La historia nos ha enseñado que el avance será laborioso,pero eso no debe disuadirnos de luchar por lograr evidencias fiables, consultas elegantes y decisiones compartidas entre pasos de bailes.
Victor Montori
❤️ @vmontori
@TeresaRodr_@SoulSearcher_Dr@DaniCela8 Teresa,un buen trabajo de campo sería pasarte por cualquier unidad de un hospital andaluz y preguntar cómo está afectando la resolución traslados. Hay realidades que ese porcentaje no refleja. Algunas situaciones de embarazadas o mujeres en permiso por maternidad te sorprenderían
Muchos médicos creemos en SNS público y universal. Pero la sobrecarga, falta de reconocimiento, ausencia de tiempo protegido y un desarrollo profesional que no premia el mérito, desgastan a quienes más apuestan por él.
Defender #SanidadPública es cuidar a sus profesionales.
Polyendocrine Metabolic Ovarian Syndrome: New name to improve diagnosis and care of condition affecting 170 million women worldwide
¿Poliquístico? En realidad, no hay quistes. El nombre llevaba décadas creando confusión, retrasos en el diagnóstico y una condición infravalorada. Hoy cambia. El SOP pasa a llamarse PMOS: Síndrome Metabólico Ovárico Poliendocrino. 1 de cada 8 mujeres. Ya era hora. 🔵
https://t.co/KyHOyeG2Jz
➡️Estudio prospectivo, abierto un solo grupo
25,7 % >60 años interrumpieron el tratamiento con levotiroxina y mantuvieron función tiroidea adecuada a un año
➡️Se debe considerar continuar levotiroxina en >60 años especialmente en 50 µg/día o inferior👇
https://t.co/sMDwK5Yryb
Felices de saber que ya se han cubierto nuestras plazas en la elección #MIR26😊.
Gracias por elegir nuestra unidad para vuestra formación y por la confianza depositada.
Deseando conoceros y acompañaros en esta nueva etapa 💙✨
@HUVMacarena@sociedadSEEN@SAEDYN_
Cerramos #SEDiab2026 con satisfacción por la participación de nuestra unidad y nuestro papel en el comité local.
Gracias a todos los asistentes por compartir conocimiento.
Nos llevamos ideas, aprendizaje y energía renovada para seguir impulsando nuevos proyectos.
@SEDiabetes
Nos llegan buenas noticias desde #SEDiab2026.
Beatriz Rodríguez @megatrixie ha recibido el Premio a la Mejor Comunicación en Investigación Clínica por el trabajo en microscopía corneal confocal en DM1, en colaboración con @OftalmoMacarena
Orgullo de equipo 👏
@SEDiabetes
Nuestra unidad tiene un papel destacado en #SEDiab2026, con amplia participación en comité local,presidido por nuestra jefa de unidad, @marietabrocca.
Allí estaremos, aprendiendo y compartiendo.
Esperamos que disfrutéis de unos días inolvidables.
➕ Info: https://t.co/ppNF1zkPhK
La historia nos ha enseñado que el avance será laborioso,pero eso no debe disuadirnos de luchar por lograr evidencias fiables, consultas elegantes y decisiones compartidas entre pasos de bailes.
Victor Montori
❤️ @vmontori
💊 ¿Es obligatorio tomar la levotiroxina en ayunas?
Clásicamente sí. Pero un nuevo RCT en JCEM (2026) plantea algo interesante que puede cambiar la práctica clínica 👇
Cada vez más persuadido de que esto es lo más valioso que tenemos, la única empalizada que nos separa de la plaga del pensamiento mimético y ultraprocesado que vomitan las pantallas.
(Omito deliberadamente los títulos en la foto: no es tal o cual libro, sino su suma).
🏆 2º Premio Mejor Residente @SAEDYN_
Dra. Mercedes Peinado @MerPeinadoRuiz
Un reconocimiento a su etapa como residente.
Pero, sin duda, el mejor premio es para nosotros, ya que hoy continúa con nosotros como adjunta en el servicio.
@SAEDYN_#Saedyn2026
Cerramos #Saedyn2026 con enorme satisfacción.
Además del aprendizaje y el intercambio científico, nuestra unidad de Endocrinología y nutrición de @HUVMacarena ha sido reconocido con varios premios.
¡Muy orgullosos del equipo!
"Cuando el ajuste se traslada hacia abajo sin decisión explícita arriba, cuando se exige sin proteger y se controla sin rediseñar, el que acaba ahogándose no es un indicador ni un presupuesto, sino el propio sistema sanitario"
@ivmaroto_nacho: tus últimos textos son una maravilla
He publicado una reflexión larga a partir del Contrato Programa 2026 del Servicio Andaluz de Salud.
Límites, cansancio organizativo y la diferencia entre gobernar por presión o por decisión.
👉https://t.co/AzslFRwUwv
1/ En estos días se ha hablado bastante de la complejidad del trabajo sanitario.Y cuanto más lo pienso, más claro tengo que seguimos mirando el problema desde un ángulo cómodo:decimos que no sabemos medir la complejidad,cuando en realidad lo que ocurre es que no queremos medirla.
12/
Quizá por eso el debate sobre la complejidad incomoda tanto. Porque no cuestiona solo los indicadores. Cuestiona el modelo mental con el que gobernamos las organizaciones sanitarias.
6/
Tendríamos que aceptar que gran parte del valor no está en la velocidad ni en el volumen, sino en el pensamiento clínico, en la deliberación, en la coordinación invisible, en el tiempo que no se ve, pero que sostiene la calidad asistencial.
Muchos equipos sanitarios no están desmotivados.
Están decepcionados del sistema que los dirige.
Y mientras no se repare esa decepción, nada va a cambiar.
Ni liderazgo, ni discursos, ni héroes nuevos.
Lo cuento aquí: https://t.co/doB0nlitzR
#cambiahospital