Dr.Barış TATLI

Hekim/Md./

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@TeslaClubTurkey @haloblk_tr katıldım

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@TeslaNewswire In the Tesla iOS app, if the Climate page is open and the iPhone screen is locked and unlocked again, only the seat heater icons appear and the app becomes unresponsive. This issue seems to be fixed in the latest update

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@SanayiSavunmaTR @grok Saeta II nin özel bir anlamı var mı?

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@Rustavi Charge your car once and it will appear in the app

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@besimecz Bu zamanda soğuk asfalt mı kaldı? Manisa'nın en güzel yerlerinden birine, hatta her yenilenen yola sıcak asfalt lazım. Denizli Bozdağ, Kayseri Erciyes gibi olmalı...

[Dr.Barış TATLI @DRBARISTATLI]

@manisabsb Muradiye Organize Sanayi ve Manisa Organize Sanayi'yi Karaali ve Muradiye'ye bağlayan, villalar bölgesinde su kanalı üzerindeki tek köprüye de (üstelik tek araç zor geçiyor) bunca nüfusu mahkum etmeyin artık.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉 Kamu çalışanlarına yapılacak maaş artışlarının, asgari ücret artışlarının aksine, ekonomiye önemli bir olumlu katkı sağlayacağı kanaatindeyiz.
👉 Ülkemizin bazı bölgelerinde sanayi sektörü yeterince gelişmemiştir; bu bölgelerde geçim kaynağı olarak kamu görevlileri ve öğrenciler ön plandadır. Sanayiye dayalı şehirlerden sayıca daha fazla olan bu illerde, kamu çalışanlarının yüksek harcama gücü, yerel esnafın satışlarını artırarak ekonomik canlılık yaratacaktır. Artan talep, esnafın sanayi bölgelerinden daha fazla mal alımını teşvik ederek, bu da ekonomik döngüyü olumlu yönde etkileyecektir. Ancak ne yazık ki, günümüzde kamu çalışanlarının maaşları çoğu zaman yoksulluk sınırının altında kalmakta ve bu durum, yerel ekonomilerdeki yoksullaşmayı derinleştirmektedir.
👉 Bu ekonomik modeli uzun yıllardır savunuyoruz. Örneğin, Çin Hükümeti, benzer bir yaklaşımı ilk kez uygulamaya koymuş ve ekonomisindeki duraklamayı canlandırmak amacıyla kamu çalışanlarının harcama yapmalarını sağlamak için maaş artışı yapmıştır.
👉 Ülkemizde de, düşen tüketim seviyeleri ve yavaşlayan ekonomiyi canlandırmak adına, en düşük kamu çalışanı maaşlarının yoksulluk seviyesinin üzerine çıkarılması gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz. En az %60 oranında bir zam yapılması, bu ekonomik canlanmayı sağlamak adına acil bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır.
👉 Hekimsen Sendikası olarak, kamu çalışanlarının yaşam standartlarının iyileştirilmesinin ve yerel ekonominin güçlendirilmesinin önemine dikkat çekiyoruz. @HMBakanligi @memetsimsek

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Memurlar İçin Adil Talepler!
1️⃣ En Düşük Memur Maaşı Yoksulluk Sınırının Üzerinde Olmalıdır!
Bu hedefe ulaşmak için %60’lık bir zam gereklidir. Ayrıca, stratejik ve kariyer unvanlarına göre maaş hiyerarşisindeki makaslar yeniden düzenlenmeli, her çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücreti alması sağlanmalıdır. Enflasyon farkı, eşel mobil sistemiyle aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Böylece, çalışanların alım gücü enflasyona karşı korunarak, maddi kayıpların önüne geçilir. Bu uygulama, adil bir maaş düzenlemesi ve çalışan hakları için kritik öneme sahiptir
2️⃣ Vergi Dilimi %15'e Sabitlenmelidir!
Kamu çalışanlarının maaşlarından yapılan kesintiler, adeta iki maaş için çalışmaya zorlanmalarına neden oluyor. Bir maaşları devlete, diğer maaşları ise kendilerine kalıyor. Bu adaletsizlik sona ermeli ve kesintiler yeniden gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan vergi dilimi geçişleri, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışı cüzdanlarında hissetmelerini engelliyor. Herkesin gerçek artışları görmesi için vergi dilimi %15’e sabitlenmelidir.
3️⃣ Maaşın Tamamı Emekliliğe Yansımalı, 2008 Sonrası Mağduriyetine Son Verilmelidir!
Maaşın tamamı, net tutar etkilenmeden SGK primine dahil edilmeli ve geçmiş dönemde emekliliğe yansımayan maaş prim kayıpları için emekli ilave ödeme sağlanmalıdır.
4️⃣ Performans Sistemi Kaldırılmalı, Tek Kalem Maaş Getirilmelidir!
Hekim ve sağlık çalışanlarının hakkı olan maaş, performans sisteminden bağımsız olarak, tek kalem şeklinde ödenmelidir. Hekim ve sağlık çalışanları, emeğinin karşılığını adil bir şekilde almak istiyor. Performans yerine, eğitim ve risk gibi unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır.
5️⃣ Memurlara Bayram İkramiyesi Verilmelidir!Ülkemizde bayram ikramiyesi almayan tek meslek grubu memurlar! Adalet sağlanmalı ve bayram ikramiyesi verilmelidir. Ayrıca kamu işçileri gibi yılda 2 defa ikramiye ve 4 defa tediye ücreti memurlara da ödenmelidir.
6️⃣ Giyecek Yardımı Yeniden Düzenlenmelidir!
Giyecek yardımının amacı, devlet memurlarının toplum içindeki itibarını koruyarak, giyimine özen göstermesini sağlamaktır. Ancak gelinen noktada, mevcut giyecek yardımı miktarları çok düşük seviyelere inmiş ve utanç verici hale gelmiştir. Devlet memurlarının hak ettikleri saygınlık ve itibar için, giyecek yardımının yeterli ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi şarttır.
7️⃣ Her Yıl Ocak Ayında Bir Maaş Banka Promosyonu Verilmelidir!
Banka maaş promosyonları, her yıl Ocak ayında bir maaş tutarında yapılmalı ve toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır.
8️⃣ Fazla Mesai ve İcap Ücreti Gösterge Oranları İki Katına Çıkarılmalıdır!
Fazla mesai ve icap ücretleri, günümüzde uluslararası bordro hukukuna aykırı hale gelmiştir. Bayram, gece-gündüz ve riskli birimler yeniden tanımlanarak, bu çalışanların nöbet gösterge oranları iki katına çıkarılmalıdır.
▶️ Herkes için daha adil bir ücret ve çalışma şartları için bu hafta sosyal medyada sesimizi duyuruyoruz!
#MemuraRefahPayı

