Culture Goods｜自分の会社に、愛着を

企業文化を、モノで形にする会社。ロゴを載せるだけのグッズではなく、その会社らしさが宿るカルチャーグッズを、企画から自社工場での製造まで一貫して。BCorp認証取得（国内51社目）。代表の発信は → @HidenaoMiura

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はじめまして、Culture Goods（運営：GoodCultures）です。

企業文化を「モノ」で形にする会社です。ロゴを載せるだけのグッズではなく、その会社らしさが宿るカルチャーグッズを、企画から自社工場での製造まで一貫して。

BCorp認証取得（国内51社目）。

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GoodCultures は、取引先へ贈るカルチャーギフト（社外向け）を、アイテム選びから包みのデザインまでご一緒しています。周年や年末のごあいさつのご相談は、プロフィールのリンク、またはDMからどうぞ。

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取引先へ贈るモノの包みに入れるのは、社名と短いひと言、この二つで足ります。
ひと言は「おかげさまで10周年を迎えました」のように、事実とお礼だけ。伝えたいことを絞るほど、包みを開けたときに読んでもらえます。
長いあいさつ文は、別便の手��に任せてしまって大丈夫です。

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取引先への周年のごあいさつ、宛先はどちらにしていますか。
会社あてに一つ贈るか、日ごろやり取りのある担当の方へ一人ずつ贈るか。
会社あては節目のあいさつとして正式に届き、一人ずつなら「あなたとの仕事に感謝しています」が伝わります。御社なら、どちらが近いでしょう。

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周年のごあいさつに、取引先へ何を贈るか。アイテムより先に決めたいのが「社名をどこに入れるか」です。
本体に入れれば、誰からのモノかがひと目で伝わります。包みに入れて本体を無地にすれば、相手は自分の持ちモノとして使えます。
入れる場所ひとつで、贈ったあとの使われ方が変わります。

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遅ればせながら出展レポを公開しました✨
ブースでお会いできた皆さん、人事祭スタッフの皆さん、楽しい1日をありがとうございました！

【参加レポート】今年もアツかった！「 #人事祭2026 」に出展しました🎉｜Good Cultures HR＆PR https://t.co/Xbxz0xcum3

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取引先へ贈るモノには、自社のロゴをしっかり入れたくなります。その気持ちは、よくわかります。
ですが私たちは、贈ったあとの主役は受け取った相手だと考えています。贈り主の名前は、包みを開けるまでの数十秒に込��る。本体は、相手の毎日にそのまま置けるモノにしておきたいのです。

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周年のモノを、社員向けと取引先向けで作り分けるという進め方があります。
社員に渡す分は、本体にロゴを入れる。取引先へ贈る分は、同じアイテムでも本体は無地のまま、社名は包みと添える一枚にだけ入れます。
受け取った方が、自分の机で気兼ねなく使い続けられるように���るための分け方です。

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今週の投稿をふり返ると、��いたかったことはひとつでした。
周年は、会社が祝ってもらう日というより、会社のほうから先に手渡す日。
内定者をリストに入れる。短い三行を添える。色を選べるようにする。どれも、受け取る人を先に大事にするための小さな工夫です。

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色を選べる周年のモノを作るときは、本番の前に、3色それぞれの本体へロゴを試し刷りします。
同じインクでも、地の色が変わると濃さや印象が変わって見えるからです。
どの色を選んだ人にも同じ���ゴとして届くように、色ごとに調子を合わせてから本番に入ります。

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GoodCultures は、周年のモノの選び方と渡し方の設計からご一緒しています。周年や節目のご相談は、プロフィールのリンク、またはDMからどうぞ。

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周年のモノを、色だけ社員が選べるようにするという作り方があります。
ロゴとカタチは揃えたまま、本体の色を3色から選んでもらう。
配られたモノと、自分で選��だモノとでは、手に取ったときの「自分の」の感じが少し違います。その一手間を、会社の側から先に用意しておくやり方です。

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周年のモノに添える一枚は、長い挨拶文より、短い三行のほうが読まれます。
一行目に、ここまで一緒に来てくれたことへのお礼。二行目に、このモノを選んだ理由。三行目に、これからもよろしくの一言。
書き手は社長でなくても大丈夫です。 #カルチャーグッズ

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周年のモノ、手渡すのは誰がいいと思いますか。
社長から全員の前で一斉に渡すか、いちばん近くで働く上司から一人ずつ渡すか。
前者は会社の節目として記憶に残り、後者は「自分に渡された」という実感が残ります。御社なら、どちらを選びますか。

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周年のモノの配布リストに、内定者は入っていますか。
在籍している人だけに配ると、半年後に入る人は、その年の��題に加われないまま4月を迎えることになります。
追加は数個で済むことも多いので、リストを確定する前に一度だけ見直してみてください。

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周年は、会社が祝ってもらう日だと思われがちです。
でも私たちは、会社のほうから先に、ここまで一緒に来た人へ手渡す日だと考えています。
先に大事にされた人は、あとから入ってくる人を、自然と大事にするようになる。周年のモノは、その順番のはじまりになれます。

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今週は、周年に配るモノの話を続けてきました。残したいことは2つだけです。
年数の大きさより、毎日手に取れること。
そして、あとから入る人にも同じモノを渡せること。
周年は、その日だけでなく、翌日からの机の上でも続い��いきます。

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今年も
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