Cihat Mengüverdi

Diş Hekimi

[Cihat Mengüverdi @DT_Menguberti]

Tüm dünya işgal altındaymış Gazze dışında

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📌 ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ'NDEKİ TABAN ÖDEME MAĞDURİYETİ GİDERİLMELİDİR
📍 Sendikamıza ulaşan başvurular doğrultusunda, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinde görev yapan personelin taban ek ödeme hesaplamalarında hafta sonu günlerinin “çalışılmayan gün” olarak değerlendirilmesi nedeniyle ciddi mağduriyetler yaşadığı tespit edilmiştir.
⚠️ Hafta sonu günlerinin aktif çalışma gününden sayılmaması sonucunda çalışanların taban ek ödemelerinde aylık yaklaşık 10.000-15.000 TL arasında haksız kesintiler oluşmakta; geçmişe dönük kişi borçları ise ağır mali sonuçlar doğurmaktadır.
⚖️ Diş hekimleri, kanuni mesai yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmelerine rağmen, yönetmelik hükmünden kaynaklanan bu uygulama nedeniyle hak kaybına uğramaktadır.
📝 Dişhek-Sen olarak, hukuka aykırılık içerdiğini değerlendirdiğimiz ilgili yönetmelik hükmünün değiştirilmesi ve çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına başvurumuzu ilettik.
✅ Diş hekimlerinin emeğinin, alın terinin ve mali haklarının korunması için sürecin takipçisi olacağız.

@YuksekogretimK
@erolozvar
@ybuankara
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/auj4OGURsx

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 KANUNİ DİNLENME GÜNÜ EKSİK ÇALIŞMA GÜNÜ OLARAK SAYILAMAZ !
🚨YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ'NDE ASİSTAN DİŞ HEKİMLERİNE HUKUKSUZ BORÇ DAYATMASINA HAYIR !
Sayıştay denetimi sonrası, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nde hafta sonlarının fiili çalışma sayılamayacağı belirtilmiş; taban ödemenin 30 gün değil 22 gün üzerinden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle asistan diş hekimlerine geriye dönük yüksek miktarlarda borç çıkarılmıştır. Dişheksen Yönetim Kurulu, sorunun çözümü için Dekanlık nezdinde girişimlerde bulunmuş olup YÖK Başkanı ile de görüşme planlamaktadır.
📢 SAYIŞTAY DENETİM RAPORUNA CEVABIMIZDIR!
❗Kanuni dinlenme günleri, “eksik çalışma günü” olarak değerlendirilemez.
İlgili 2011 ve 2022 tarihli yönetmeliklerde, hafta sonlarının “çalışılmayan gün” kapsamında sayılacağına dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
❗Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesine göre memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir. Hafta içi 5 gün tam mesai yaparak bu süreyi tamamlayan personel, Cumartesi ve Pazar günleri kanuni dinlenme hakkını kullanmaktadır.
❗Bu nedenle kurum hafta sonları kapalı olsada “eksik çalışma günü” sayılması hukuken kabul edilemez.
📢 YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ'NE CEVABIMIZDIR!
❗Sayıştay denetimi sırasında ilgili yönetmelik hükümlerinin denetim görevlilerine sunulması, sürece mevzuata uygun şekilde itiraz edilmesi ve sürecin doğru yürütülmesi üniversite idaresinin sorumluluğundadır.
