mental es un derecho humano
👉 las instituciones deben proteger, no disciplinar
El caso de A. P. pone en evidencia una desigualdad que no puede naturalizarse.
Porque la impunidad también es violencia
y porque no puede haber justicia cuando las respuestas son tan desiguales.
✊🏽 Seguimos acompañando a A. P.
✊🏽 Seguimos exigiendo un trabajo libre de violencia y acoso
#TrabajoLibreDeViolencia
#Convenio190Ya
#ViolenciaLaboral
#SaludMentalEsDerecho
#BastaDeRevictimización
#NiUnaTrabajadoraMásSola
📢 LA CIDH NOTIFICÓ AL ESTADO ARGENTINO POR UN CASO DE VIOLENCIA LABORAL Y DE GÉNERO EN EL PODER JUDICIAL
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)
👉 notificó formalmente al Estado argentino
👉 y le exigió que responda en un plazo de hasta 4 meses
en el marco de la petición presentada por violencia laboral, de género e institucional dentro del Poder Judicial.
⚖️ ¿Qué significa esto?
No es un trámite administrativo.
No es simbólico.
Es el inicio de una etapa en la que:
➡️ el Estado debe dar explicaciones ante un organismo internacional
➡️ se pone en juego su responsabilidad por violaciones a los derechos humanos
➡️ el caso entra en el sistema interamericano de protección
💥 Durante años, el Estado argentino:
permitió el acoso y las amenazas en el ámbito laboral
no resolvió un sumario administrativo iniciado en 2019
no garantizó protección a la víctima
negó el acceso efectivo a la justicia
y sostuvo prácticas de violencia institucional
🔥 Hoy, esa misma situación es puesta bajo análisis internacional.
Porque cuando la justicia no responde,
📌 los derechos humanos se reclaman en otros ámbitos
📌 La CIDH además informó que:
evaluará la admisibilidad del caso
podrá avanzar directamente al análisis de fondo
y abre la posibilidad de una solución amistosa basada en derechos humanos
✊🏽 Este avance no es individual.
Es colectivo.
Es político.
Es histórico.
Porque interpela a todo el sistema judicial y a todas las formas de violencia laboral que siguen siendo silenciadas.
⚠️ Lo decimos con claridad:
No hay Justicia real
si dentro del Poder Judicial hay violencia, impunidad y encubrimiento.
💬 Organizadxs, avanzamos
💬 Sin justicia interna, habrá justicia internacional
#CIDH
#DerechosHumanos
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaDeGenero
#ViolenciaInstitucional
#Convenio190
#BastaDeImpunidad
#AccesoALaJusticia
#PoderJudicial
#NiUnaMenos
#JusticiaInternacional
#OrganizadxsAvanzamos
LO ENFERMARON. LO ABANDONARON. LO ECHARON.
En el Poder Judicial de la Pcia. de Buenos Aires, la violencia laboral no termina en el hostigamiento.
Sigue en el silencio institucional.
Y muchas veces termina en expulsión.
C. V. denunció haber sido víctima de maltrato laboral sistemático: aislamiento, humillación, desvalorización de su trabajo y hostigamiento constante por parte de su superior.
Las consecuencias fueron devastadoras:
👉 deterioro severo de su salud física y mental (incluyendo un ACV)
👉 licencias médicas por cuadros compatibles con estrés extremo
👉 denuncias internas sin respuesta efectiva
Pero lo más grave vino después.
Las juntas médicas, que deberían cuidar la salud de las y los trabajadores, actuaron con arbitrariedad y violencia institucional:
❌ desconocieron certificados médicos
❌ dieron el alta sin fundamentos
❌ ignoraron el contexto de violencia denunciado
A partir de ahí, el mecanismo es conocido:
📌 intimaciones
📌 sumarios
📌 acusaciones por inasistencias
📌 y finalmente… la sanción más grave
⚠️ LA CESANTÍA.
Castigaron a quien estaba enfermo.
Responsabilizaron a la víctima.
Encubrieron la violencia.
Esto no es un caso aislado.
Es un patrón.
📣 Cuando las instituciones fallan, la violencia se profundiza.
