Amnah J

..The vision to see,the faith to believe ,and the will to do will take you anywhere you want to go..
A mom of 👧👦🧒ID
clinical Pharmacist @DMC

[Amnah J @DrBlueflower]

@zahmalotaiby بعد مارجعنا من الايفاد انتظرنا تجينا ارقام وظيفيه ، لكن التحول وقف كل شي والان تحولنا للقابضه كيف لنا نطالب بتعديل مسميتنا الان !؟ نحتاج رد واضح

[Amnah J @DrBlueflower]

@danaati @qd3os الحل توظيف عدد اكبر فتح عيادات اكثر افضل من ارهاق العدد الموجود بساعات اضافيه

[Amnah J @DrBlueflower]

@TT_Rrkii @IMahmood22708 نقصد التجمعات بالموجه الاولى اطلع على الكتيب Jan حذفت الارصده للتشغيل والخدمه ،يفترض يكون فيه تعويض باثر رجعي

[Amnah J @DrBlueflower]

@AmmarBinAQB @AHMED_SA_SA مازاد عن المليون راح يكون عليه ضريبه

[تجمع الشرقية الصحي @E1_Cluster]

في خطوة جديدة تعكس التزامنا بالتميز في التدريب الصحي 🏅

الهيئة السعودية للتخصصات الصحية تعتمد البرنامج التدريبي في الصيدلية السريرية في الأمراض المعدية بـ :

مستشفى #القطيف المركزي
مجمع الدمام الطبي.
مستشفى الملك فهد التخصصي بـ #الدمام

#تجمع_الشرقية_الصحي

[Amnah J @DrBlueflower]

@f6_g طيب واذا شغلنا مب مباشره مع المريض كيف راح يكون

[Amnah J @DrBlueflower]

@dr_Alhajiri يفترض بعد مااعلنوا في كل مكااااان وحطوا الخبر اقلها يحفظون ماء وجههم ويحددون وقت لصرف المستحقات

[ACCP INFD PRN @accpinfdprn]

Happy ID Pharmacist Day to all our AMAZING colleagues! We appreciate all you do for our patients 🥰🫶🏽

#idpharmacistday #WeAreID #thankapharmacist @SIDPharm

[Antibiotic Steward Bassam Ghanem 🅱️C🆔🅿️🌟 @ABsteward]

Static vs. cidal: it’s not complex; it’s simply incorrect
@BradSpellberg et Al
Honored to be part of this amazing group who challenges dogmas and debunk ID myths #idxposts
https://t.co/4bldEnYTK5

[Amnah J @DrBlueflower]

@moh_alghraebe @SaudiNews50 حقوق مش مكافاءه

[وزارة الدفاع @modgovksa]

يا بلادي عاد عيدك يا بلادي
يا مغنّ المجد والتاريخ كلّه

#عيّدي_معتزة
#وزارة_الدفاع

[Amnah J @DrBlueflower]

@modgovksa "رب اجعل هذا البلد آمنا "

[Amnah J @DrBlueflower]

@modgovksa الله يقويكم .. يارب ادم الامن والامان علينا

[Amnah J @DrBlueflower]

@SaudiDCD يااااارب احفظهم

[️⚖️ دار الإنصاف للمحاماة والاستشارات القانونية⚖️ @daralansaf]

إجابة على السؤال الوارد الينا بالمرفق:

1. الرد على مغالطة "فارق الساعات":

حجة المدير بأن العقد (48 ساعة) والدوام الفعلي (40 ساعة) تبيح له الاتصال خارج الدوام هي حجة باطلة نظاماً. نظام العمل حدد ساعات العمل بـ (أداء فعلي) داخل المنشأة وضمن جدول معلن، ولا يوجد في النظام ما يسمى "ساعات عائمة" تمنح صاحب العمل الحق في استباحة وقت راحة الموظف بالاتصالات.

2. الاستناد للمادة (108) من نظام العمل:

بموجب المادة (108)، لا يُستثنى الموظف من أحكام ساعات العمل والراحة إلا إذا كان (منصباً قيادياً عالياً) يتمتع حصرًا بـ "سلطات صاحب العمل" (كالتوظيف والفصل). إذا لم تكن تملك هذه السلطات، فأنت "عامل" تخضع لساعات العمل والراحة، وأي تواصل خارجها يُعد تعدياً على وقتك الخاص.

3. الحق في الراحة (وقت الراحة):

الأصل في نظام العمل أن العامل بمجرد خروجه من المنشأة ينتهي خضوعه لسيطرة صاحب العمل. التواصل الهاتفي لمناقشة مهام روتينية خارج الدوام يُصنف كـ (عمل إضافي) يستوجب التكليف والمقابل المادي وفق المادة (107)، وليس خصماً من "فارق ساعات" وهمي.

4. بموجب الأسانيد النظامية :
المادة (7) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تؤكد أن وقت الراحة هو حق للموظف ولا يجوز إلزامه بالعمل فيه.

وتذرُّع المدير بالـ 48 ساعة هو اعتراف ضمني بأن الموظف (عامل محدد الساعات) وليس (مديراً مستثنى)، مما يسقط حق الإدارة في مطالبته بأي دقيقة خارج الجدول الرسمي دون مقابل.

الجواب المختصر :
النظام وُضع لحماية حقوق الطرفين، وليس (بوفيه مفتوح) يختار منه الإداري -المجتهد في نصوص القرار بشكل خاطئ- ما يخدم مصلحته ويترك ما يحمي خصوصية الموظف وراحته.
الـ 48 ساعة هي (سقف أعلى) للدوام داخل المنشأة، وليست (صك ملكية) لوقت راحتي في منزلي.

#نظام_العمل #التحول_الصحي #الموارد_البشرية #حقوق_الموظف #ساعات_العمل

[Amnah J @DrBlueflower]

@zahmalotaiby كيف والتجمعات الي تحولت للقابضه فقط ٣ الان ؟!

[Amnah J @DrBlueflower]

@15snafy5611 @AskJusur ترا التعديل الي طلبناه على التخصص والمسمى حاطينه غلط مو الراتب

[Amnah J @DrBlueflower]

@turkiaaw5051 وخربجين الهيئه البورد الي عقودهم على مسماهم وتصنيف السابق مالهم حل

[Amnah J @DrBlueflower]

@A_H_1977 @ph_a_swaidi ومع ذلك مجموعتنا تم كنسلتها للاسف

[Amnah J @DrBlueflower]

@IMahmood22708 @0cRipped @FahadAlJalajel @nazaha_gov_sa @Badermasaker انا فعليا احتاج احد من HR بالقابضه يشرح كيف حسب الرواتب لانه الخدمه المدينه نفس الفئه كل واحد حاسبين له جزء من بدلاته بشكل مختلف