❗Ortada bir hata veya kusur olduğu kabul edilse dahi, üniversite idaresinin asistan diş hekimlerinden tahsilat yoluna giderken “Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kişilerden Alacaklar" konulu Genel Tebliği hükümlerine uygun hareket etmediği görülmektedir.
❗Gerekli bilgilendirmeler eksik ve tek taraflı yapılmış; asistan diş hekimlerine usulsüz şekilde senet imzalatılmaya çalışılmıştır.
❗Dişhek-Sen’in sürece müdahil olmasının ardından ise hastane idaresi, 50’den fazla sendika üyelik formunu çeşitli gerekçelerle kabul etmeyerek itiraz sürecimizi geciktirmeye ve sendikamızın sürece katılımını engellemeye çalışmıştır. Konunun savcılığa suç duyurusu aşamasına gelmesi üzerine geri adım atılmış ve Dişhek-Sen üyelikleri kabul edilmiştir.
👉 Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sayıştay denetim raporunu kabul ediyorsa, söz konusu ödemelerin idari hatadan kaynaklandığını da kabul etmiş sayılır. Bu durumda asistan diş hekimlerinin sorumlu tutulması mümkün değildir.
👉 Bir devlet memuruna fazla ödeme nedeniyle zimmet çıkarılabilmesi için, kamu zararının oluşmasında memurun mevzuata aykırı bir kararının, işleminin, eyleminin veya kusurunun somut olarak tespit edilmesi gerekir. 👉 Asistan diş hekimlerinin bu ödemelerde herhangi bir kusuru veya mevzuata aykırı davranışı bulunmadığı halde, gerekli hukuki tespitler yapılmadan kendilerine zimmet çıkarılması kabul edilemez.
👉 Kaldı ki böyle bir süreçte personele senet imzalatılmaya çalışılması hiçbir şekilde hukuka uygun değildir.
‼️Asistan diş hekimleri, üniversitenin muhasebe birimi tarafından hesaplanıp onaylanarak kendilerine yapılan ödemeleri almışlardır. Ödemenin hesaplanması, onaylanması ve yapılması tamamen idarenin sorumluluğundadır.
Bu nedenle, fazla ödeme iddiası nedeniyle çıkarılan zimmet ve kamu zararına sebep olan gerçek sorumlular tespit edilmeli; kusur kimdeyse sorumluluk da ilgili mevzuat gereğince ona yöneltilmelidir.
❗ İDARİ HATADAN KAYNAKLANAN BİR ÖDEME NEDENİYLE ASİSTAN DİŞ HEKİMLERİNİN SORUMLU TUTULMASI KABUL EDİLEMEZ!
👉 Ayrıca “Kişilerden Alacaklar” konulu Genel Tebliğ uyarınca, idare hatasından kaynaklanan ödemelerin geri alınması hatalı ödemenin yapıldığı tarihten itibaren 60 gün içinde mümkündür. Bu süre geçtikten sonra ödemenin geri istenmesi hukuken mümkün değildir.
🚨 SONUÇ OLARAK; idari hatadan kaynaklanan fazla veya yersiz ödemelerin sorumluluğu asistan diş hekimlerine yüklenemez. Hukuka aykırı tahsilat, zimmet ve senet uygulamalarından derhâl vazgeçilmelidir.
❌ AKSİ TAKDİRDE DİŞHEK-SEN OLARAK İŞ BIRAKMA EYLEM VE BASIN AÇIKLAMASI dâhil olmak üzere tüm demokratik ve hukuki haklarımızı kullanacağımızı kamuoyuna bildiririz.
📌 Dişhek-Sen olarak üyelerimiz adına gerekli tüm yazışmalar yapılmış olup, üyelerimizle birebir temas hâlinde süreci yakından takip etmeye devam edeceğiz.
📌 Hukuki mücadelemiz ve tüm hukuki başvurularımız kamuoyuyla paylaşılacaktır.