📣 Cuando no hay perspectiva de salud ni de derechos, se expulsa a quienes más necesitan protección.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso exigimos:
✊ Protocolos reales y obligatorios contra la violencia laboral
✊ Juntas médicas con perspectiva de derechos y salud mental
✊ Fin de las represalias contra quienes denuncian
✊ Implementación efectiva del Convenio 190 de la OIT
Porque denunciar no puede costarte el trabajo.
Porque enfermarte no puede ser motivo de castigo.
Porque trabajar sin violencia es un derecho, no un privilegio.
#TrabajemosSinViolencias
#ViolenciaLaboral
#Convenio190YA
#BastaDeMobbing
#JusticiaParaValls
#NoALaViolenciaInstitucional
#SaludMentalEsDerecho
#DenunciarNoEsFalta
#TrabajoDigno
#PoderJudicial
#NiUnaMenosEnElTrabajo
#DerechosLaborales
HABLAR NO DEBERÍA COSTARTE EL TRABAJO
En el Poder Judicial, la violencia laboral no es un hecho aislado: es un sistema sostenido por el silencio y la desprotección.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso acompañamos a B., trabajadora que desde su ingreso en 2020 sufrió hostigamiento, persecución y desvalorización por parte de superiores.
Ante esta situación, recurrió a Bienestar Laboral.
La respuesta fue registrar sin intervenir.
Intentó reubicarse en otra fiscalía.
La violencia no sólo continuó, sino que se agravó.
Cuando empezó a poner límites, la castigaron.
En agosto de 2023 fue desvinculada de su lugar de trabajo de un día para el otro, sin protección ni garantías. El impacto en su salud mental fue grave.
Las áreas que debían intervenir —Bienestar Laboral y Recursos Humanos— no dieron respuestas.
Le dijeron:
👉 “Cada fiscalía tiene sus propias reglas”.
❗ Esa frase revela el problema: no hay reglas para proteger a lxs trabajadorxs.
Desde la Comisión denunciamos:
🔴 La naturalización del maltrato laboral
🔴 La falta de intervención de Bienestar Laboral
🔴 La inacción de Recursos Humanos
🔴 La fragmentación institucional que habilita abusos
🔴 El incumplimiento del Convenio 190 OIT
📢 No son casos aislados. Es violencia institucional.
Exigimos:
✔ Protocolos obligatorios en todo el Poder Judicial
✔ Intervención efectiva de Bienestar Laboral y RRHH
✔ Protección integral a las víctimas
✔ Garantía de estabilidad laboral sin represalias
✔ Implementación real del Convenio 190
🤝 Acompañamos a B. y a todxs lxs trabajadorxs que atraviesan estas situaciones.
Organizadxs, avanzamos.
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaInstitucional
#Convenio190
#TrabajoSinViolencia
#JusticiaParaLasTrabajadoras
BastaDeMaltrato
PoderJudicial
DerechosLaborales
NoEsNormal
OrganizadxsAvanzamos
A 50 años del golpe cívico-militar-eclesiástico: contra el negacionismo, memoria, verdad y justicia
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso, decimos con claridad:
Fue un genocidio.
Son 30.000.
La dictadura no fue un exceso ni una “guerra”.
Fue un plan sistemático de exterminio contra quienes luchaban por una sociedad más justa: trabajadores, militantes, estudiantes.
También fueron perseguidos y desaparecidos trabajadores, trabajadoras, funcionarios y funcionarias judiciales.
Y no actuaron solos.
El terrorismo de Estado contó con la complicidad de sectores del poder económico, mediático y del propio Poder Judicial, que garantizó la impunidad.
Hoy, a 50 años, vemos con preocupación cómo desde el gobierno de Javier Milei se impulsan discursos negacionistas que buscan relativizar el genocidio, cuestionar el número de desaparecidos y vaciar las políticas de memoria.
Por eso, reafirmamos:
✊ Memoria, para que no se borre la historia
⚖️ Verdad, frente a todo intento de negacionismo
🔥 Justicia, contra la impunidad de ayer y de hoy
Porque la memoria no es pasado:
es una herramienta de lucha en el presente.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso convocamos a movilizar este 24 de marzo en todo el país.
🔥 La memoria se defiende en las calles
🔥 Nunca Más es ahora
Son 30.000.
Fue genocidio.
No olvidamos, no perdonamos, no nos reconciliamos.
