Depressed DRH

DRH dans l’arène hospitalière fan de l’intérêt général

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Fin d’une relation de travail avec une CSS et elle me dit : « j’ai adoré travailler avec vous ».
Je lui demande pourquoi.
Elle me dit « parce que vous êtes incorruptible ».
Ravie de cet échange mais est ce normal que cela devienne une qualité ?

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@BebeDirlo Tellement vrai 🤣

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@Nicolas_Delmas_ J’ai tenté, mais ils ne veulent surtout pas être rattachés aux soignants et pour les médecins leur implication dans l’évaluation annuelle est trop variable et cela pénalise mes psychologues dans l’avancement de grade si ce n’est pas fait du coup…je prends tout pour le moment.

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Bon je sais, il y a dissolution en ce moment mais sinon à côté de ça il y a des collègues qui sont en pleine période d’évaluation des psychologues (50 au total).
Ce moment épique de l’année…
Merci à ceux qui compatiront.

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@JamesLucasIT Sailor moon - queen Serenity

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La pratique de mon directeur de toujours favoriser ceux qui gueulent le plus fort sans aucune objectivité soit: les urgences/le SAMU/les services techniques/les affaires med ici.
#Comment saboter mon travail de DRH
#Comment me faire perdre mon sens au travail

[Revamped | Career & Workplace Development @RevampedCP]

What experience in the workplace radicalized you?

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Lors d’un entretien avc un pro du CH vendredi, celui ci est sorti de mon bureau pour déposer son téléphone dns le couloir car il est « sur écoute car » il souhaite « candidater à la DGSE » et cela doit rester secret mm sa femme ne le sait pas. Mn métier arrive encore a m’étonner.

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@CHU4life CATI niveau 1 validé !

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@claudec25852586 Et pourquoi pas une fiole de l’eau de la Seine propre ça devrait l’être aussi!?

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@carobuno Je vais essayer de le guetter lors de l’entretien alors 🔍

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Quelle est votre opinion sur le fait que lors de l’entretien de recrutement en tant que directeur adjoint, le DG est accompagné de 3 autres directeurs adjoints? 🤔

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@le_Gorgeu Je garde en tête la bienveillance alors ! Haha

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@AlexisPrchr Peut-être 🤷🏻‍♀️ j’avoue que ce n’est pas ma méthode mais soyons ouvert il faut que je vois ce que ça donne.

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@InspectNeant C’est peut être l’objectif 🤔 personnellement je ne mets jamais dans un jury de sélection des personnes qui ont le même niveau hiérarchique que le candidat et qui vont travailler ensemble. C’est peut-être un point de vu différent 🤷🏻‍♀️

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@claudec25852586 Hahha non un poste de directeur adjoint classique rattaché au DG

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Trouver tous les stratagèmes possibles pour ne pas être de garde.

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@CHU4life Je compatis à la lecture des commentaires 🙏🏼
Je suis sidérée.

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@BaronRouge95 Hahha mais du coup cela signifie rencontrer la personne au travail ?

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Hors sujet sur l’hôpital : des conseils pour rencontrer quelqu’un/un partenaire de vie à 30 ans ? (Travail de 8h30 à 19h00 en moyenne + de nature casanière + les professionnels de mon hôpital c’est impossible je suis pas pour le drama + petite ville)

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@mattheomax C’est vrai. Mais différence: le collègue qui prend le poste le lendemain aura les mêmes taches à faire. Les admi personnes ne les remplacent lorsqu’ils snt abs donc le travail s’entasse. Soit ils snt en capacité de le faire sur 4 jrs soit ils n’y arrivent pas et ça retarde tout.

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Expérimentation de la semaine de 4 jours dans la fonction publique, vous connaissez des lieux qui vont l’expérimenter dans la FPH? 🤔

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@jretif Une semaine sur 4 jours. Donc la même charge de travail mais condensée sur 4 jours.