@YuksekogretimK
@erolozvar
@ybuankara
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Aylin Cesur @cesuraylin]

Bu sene (2026) İlk Defa ve Yeniden Atama Kurası’nda diş hekimleri için sadece 314 kadro ilan edildi.
85 milyonluk ülkede, her diş hekimine binlerce hasta düşerken, bu sayı neyi çözüyor?
Genç diş hekimleri yıllarca emek verip mezun oluyor, ama kamuda yer bulamıyor. Halkın ağız-diş sağlığı da riske giriyor.
#DişHekimiAtaması #SağlıktaAtama

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

Teşvik Dağıtım Oranının tüm kamu hastanelerinde %34 iken ADSM ve ADSH’lerde %20 olması; diş hekimlerinin teşvik ek ödemelerinde yaşadıkları mağduriyeti açıkça ortaya koymaktadır.
#DişHekimineTeşvikAdaletsizliği
@disheksen_org
@saglikbakanligi @drmemisoglu

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

📢DİŞİN ACİLİ OLMAZ, POPÜLİZM OLUR
📌Sağlık Bakanlığı’na bağlı ağız ve diş sağlığı merkezlerinde yıllardır sürdürülen gece nöbeti sistemi, diş hekimlerinin haklarını hiçe sayarak devam ettirilmekte olup; bu uygulama meslektaşlarımızın çalışma koşullarını ağırlaştırmakta ve hukuki açıdan tartışmalı bir nitelik taşımaktadır.
📌Diş hekimliğinde “acil” kavramı, tıp branşlarındaki gibi anlık ve hayatı tehdit eden durumları kapsamamakta olup; bu tür bir sürekli hizmet modeli mesleki gerçeklerle bağdaşmamaktadır.
👉 Diş hekimliği uygulamalarında acil müdahale gerektiren durumlar sınırlıdır.
👉 Diş hastalıkları anlık bir aciliyet taşımamakta ve mesai saatleri içinde yönetilebilir nitelik göstermektedir.
👉 Diş hastalıklarının büyük çoğunluğunun kronik veya planlanabilir nitelikte olması, sürekli acil hizmet ihtiyacını ortadan kaldırmaktadır.
👉 Gece nöbeti gibi bir sistemin uygulanması, birçok yapısal ve insani sorun doğurmaktadır.
👉 Diş tedavileri, cerrahi müdahaleler ve uzun süreli prosedürler gerektirdiğinden; gece saatlerinde yeterli personel, teknik ekipman ve radyolojik tetkik imkânı olmadan gerçekleştirilmesi, tıbbi hatalara davetiye çıkarmaktadır.
👉 Hekimlerin aile yapısı ve sosyal hayatı göz önünde bulundurulduğunda, bu tür nöbetler mesleki tükenmişliğe yol açmaktadır.
📢 Sendikamız, kamu diş hekimliğinde gece nöbeti uygulamasına prensip olarak karşıdır ve bunun popülist bir politika aracı hâline getirilmesini kabul edilemezdir.

@kocatepeuniv
@Karakas1969
@yuksekogetimK
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@erolozvar
@sbkhgm
@sagliklicozum
@ykalitekurulu
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/fR4DHcoIbd

[NOW HABER @nowhaber]

Çalışana yok, bürokrata var!

Üst düzey bürokratlara 30 bin TL seyyanen zam verilecek.

Gazeteci #DenizUras: "Bir artış yapılacaksa herkese yapılmak zorunda; çünkü o üst düzey bürokratlar en yüksek maaşı alıyordu zaten. Altındakiler ne yapacak? Bunun sorusunu soran var mı? Altındaki memur neyle geçinecek?" #Rezalet

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Elbette herkes aynı maaşı alamaz; aksi takdirde komünizmden ne farkımız kalır?
Ama bugün yaşadığımız tablo bambaşka bir sorunla karşımızda duruyor:
📉 Maaş hiyerarşisi çökmüş durumda.
🍞 En düşük memur maaşı açlık seviyesine kadar gerilemiş durumda.
Bu artık tartışma değil, acı bir gerçek.

Devletimiz, memuruna sahip çıkmak zorundadır.
🔴 Tarihi bir zam
🔴 Tam teşekküllü bir düzenleme
🔴 Bozulan maaş hiyerarşisinin yeniden inşası
ertelenemez bir ihtiyaçtır.
Çünkü bu ülkenin yükünü omuzlayan milyonlarca kamu çalışanı, hak ettiği değeri ve insanca yaşam koşullarını bekliyor.

[cüneyt özdemir @cuneytozdemir]

BÜROKRASİDE YÖNETİCİLERE 30.000TL YETERLİ Mİ, MEMURLAR TAŞ MI YİYECEK? https://t.co/3MQ2chSiRw

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

375 Sayılı KHK Düzenlemeleri ve Hekim Haklarına Adil Bir Yaklaşım Çağrısı:

Bugün TBMM komisyonlarından geçen 375 sayılı KHK değişiklikleri, çeşitli kariyer unvanlı meslek gruplarına ek ödeme imkânları getirmiş ve bu meslek gruplarının mali haklarını iyileştirmiştir.

TBMM’de kabul edilen önerge ile;
• 375 sayılı KHK’ya ekli (II) ve (III) sayılı cetvellerdeki birçok kariyer kadrosunun göstergeleri artırıldı,
• Üst düzey bürokrasiye ek ödeme iyileştirmesi yapıldı,
• Adliyede Çalışan Kamu Görevlilerinin %200 olan ek ödemesi %400’e çıkarıldı,
• Hazine ve Maliye Bakanlığı, Gelir İdaresi Başkanlığı, Strateji ve Bütçe Başkanlığı personeline ciddi iyileştirmeler getirildi,
• Düzenleyici-denetleyici kurumlarda da %200’e varan artışlar yapıldı.

Ne var ki, bu düzenlemeler hekimlerimizi kapsam dışında bırakmıştır.

Hekimlik mesleği, uzun yıllar süren yoğun bir eğitim ve uzmanlık sürecini gerektiren, toplum sağlığı açısından kritik öneme sahip bir kariyer mesleğidir. Diğer kariyer meslek gruplarına sağlanan bu ek ödemelerin hekimlerimize de tanınması, adil ve hakkaniyetli bir yaklaşım olacaktır.

Bizler, hekimler olarak mesleğimizin ve emeğimizin değerinin gözetilmesini ve diğer kariyer unvanlı mesleklerle eşit koşullarda değerlendirilmesini talep ediyoruz. Bu haklı talebimizi duyurmak ve hekim haklarını savunmak için sesimizi yükseltmeye devam edeceğiz.

