Rànquing d’excuses
Cada empresa té el seu propi rànquing d’excuses. Un bon líder ha de saber distingir entre excuses nascudes de l’exageració o de la incapacitat de les adversidades reals. Vivim dels resultats, les excuses només ens encaminen a la mediocritat.
Avui a la @LaVanguardia
Aspirants i consolidats
Quan en un equip ja tothom sap totes les respostes, és el moment d’ introduir algú que plantegi noves preguntes
Avui a @LaVanguardia
Cuando nació #SIETeSS sabíamos que no sería fácil: demasiados obstáculos, también dentro de los #TSS .
El 29/3/25 ha sido clave, se ha demostrado que somos necesarios.Gracias a la #Comisióngrado y a las compañeras #SIETeSS que dais la cara cada día en toda #España.
❗El Ministerio de Sanidad se olvida de los Técnicos Superiores Sanitarios ❗
🔹Manifestamos nuestro total rechazo a la redacción del documento al no reflejar la realidad profesional ni cubrir las necesidades del personal de los Servicios Públicos de Salud👇
El management de la IA será más precocinado, la IA hará planes como churros, pero la esencia del management no cambiará, hacer que las cosas pasen y que pasen con sentido, hoy en @LaVanguardia
✨TRIPLETA MÀGICA✨
Ahir, al concurs de castells de Tarragona, vam descarregar el 3d9f, el primer 4d9f de la colla, el 5d8 i 10 pd4.
D’aquesta manera vam completar la nostra primera tripleta màgica i la millor actuació de la història de la colla.
#castells#quisembrarecull
TREBALLAR I EMPRENDRE AMB SENTIT
Una empresa és consistent quan estimula a la seva gent a treballar amb sentit. Sense sentit la rutina s’apodera de tot, la burocràcia substitueix la generositat, els caps enfosqueixen els líders i el futur és insípid.
Avui a @LaVanguardia
✍️ OPINIÓN | Tiburón. Por @GMarfanyN
La pérdida de depredadores rompe el equilibrio ecológico y causa el incremento de población de sus presas, que al mismo tiempo causa un decremento o efecto negativo sobre los organismos de los que se alimentan https://t.co/BJSKHwbEB2
A OTRO NIVEL
Una empresa alcanza otro nivel cuando su gente, sus equipos directivos y sus líderes alcanzan otro nivel y definen una organización que realmente vale la pena, hoy en @LaVanguardia
"Considero que lo más importante, el mayor regalo que se le puede hacer a alguien que uno ama, es darle la capacidad de elegir lo que quiera, darle libertad".
—Blanca Varela
Vía @literlandweb1
ALUMINOSIS ORGANIZACIONAL
La falta de confianza es una especie de Aluminosis organizacional. La confianza es básica para construir y equilibrar. Sin confianza proliferan las burocracias y su principal depredador: la gente tóxica. Hoy en @LaVanguardia 9/6/24
LIDERAZGOS SENCILLOS
Liderar es influir más que mandar. Admiro a los líderes que hacen que parezca fácil. Sin sobreactuar. Alcanzando la sencillez.
Hoy, en @LaVanguardia