#24DeMarzo
#MemoriaVerdadYJusticia
#Son30000
#FueGenocidio
#NuncaMás
NoAlNegacionismo
LaMemoriaSeDefiende
DerechosHumanos
JudicialesEnLucha
TrabajemosSinViolencias
VEREDICTO EN EL CASO DE A. P.: LA VIOLENCIA LABORAL Y LA SALUD MENTAL SIGUEN INTERPELÁNDONOS
Hoy se dio a conocer el veredicto en el juicio contra A. P., trabajadora judicial que previamente había denunciado situaciones de violencia laboral y un grave deterioro de su salud mental vinculado a su ámbito de trabajo.
El tribunal declaró su responsabilidad penal en el hecho investigado.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso queremos señalar que este veredicto no cierra las preguntas que este caso deja planteadas para todo el sistema judicial.
Este proceso volvió a poner en evidencia un problema que atraviesa a muchxs trabajadorxs:
👉 la violencia laboral existe
👉 el hostigamiento laboral deteriora la salud mental
👉 las instituciones tienen la obligación de prevenir, investigar y reparar estas situaciones
Cuando la violencia laboral enferma a quienes trabajan dentro de las instituciones, el debate no puede reducirse a un hecho aislado sin considerar el contexto en el que ocurre.
Por eso reiteramos la necesidad urgente de:
▪ políticas reales de prevención de la violencia laboral
▪ abordajes institucionales con perspectiva de salud mental
▪ aplicación efectiva del Convenio 190 de la OIT en el ámbito judicial
Desde este espacio seguimos acompañando a A. P. y a todas las personas que atraviesan situaciones de violencia en sus lugares de trabajo.
Porque nadie debería enfermar por su trabajo
y porque la violencia laboral no puede seguir siendo invisibilizada.
✊🏽 Por un trabajo libre de violencia y acoso.
✊🏽 Por instituciones que cuiden a quienes trabajan en ellas.
#TrabajoLibreDeViolencia
#Convenio190Ya
#ViolenciaLaboral
#SaludMentalEsDerecho
#NiUnaTrabajadoraMásSola
#BastaDeRevictimización
#TrabajoDigno
🚨Un juez federal de #Salta es llevado ante la @CIDH por acoso laboral. Los hechos que revela en N&N por @AriesFmSalta la abogada Estela Duvidio, ocurrieron en 2007, "cuando no se podía denunciar violencia de género", aclara
@nnatnieto @silviagonn @MairaLopez08 @mavandam
📢 LA CIDH LE PIDE EXPLICACIONES AL ESTADO ARGENTINO.
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos libró comunicación al Estado argentino en el marco de la petición internacional presentada por Estela Diana Duvidio, trabajadora judicial que denunció acoso laboral con contenido sexual, violencia institucional y denegación de justicia.
En la comunicación oficial del 13 de marzo de 2026, la CIDH decidió correr traslado de la petición al Estado argentino, solicitando que presente una respuesta en un plazo de tres meses (prorrogable hasta cuatro).
Este paso procesal significa que el organismo internacional consideró que la denuncia reúne elementos suficientes para requerir explicaciones al Estado.
El caso involucra:
• Duvidio Estela Diana (víctima)
contra
• el Estado Argentino
• el juez federal Dr. Alejandro Augusto Castellanos (señalado como agresor)
• el juez federal Dr. Bernardo Daniel Bibel, quien dictó sentencia sin perspectiva de género ni aplicación de estándares internacionales sobre violencia laboral.
El expediente denuncia, entre otros hechos:
⚖️ acoso laboral con contenido sexual
⚖️ violencia institucional
⚖️ retardo y denegación de justicia
⚖️ ausencia de perspectiva de género en la decisión judicial
Este caso también interpela al Estado argentino respecto del cumplimiento de estándares internacionales como el Convenio 190 de la OIT, que obliga a prevenir, sancionar y reparar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Desde la Comisión de Judiciales por un Trabajo Libre de Violencia y Acoso acompañamos a la compañera que decidió llevar su caso hasta el sistema interamericano después de más de una década de lucha.
Porque cuando las instituciones internas fallan,
las víctimas tienen derecho a buscar justicia más allá de las fronteras.
Y cuando las víctimas se organizan,
la impunidad empieza a resquebrajarse.
#TrabajemosSinViolencias
#Convenio190YA
#ViolenciaLaboral
#ViolenciaInstitucional
#DerechosHumanos
#CIDH
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