إن إعادة النظر في تنظيم الإجازات المرضية القصيرة، والتحول نحو الثقة بموظفينا، لم يعد مجرد مرونة إدارية، بل خطوة استراتيجية تفرضها متطلبات كفاءة الإنتاجية وجودة الحياة.
#كاس_العالم_٢٠٢٦
https://t.co/jf8Mrg7HsS
في بريطانيا يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية ذاتية تصل إلى 7 أيام دون الحاجة إلى تقرير طبي، وفي النرويج قد تصل إلى 12 يومًا في بعض الحالات، أما لدينا فكثير من الموظفين يضطرون إلى الحضور للعمل رغم المرض إذا لم يكن لديهم تقرير طبي يثبت حالتهم الصحية.
(المختص عمر العمري)
-
في بريطانيا تصل الإجازات القصيرة بدون تقرير طبي إلى 7 أيام، بينما تصل في التجربة النرويجية إلى 12 يوما
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
الإصرار على طلب التقارير الطبية عن الإجازات المرضية القصيرة يزيد من انتشار السوق السوداء للتقارير الوهمية
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
ضعف الثقة بين الموظف وجهة العمل ينعكس على إحساسه بالمسؤولية ومستوى الأداء والرضا الوظيفي وجودة الحياة عموما
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
المنشآت تثق في الموظفين في أمور كثيرة، ويجب النظر إليه بنظرة إنسانية فيما يخص الحالات المرضية القصيرة
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
طلب التقارير عن الإجازات المرضية القصيرة يزيد الضغط على مراكز الطوارئ، ويضيع وقت الموظف وجهده وأمواله كذلك
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
ربط الإجازات المرضية القصيرة بالتقارير يزيد من انعدام الثقة بين الموظف والجهة الإدارية، ويزيد الضغط على طواريء المستشفيات
الكاتب الصحفي عمر العمري
@AhmedAbdulkreem@3OMRAL3MRI
إن إعادة النظر في تنظيم الإجازات المرضية القصيرة، والتحول نحو الثقة بموظفينا، لم يعد مجرد مرونة إدارية، بل خطوة استراتيجية تفرضها متطلبات كفاءة الإنتاجية وجودة الحياة، ومواكبة الممارسات العالمية في هذا السياق كفيلة بتحقيق مكاسب كثيرة أهمها:
- حماية المنظومة الصحية من الهدر البيروقراطي
- تخفيف الأعباء المالية والجسدية على الموظف
- تجفيف منابع السوق السوداء للتقارير الوهمية.
لذا أقترح إعادة النظر وإلغاء طلب التقارير الطبية من الموظفين عن الإجازات المرضية القصيرة وتغليب مبدأ الثقة.
#العام_الهجري_الجديد_١٤٤٨
#نظام
#كاس_العالم_٢٠٢٦
@_Career_
رابط المقال:
https://t.co/BOIhcMYQp7