Cominternauc3m

#Cominternauc3m a golpe de clic. Gestionada por @Issendil y @JotadePeG. ¿Objetivo? Conocernos, comunicarnos.

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Muchas gracias a @lmdiazmeco y @MolinaCanabate por esta jornada. Y un placer tener visitas, @Sara_A_Merino y @anacarrillop. #lmdiazenlauc3m.

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Y, por supuesto, con las tres claves de @lmdiazmeco: "Ser críticos, ver las oportunidades y hacer valer la #cominterna" #lmdiazenlauc3m.

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Nos quedamos con una conclusión de @lmdiazmeco10 años no son nada y nos queda un futuro cuanto menos interesante en la #comunicación.

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Gracias por los RT @anacarrillop @MolinaCanabate @justinelbl

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"No imagino un futuro en el que se siga con esta dejación en la #cominterna", dice @lmdiazmeco en #lmdiazenlauc3m.

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Ahora @lmdiazmeco es "relativamente pesimista a corto plazo, pero optimista con su futuro en todas sus vertientes". #lmdiazenlauc3m

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Hace un año, @lmdiazmeco decía que no era muy optimista con el futuro de la #comunicación ¿Cómo lo verá ahora? #lmdiazenlauc3m.

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"Lo que no comuniques lo va a comunicar otro", afirma @lmdiazmeco en #lmdiazenlauc3m.

[Carlos Muñoz Díaz @CarlosMunozDiaz]

#LMDiazenlaUC3M (2/2) y objetivos comunes, tener autonomía y libertad para tomar decisiones, aclarar expectativas y, claro, comunicar.

[Carlos Muñoz Díaz @CarlosMunozDiaz]

#LMDiazenlaUC3M (1/2) Los valores sobre los que se asienta la "cominterna, ¿cuáles son? Escuchar, empatizar con los empleados, tener valores

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@ElisaSanchez_ Se puede, pero no se debe. Lo personal afecta a lo profesional y confiar en el entorno enriquece, te responde @lmdiazmeco.

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"Alabar en público, criticar en privado; pero siempre conociendo a los empleados", aconseja @lmdiazmeco en #LMDiazenlaUC3M.

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@lmdiazmeco nos cuenta por qué la CI es un valor seguro para las empresas. #lmdiazenlauc3m

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"En muchas empresas hay que pedir permiso para las iniciativas. Eso es contraproducente", alerta @lmdiazmeco en #LMDiazenlaUC3M.

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Por si quieres saber más del principio PEPA, conoce lo que dice su creador @eqsueiro. http://t.co/piy0CBrzdt #LMDiazenlaUC3M

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¿Conoces a PEPA? Nos lo presenta @lmdiazmeco y consiste en "primero personas y luego papeles". #lmdiazenlauc3m

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"La empresa debería ser un mentor, o al menos es lo ideal", comenta @lmdiazmeco en #lmdiazenlauc3m.

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"El currículum ha muerto", dice @lmdiazmeco en #lmdiazenlauc3m. ¿Tú qué opinas?

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Reputación y #cominterna, de eso nos habla @lmdiazmeco y por ello te dejamos un slideshare sobre el tema: http://t.co/FAeZTSX0LT

[Ana Carrillo Pozas @anacarrillop]

La #reputación de la organización se cimienta en el interior @lmdiazmeco #lmdiazenlauc3m #comunicacióninterna