#GelinBirlikOlalım
@saglikbakanligi @drmemisoglu

[Hatice Çerci Balcı @haticecerci]

Hekimlik mesleği kutsal olduğu kadar hekimlerin profesyonel alanıdır. Bu uygulamanın hekim hariç anlayışının devamı bir uygulama olmadığını sadece sehven yapılmış bir hata olduğunu ve düzeltileceğini düşünmek istiyoruz.

Bakanlığımızın hekimleri de düşündüğünü görmek istiyoruz.
Uzun zamandır hekimler için yapılan olumlu bir düzenlemeye hasretiz.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Arkadaşlar önerge kabul edildi resmi gazeteye düşsün her şey daha net olur. bazı metinler ucu açık örnek hakim savcıların durumu

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉ÖNERGE KABUL EDİLDİ. YÖNETİCİ VE KARİYER PERSONELLERİ MAAŞLARI 25 BİN TL - 35 BİN TL ARASI ARTIYOR.
✅ 375 sayılı KHK Ekli (II) ve (II) Sayılı Cetveldeki Unvanlar (Gösterge Artışı)
Bu cetvelde yer alan kariyer unvanların göstergeleri artırılmıştır.
✅ 375 sayılı KHK Ek 38. Madde – Tavan Ek Ödeme Artışı
✅ Üst Düzey Bürokraside Gösterge Artışı
✅ Hakimlik ve Savcılık Mesleklerinden sayılanlar (Ek 14. madde düzenlemesi)
Hakim ve savcılar için uygulanan %200 ek ödeme oranı → %400 yapılmaktadır.
✅ 6) Maliye Bakanlığı, SBB ve GİB Merkez Teşkilatı
Aşağıdaki kurumların merkez teşkilatı personeline ek ödeme artışı geliyor:
•Hazine ve Maliye Bakanlığı
•Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB)
•Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
İlave ek ödeme: %200'e çıkarıldı. Ayrıca bu ek ödemeden gelir vergisine tabi olmayıp sadece damga vergisi kesilecektir.
✅ 7) Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar
5018 sayılı Kanuna ekli (III) cetvelde yer alan:
için ek ödeme: en yüksek devlet memuru aylığının %200’üne kadar artırılıyor.
👉Hangi Unvanlarda Artış Olacak
Unvan listesi uzun olduğu için buraya sığdıramadık ilgili linkte görebilirsiniz.
https://t.co/4E1aqqupqn

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👉Maliye Bakanlığı, SBB ve GİB Merkez Teşkilatı çalışanlarına tanımlanan ilave ek ödemeden neden gelir vergisi kesilmez kuralı getirildi.
👉Maliye bakanlığı vergide önce kendi örnek olması gerekmez mi ?
👉Vergi ödeyen biz kemer sıkan biz !!!
👉Not: Amacımız maliye personelini kırmak değil sadece maliye içinde neden belli bir kısma böyle muaflık tanındı onu anlamak istiyoruz. Bizim ek ödemeler çatır çatır vergide yanıp kül oluyor.

[Hekimsen @hekimsen]

👉ÖNERGE KABUL EDİLDİ. YÖNETİCİ VE KARİYER PERSONELLERİ MAAŞLARI 25 BİN TL - 35 BİN TL ARASI ARTIYOR.
📢 HEKİMLERE NEDEN ARTIŞ YOK?
HEKİMLER NEDEN YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA MAAŞA TERK EDİLDİ?
375 sayılı KHK kapsamında çok geniş bir kariyer ve yönetici grubu için gösterge artışları, ek ödeme artışları ve tavan düzenlemeleri yapılırken hekimlere hiçbir ilave iyileştirme yapılmaması hekim camiasında büyük bir hayal kırıklığı yaratmıştır.