[Dr.Gökhan Erdoğan @DrgokhanE]

#ailehekimliğizulümyönetmeliği ne karşı 5-6-7 Kasım tarihlerinde 3 gün iş bırakıyoruz @AHEF2008 @nowhaber @cnnturk @cumhuriyetgzt @Haberturk @hekim_birligi @dayanismasen @ahesenorgtr @Gsi2015 @ttborgtr

[Burhan Burak Savtekin @SavtekinBurak]

Keşke ömrü daha uzun olabilseydi. Erkenden kaybettik. Tüm Aile Hekimliği çalışanlarının ve halkımızın başı sağolsun.
#AileHekimliği
#ailehekimliğizulümyönetmeliği
@saglikbakanligi @drmemisoglu

[Emek Haber @emekhabercom]

Dün yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğe tepki gösteren Aile Hekimleri Dernekleri Federasyonu Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Türkü Yağmur Nehir:

"Bakan’a sesleniyoruz; eğer halkımızın sağlığını ve hekimlerin onurunu koruyamıyorsanız, yapmanız gereken tek şey istifa etmektir.

Aile hekimleri olarak hakkımızı savunmaya devam edeceğiz ve zulüm yönetmeliğini kabul etmeyeceğiz. İş bırakmak da dahil olmak üzere gereken hiçbir eylemsellikten Çekinmeyeceğiz."

@AHEF2008 @dr_turkuyagmur

[recepyılmazkoc @recepylmazkoc]

İki aile hekimi ile yönetmelik hazırlayan Sağlık Bakanına sormak lazım: 55 bin aile hekimliği çalışanı ve TTB, bunca dernek, sendika sizin gördüğünüzü göremiyor mu? Bu yönetmelik etik kurallara aykırı olduğu gibi,emek sömürüsü yapmakta ve hekimleri değersizleştirmektedir.

[ŞUAHED @suahed]

Daha doğru düzgün e-reçete , e-rapor - sgk medula sistemini çalıştıramayanlar bu formül ile hesap yapıp maaşımızı ödeyecek öylemi .
#zulümyönetmeliği #ailehekimliğisözleşmeveödemeMEyönetmeliği
@saglikbakanligi @drmemisoglu @suayipbirinci @halksagligigm

[AHESEN @ahesenorgtr]

Aile Hekimliğini sürdürülmez hale getiren bu Yönetmeliği kabul etmiyoruz!

Her Platformda Mücadeleye Kararlılıkla devam edeceğiz!

#zulümyönetmeliği
#yahepbirlikteyahiçbirimiz

[Habertürk TV @HaberturkTV]

Hasta gitmezse hekimden kesilecek

Maaşın yanında verilen teşvik ödemesinde kesinti olacak.

[Dr.Gökhan Erdoğan @DrgokhanE]

#ailehekimliğizulümyönetmeliği ni kabul etmiyoruz.
@AHEF2008 @hekim_birligi @ahesenorgtr @dayanismasen @Gsi2015

[Birlik ve Dayanışma Sendikası @dayanismasen]

Bakanlık yönetmelik yapmıştır!
#ailehekimliğizulümyönetmeliği

[AHEF @AHEF2008]

Hekimin ilaç yazma yetkisini kısıtlayan 30 Ekim 2024 tarihli yönetmeliğe karşı 5-6-7 Kasım tarihlerinde 3 gün iş bırakıyoruz.

@saglikbakanligi @halksagligigm @drmemisoglu @tcbestepe @RTErdogan

[Hekim Dayanışması @HekimHakki]

Yeni yönetmelik taslağına karşı #karalarbağladık etiketiyle X' teyiz.