Olivier Crosetta

Entrepreneur, coach, conférencier, intervenant HEC, Ecole Polytechnique, EmLyon, Expert en leadership & performance collective, ex officier Forces Spéciales

[Olivier Crosetta @CrosettaOlivier]

A l'écoute de l'autre ET de soi https://t.co/9i7zByN4Ah via @YouTube

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Un grand Merci aux #Entrepreneurs Humanistes pour ce beau moment de partage à l’occasion de leur Université d’automne.

[Entrepreneurs Humanistes @EHumanistes]

« Humanisme et autorité : ré-unifier ce qui a été séparé » par @CrosettaOlivier à l’université d’automne des #Entrepreneurs #Humanistes en France

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@Limportant_fr @anymalworld Quand le manque de conscience conduit à la barbarie !.. Est-ce encore tolérable en 2019 ? E D U Q U E R !

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@AnneRodhain @LudovicGuilcher @pierreclement_ En effet, Anne, merci de votre partage. On va parfois plus vite tout seul mais on va plus fort et plus loin ensemble !

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@krustul Rien reçu !?!
Je viens de tester, cela fonctionne, de mon côté : [email protected]

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"Etre calme c'est être conscient sans pensée" Eckhart Tolle

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2/Tout commence par soi. JE ne peux changer l’Autre mais je peux ME changer. Et la relation se met à bouger, comme le monde autour de nous.

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1/ Ce n’est pas dans le « faire » mais dans l’« être » que se trouvent les clés de la puissance.

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Soyez le changement que vous souhaitez voir en ce monde (Gandhi). Tout est dit dans cette phrase inspirante !

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Cela implique: partager le sens du projet collectif, associer les équipes dans la recherche de solutions et co-construire ensemble le futur

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Rien n'empêche de faire rimer travail quotidien avec aventure collective, inspiration, stimulation et engagement.

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"Ne me parlez pas de travail, parlez moi d'engagement !" https://t.co/d3FfKtwWic

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Droit à l’erreur et congruence sur le lieu de travail = Entreprise libérée

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Automatisation et prise de décision dans les équipes, transparence des informations= Entreprise libérée

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Méfiance vs. confiance, unités d’organisation du travail en contact direct avec le client = entreprise libérée

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Cette nouvelle génération a intégré ce que nous avons du appeler entreprise libérée pour la rendre tangible https://t.co/i8fTFtddHv

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#Noyon teste le concept « entreprise libérée », le personnel désigne lui-même sa hiérarchie pour des mandats d’un an https://t.co/HRmkIf4JC3

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En donnant plus de responsabilités à ses salariés, le constructeur Harley Davidson a mieux résisté à la concurrence https://t.co/zWPEJnyR1H

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Surveiller ses employés ne fait pas augmenter la productivité https://t.co/X4GIcMoQgY