Technische Selbstverwaltung als Modell gegen Bürokratie.
Die Wasserwirtschaft zeigt auf der IFAT, wie Entbürokratisierung funktionieren kann: mit klaren Zielen, fachlicher Verantwortung und technischen Standards statt Detailsteuerung aus der Verwaltung. #IFATMunich
Der Arbeitsmarkt hat sich zuletzt nicht wirklich erholt – trotzdem wächst bei vielen Beschäftigten der Entscheidungsdruck: Jetzt wechseln oder lieber warten? In der ZP Nachgefragt Week liefert Dr. Dr. Tobias Zimmermann einen datenbasierten Blick auf die Jobwechsel-Frage 2026.
Zimmermann zeigt, welche Faktoren Wechsel wirklich erfolgreich machen – von Aufgabenprofil und Kultur über Flexibilität, Hybrid Work und Gehalt bis zu Timing und Marktbedingungen. Außerdem bietet die Session strategische Orientierung: Großunternehmen vs. Mittelstand vs. Start-ups sowie die Branchenfrage „Wohin lohnt sich der Schritt?“.
Ziel ist ein klarer Kriterienrahmen für die persönliche Entscheidung – inklusive Einordnung zentraler Trends und Signale, die 2026 für Wechselbereitschaft, Chancen und Risiken relevant sind. Heute Live-Talk um 12 Uhr. #ZPNachgefragtWeek https://t.co/KlJ7MfTSEx
Lernen unter KI-Druck: Potenzial heben, Nebenwirkungen begrenzen
Zwischen Effizienzdruck, AI-Adoption-Pressure und wirtschaftlicher Unsicherheit wird Lernen zum strategischen Hebel. Die Session beleuchtet das zentrale Dilemma: KI verbessert Output und Feedbackprozesse – kann aber auch kognitive Anstrengung senken, Kompetenzen erodieren lassen und unkritische Ergebnisse („AI Slop“) verstärken. Mit Forschungseinordnung von Prof. Anja Schmitz plus Praxis-Check aus Beratung und Industrie. Nadine Vöhringer von Festo und Jan Foelsing vom New Learning Lab. #ZPNachgefragtWeek
Arbeitsrecht ist kein Paragrafen-Pingpong. Es ist Ordnungspolitik für die Arbeitswelt: Wer entscheidet, wer bezahlt, wer schützt – und wer am Ende die Kosten trägt.
Genau deshalb gehört diese Debatte in den Mittelpunkt von HR:
„Online-Mitbestimmung, Equal Pay, Arbeitszeit & Krankheit – Klartext-Check“
Mit Prof. Dr. Rupert Felder (u. a. Arbeitsrecht/kollektives Arbeitsrecht & Mitbestimmung; ZP Think Tank; HR-Praxis) nehmen wir vier Konfliktlinien auseinander, die 2026 in vielen Unternehmen zum Stresstest werden:
Digitale Mitbestimmung: Demokratische Teilhabe im Betrieb – rechtssicher und praktikabel (ohne Innovationsbremse, aber auch ohne Rechtsbruch).
Equal Pay & Entgelttransparenz: Fairness ist kein Gefühl mehr, sondern Deadline-Politik – die EU-Vorgaben müssen bis 7. Juni 2026 umgesetzt werden.
Arbeitszeit-Flexibilisierung: Produktivität vs. Schutzrechte vs. Mitbestimmung – am Ende geht’s um Lebenszeit und Machtbalance.
Krankheit/Entgeltfortzahlung: Wenn Krankenstand zur Moralfrage wird, wird es politisch – und organisationskulturell.
Wer HR ernst nimmt, kommt an diesen Fragen nicht vorbei. Komm rein, bring deine Fragen – wir machen Klartext.
#Mitbestimmung #EqualPay #Arbeitszeit #Arbeitsrecht #HRPolicy #ZPNachgefragtWeek
Empathische KI: Wenn IT-Systeme einfühlsam werden (Human X AI)
Professor Wolfgang Wahlster (DFKI) erklärt, wie Systeme Emotionen erkennen, ihr Verhalten adaptieren und Reaktionen multimodal ausdrücken können – und warum emotionale und soziale Intelligenz die nächste große KI-Hürde ist. Mit Beispielen aus Bildung, Kundenservice, Bewerbungstraining und Assistenz im Alter sowie einer Einordnung zu Vertrauen, Standards und verantwortungsvoller Gestaltung. @DFKI #ZPNachgefragtWeek
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