Dutchwebshark

Dutchwebshark is een datagedreven talentpooling company. Wij verbinden organisaties met de beste professionals, voor nu én in de toekomst.

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Van grote tot kleine organisaties, iedereen merkt de gevolgen van het virus en dealt daar zo goed mogelijk mee. Ook op de arbeidsmarkt is de invloed van Covid-19 zichtbaar. Maar wat is de afgelopen tijd precies de impact geweest? Lees het hier > https://t.co/yJwvOL7QoP

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

De time-to-hire en de cost-per-hire verlagen. De candidate journey optimaliseren. Zomaar een greep uit KPI’s en doelen die je waarschijnlijk wel herkent. Maar zijn dit wel de juiste doelen om écht impact te maken in jouw organisatie? https://t.co/GTNHvBjC8k

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Eerder namen we je mee in het inrichten van je recruitmentproces en het analyseren hiervan. Nu is het tijd voor het leukste: het verbeteren van dat proces. Nieuwsgierig aan welke knoppen jij kunt draaien om jouw recruitmentproces te optimaliseren? https://t.co/BvFT5mUGQI

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

En… heb jij jouw recruitmentproces al helemaal in kaart gebracht? Nu is het tijd om te gaan analyseren. Niet als doel op zich, maar om uiteindelijk jouw proces steeds verder te verbeteren.https://t.co/kALmWbm3Sj

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Zijn jullie ook druk bezig met de voorbereidingen op het post-corona tijdperk? Vergeet dan één belangrijk onderdeel niet: het implementeren van een ijzersterk én efficiënt recruitmentproces. https://t.co/H0aFKd9OyA

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Digitale assessments, solliciteren via videocalls en virtuele bedrijfstours. Door het coronavirus moeten al je offline sollicitatieprocessen worden omgegooid. Om je te helpen met online recruitment hebben we een heuse ‘toolkit’ voor je samengesteld. https://t.co/gEaBZN1b6Z

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Hoeveel impact merk jij van corona op je afdeling? Spreken jullie nog online kandidaten of staan alle processen stil? We denken dus graag met je mee in deze tijd, dus plan nu gratis én vrijblijvend een online afspraak in met een van onze consultants: https://t.co/Ul5ae8pvW8.

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Iedereen meekrijgen met je strategie én zorgen dat je recruitmentproces gladjes verloopt. Dat klinkt niet alleen heerlijk, het is ook nog eens binnen handbereik. Alles wat je hoeft te doen, is ‘draagvlak creëeren bij je stakeholders’. Meer weten? https://t.co/avuDTNYGv5

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Is jouw recruitmentstrategie op orde? Dan is het tijd om je recruitmentorganisatie daadwerkelijk volwassen te maken. Een volwassen recruitmentorganisatie moet een vinkje kunnen zetten achter 6 capabilities. https://t.co/TtdY44f9Fa

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Met welke recruitmentstrategie versla jij je concurrenten? Focus je op social media, cv's binnenhalen of bouw jij juist een band op met de doelgroep? Pas als je strategie doordacht en toekomstbestendig is, heeft professionalisering in sourcing écht zin. https://t.co/HYl1ywunCq

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Wat staat in 2020 op jouw recruitmentagenda? Een nieuwe werken-bij site, je EVP updaten of continuïteit in je recruitmentteam? Wij hebben de belangrijkste punten voor een goede strategie op een rij gezet. https://t.co/uqmDZ6kzbo

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Optimaliseer jij wel de héle Candidate Journey? Vaak ligt de focus op onboarding met bloemen. Maar voorafgaand aan werving kun je als HR-professional al zo veel mooie dingen doen, laat die kansen niet liggen. De feiten en cijfers liegen er namelijk niet om https://t.co/tyrm7vslIA

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Wil jij ook de beste professionals boven water halen? Start dan vandaag nog met een gerichte search op LinkedIn. Download hier de infographic en creëer direct een effectieve search string. https://t.co/wpiFa67lQz

#Recruitment #Infographic

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Heb jij al een aanvoerder, laatste man en keeper in je team? Of zijn jullie allemaal allrounders? Veel rollen in één recruiter stoppen kan best, maar het is misschien niet zo effectief. Hoe dan? De volgende functies mogen in jouw dream team niet ontbreken. https://t.co/kbxLUX5fac

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Wat vind jij belangrijk in een samenwerking? Wij vinden het van belang om echt een strategisch partner van onze klant te zijn. Precies zo’n samenwerking hebben we met Praxis. Jet Bouwman van Praxis vertelt je hoe dit er in de praktijk uitziet.

https://t.co/5mjgt9AJXc

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Masterclasses, een sushibar én vooral met elkaar sparren over de recruitmentwereld: dat vat onze 8ste Experience Night van afgelopen dinsdag in het kort samen. Het blijft bijzonder om zoveel goede vakgenoten letterlijk een kijkje in onze keuken te geven en onze visie te delen. 😀

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Ben jij ook druk bezig jezelf als werkgever te ontwikkelen met een Employer Branding-strategie? Vergeet dan vooral de allereerste stap niet: weten wie je nú bent...
https://t.co/5Q399LBgnt

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

We mogen een nieuwe collega aan jullie voorstellen: Jean-Pierre, onze nieuwe Business Development Manager. Benieuwd hoe hij terecht is gekomen bij Dutchwebshark?

https://t.co/IpmJtli9Rl

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Na de enthousiaste reacties van de vorige keren openen we opnieuw onze deuren op 17 oktober en 14 november. Meld je snel aan voor de Masterclass Recruitment = Marketing.

#Masterclass #recruitment #marketing
https://t.co/Dciy3uDBTz

[Dutchwebshark @Dutchwebshark]

Organisaties zijn overtuigd, business storytelling werkt! Leuk, maar kan recruitment er ook iets mee? Lees in het interview met Annet Scheringa, expert Business Storytelling, meer over het hoe, wat en waarom…

#interview #recruitment #storytelling
https://t.co/tirBjVovPA