👉ÖNERGE KABUL EDİLDİ.
✅ 375 sayılı KHK Ekli (II) ve (II) Sayılı Cetveldeki Unvanlar (Gösterge Artışı)
Bu cetvelde yer alan kariyer unvanların göstergeleri artırılmıştır.
✅ 375 sayılı KHK Ek 38. Madde – Tavan Ek Ödeme Artışı
✅ Üst Düzey Bürokraside Gösterge Artışı
✅ Hakimlik ve Savcılık Mesleklerinden sayılanlar (Ek 14. madde düzenlemesi)
Hakim ve savcılar için uygulanan %200 ek ödeme oranı → %400 yapılmaktadır.
✅ 6) Maliye Bakanlığı, SBB ve GİB Merkez Teşkilatı
Aşağıdaki kurumların merkez teşkilatı personeline ek ödeme artışı geliyor:
•Hazine ve Maliye Bakanlığı
•Strateji ve Bütçe Başkanlığı (SBB)
•Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
İlave ek ödeme: %200'e çıkarıldı. Ayrıca bu ek ödemeden gelir vergisine tabi olmayıp sadece damga vergisi kesilecektir.
✅ 7) Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar
5018 sayılı Kanuna ekli (III) cetvelde yer alan:
için ek ödeme: en yüksek devlet memuru aylığının %200’üne kadar artırılıyor.
👉Hangi Unvanlarda Artış Olacak
Unvan listesi uzun olduğu için buraya sığdıramadık ilgili linkte görebilirsiniz.
https://t.co/Yi27kheo8C

[Hekimsen @hekimsen]

Yönetici ve kariyer meslek gruplarına yapılan 25–35 bin TL’lik ilave artışın, yalnızca bu mesleklerle sınırlı tutulması kabul edilemez.
Tıp hekimlerini yok saymaya devam eden tüm karar alıcılara açık çağrımızdır:
🔴 Maaş ve özlük iyileştirmelerinde hekimleri kapsam dışı bırakmak, yalnızca hekimlere değil, sağlık sistemine de zarar vermektir.
🔴 Sabrımızı ve iyi niyetimizi zorlamayın. 2019’da yüz binlerce hekimin neden meydanlara indiğini unutmayın. Aynı hataları tekrarlamayın.
🔴 Hekimler bu ülkenin sağlık güvencesi, bilimsel aklı, toplumsal omurgasıdır.
Görmezden gelinen, değersizleştirilen bir hekimlik sistemi ayakta kalmaz.

⚠ HEKİMSEN olarak uyarıyoruz:
Hekimleri yok sayan hiçbir düzenleme sürdürülebilir değildir.
Gereken adımlar atılmazsa, hekimlerin sesi bu kez daha güçlü, daha örgütlü ve daha kararlı yükselecektir.

[Hatice Çerci Balcı @haticecerci]

Devletteki kariyer meslek gruplarında ek göstergede yapılan düzenlemeyle 25 bin ile 35 bin TL arasında artış sağlanmış ve bu karar Meclis Komisyonu’ndan geçmiştir. Ancak hekimler de açıkça kariyer meslek grubu olmasına rağmen bu düzenlemede adımız yine yer almamaktadır. Bir kez daha mı unutulduk, yoksa bilinçli bir şekilde mi yok sayılıyoruz?

Pratisyen hekimler için 25 bin TL, uzman hekimler için 35 bin TL ek gösterge artışı yapılması, sadece beklentimiz değil, hakkımızdır.

Eğer bu düzenleme yapılmaz ise hekimlerde oluşacak kırgınlık tahminlerin ötesindedir!
@saglikbakanligi
@drmemisoglu

[Zafer Şahin @zafersahin06]

Kimse kusura bakmasın.

Kamuda çalışan ve 20-25 bin kişiyi etkileyeceği söylenen zam çok ciddi sorunları beraberinde getirir. Yapılacaksa herkese yapılsın.

(Bu kararı komisyondaki bütün partiler uzlaşarak almış. Siyasi faturasını sadece iktidar partisine çıkarırlar bu işin.)

[Cihat Mengüverdi @DT_Menguberti]

#22KasımıKutlamıyoruz

[BPT @bpthaber]

Türk Diş Hekimleri Birliği Başkanı Tarık İşmen:

“Bu yıl 7.000 kişi mezun oldu. Zaten bekleyen yaklaşık 10.000 kişi vardı.

Acilen kontenjanların düşürülmesi gerekiyor. Kontenjanların 3.000'e kadar indirilmesi gerekiyor. Bununla birlikte bu sorunun önüne geçilebilir.

Bu şekilde devam edilirse, 3-4 yıl içinde atanamayan diş hekimi sayısının 50-60 bine çıkması bekleniyor.”

(Rojda Altintaş)

[Misvak Caps @misvakcaps]

İşgail, kalan Gazzelleri açlık ve soğuktan öldürücek…

Gazzeyi konuşmayı bırakma!

[Prof. Dr. Güner Sönmez @DrGunerSonmez]

Diş hekimlerinin işsizlik yaşaması kabul edilemez bir durum. Diş randevuları, devlet hastanelerinde diş hekimi ihtiyacının devam ettiğini gösteriyor. Ya atamaları yapılmalı ya da aile sağlığı merkezi gibi bir model oluşturulmalı. Bence son söylediğim çok da güzel olur.