이런 현상이 문제된지 10년도 넘었는데 이미 기업들이 가장 선호하는 중급자 정도의 경력년차를 구하기 어려운 시장이 되고 있음. 아마도 더 이상 도저히 경력직을 구할 수 없다는 수준까지 내려간 다음에야 다시 정상화 될 것 같음.
지금 생긴 변수는 AI로 인한 신입 비선호때문에 중급자 씨가 마르면 바로 초급자 키우기로 넘어가지 않고 고급자 채용으로 버티다가 그 다음에서야 신입채용으로 넘어갈 것 같음.
이것은 모두 나의 뇌피셜.
동감. 내가 한국회사들에 베트남 개발자들을 소개하는 행사를 두번 주최하고 진행한적이 있었는데, 진짜로 영어 잘하고 미국,유럽 회사들과 일한 경험이 있는 베트남 개발자들을 몇십년전처럼 월 200~300달러에 쓰고싶다는 인종들이 한둘이 아니었음. 대놓고 베트남 사람은 믿을수 없다는 이야기도 함