DVN Rotterdam

Democratisch & Verenigd Nederland - Waar ondernemerschap, natuurbehoud, en de kracht van diversiteit samenkomen in Rotterdam. 💙

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Hoe & Waarom van DVN Rotterdam #dvn #rotterdam #politiek #nieuw #gemeenterotterdam #raad010

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Dit is @d66 #verschrikkelijk

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@geertwilderspvv 😂

[Rashid Bandaogo @rashid_bandaogo]

Van lik me vestje.

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@elonmusk 😂

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

De overheid bezuinigt op onderwijs, wat de kwaliteit kan beïnvloeden. Ook sociale zekerheid krijgt minder middelen, wat gevolgen heeft voor uitkeringen. Daarnaast worden investeringen in duurzame energie teruggeschroefd, wat de energietransitie kan vertragen.

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Ondernemers worden weer te kort gedaan in Rotterdam! Niet iedere ondernemer kan een elektrische bus aanschaffen.

[EenVandaag @EenVandaag]

Grote zorgen bij ondernemers over zero-emissiezones: 'Dit is het einde van de markt'
https://t.co/KgFZgB1DH6

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@RTLnieuws Er is helemaal niets besloten. Het is een voorstel.

[Rashid Bandaogo @rashid_bandaogo]

Voor de mensen die denken dat het mogelijk is voor Nederland om ook grenscontroles te gaan uitvoeren. Zie: https://t.co/oUiPEouAmy art. 21, 25 en 26. Tjuus

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Het rapport over het basisteam Centrum mist diepgang en concrete oplossingen. Vage aanbevelingen en gebrek aan transparantie zorgen voor twijfel over structurele verandering. Politiemedewerkers en samenleving verdienen meer dan deze halfslachtige aanpak. #raad010 #politie

[Rashid Bandaogo @rashid_bandaogo]

Kritische beschouwing van het rapport over het Basisteam Centrum: Te weinig en te vage aanpak!!

Het recente rapport van het externe adviesbureau Governance & Integrity (G&I) over de werkcultuur binnen het basisteam Centrum verdient een kritische blik. Hoewel het positief is dat er aandacht wordt besteed aan de zorgen rond het sociaal veilige werkklimaat, blijft het rapport te karig in zijn analyse en te vaag in zijn aanbevelingen. Voor een organisatie die een voorbeeldfunctie bekleedt binnen de samenleving, zoals de politie, is dit simpelweg niet voldoende.

Allereerst is het opvallend dat het rapport weinig concrete cijfers of casussen presenteert. Er wordt gesproken over "racisme, seksisme en pesterijen", maar er wordt nauwelijks dieper ingegaan op de aard en omvang van deze problemen. Waar zijn de voorbeelden? Wat zijn de specifieke klachten van de medewerkers? Zonder gedetailleerde beschrijvingen blijft de problematiek abstract, waardoor het risico ontstaat dat de ernst ervan onderschat wordt of simpelweg als ‘incidenten’ worden gezien. Het is cruciaal dat dit soort onderzoeken de diepte ingaan om echt te begrijpen wat er speelt binnen de organisatie.

Daarnaast is de voorgestelde aanpak te algemeen. De inzet van interim-leidinggevenden en HR-adviseurs is een eerste stap, maar dit lijkt een standaardoplossing zonder een duidelijke visie of lange termijn strategie. Wat zijn de meetbare doelstellingen? Hoe wordt het succes van deze interventies gemeten? Hoe wordt de effectiviteit van deze tijdelijke maatregelen gewaarborgd? Dit blijft allemaal onduidelijk. De roep om "meer gesprekken" en "het stimuleren van openheid" is in principe positief, maar het ontbreekt aan een concreet actieplan dat duurzame veranderingen zal realiseren.

Een andere kritische kwestie is de timing van het delen van dit rapport. Hoewel de politie aangeeft transparant te willen zijn, is het rapport pas vrijgegeven nadat er publieke druk ontstond. Dit wekt de indruk dat de organisatie meer gefocust is op het beheersen van de reputatie dan op het creëren van echte verandering. Transparantie hoort een fundamenteel onderdeel van het proces te zijn, niet een laatste redmiddel als de situatie al uit de hand loopt.

Tot slot, de complexiteit van de huidige maatschappelijke context, met een toenemende polarisatie en een gespannen werkklimaat door personeelstekorten, wordt weliswaar aangestipt, maar wederom zonder concrete oplossingen. Hoe wil de politie omgaan met de externe druk die het interne werkklimaat beïnvloedt? Er wordt gewaarschuwd voor de risico’s, maar de uitwerking van preventieve of corrigerende maatregelen ontbreekt.

Voor een organisatie als de politie, die veiligheid en rechtvaardigheid moet waarborgen voor de samenleving, zou een diepgaand en helder plan van aanpak essentieel moeten zijn. Het huidige rapport is een begin, maar zonder een robuuster plan en meer diepgang zal het weinig structurele verandering teweegbrengen. DVN Rotterdam pleit dan ook voor een grondigere analyse en een gedetailleerder stappenplan, dat de daadwerkelijke problemen blootlegt en structureel aanpakt.

In een tijd waarin vertrouwen in publieke instellingen kwetsbaar is, kan de politie het zich niet veroorloven om halfslachtige oplossingen te presenteren. De samenleving – en zeker ook de politiemedewerkers zelf – verdient beter. #dvnrotterdam #rotterdam #dvn #politierotterdam #politie

[Rashid Bandaogo @rashid_bandaogo]

"Huurverhogingen zijn nodig om ruimte te houden voor onderhoud, investeringen en verduurzaming" 🤡

https://t.co/tZwhpyZnMC

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@RadioGenoa Fake news

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

De tragische verdrinking van een #asielzoeker in #Rotterdam heeft de noodzaak benadrukt om meer aandacht te besteden aan zwemvaardigheid, vooral onder nieuwkomers in Nederland.

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@wierdduk 😂

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Achterkamertjespolitiek! Niets voor de Rotterdammers, puur voor eigen gewin.

https://t.co/pGmsBStXIF

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Schandalig! Stem DVN als de tijd rijp is! Tijd voor een nieuwe elan. De meeste zijn carrièregerichte politici, weinig die vanuit het hart werken.

https://t.co/WoRxqWbjGg

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Waarom krijgen Nederlandse spaarders zo weinig rente? Terwijl ING in België tot 4% rente biedt, krijgen spaarders in Nederland minder dan de helft. Grote verschillen door marktomstandigheden en minder concurrentie. Tijd voor verandering! #ING #dvn

https://t.co/INnkcJHfQQ

[Rashid Bandaogo @rashid_bandaogo]

Waterkracht, Geothermie, Waterstof, Zonne-Energie, Windmolens. Genoeg alternatieven. De slimme koppen van o.a. de @tudelft en @TUeindhoven komen met goede ideeën. Luister niet naar de @VVD en @DilanYesilgoz #kernenergie #duurzaam #energie

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Het kritische rapport over het Rotterdamse politieteam is een wake-up call. DVN Rotterdam eist onmiddellijke maatregelen: onafhankelijke toezichthouders inzetten, verplichte hertraining voor agenten, en een nultolerantiebeleid voor wangedrag. #rotterdam

https://t.co/Nt3LtmwBos

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

@wierdduk Hij heeft geen hekel aan autochtone Nederlanders. Hij heeft een hekel zo te zien aan racisten, mensen die groepen demoniseren en mensen die lijden aan megalomanie. Wij zeggen een goede vent!

[DVN Rotterdam @DvnRotterdam]

Dit zou beleid moeten worden. Public shaming! #rotterdam #raad010 #dvnrotterdam #criminaliteit

[AD Rotterdams Dagblad @RDStad]

Boudewijn neemt heft in eigen hand en verspreidt foto van winkeldieven: ‘Dit is voor de hardleerse gasten’ https://t.co/WbFIa8pLuP