Erik Frömder

#change I #arbeiten40 I #communitymanagement I #andersarbeiten I #collaboration I #gutelaune und vieles andere

[K12 Agentur für Kommunikation und Innovation @kzwoelf]

Unternehmen stehen dauerhaft vor Veränderungssituationen. Wie dabei eine #ChangeStory Kommunikator:innen verdeutlichen kann, was in der nächsten Zeit wichtig ist – Das erzählt unsere Kollegin Julia Küter in unserer neuen #K12Leaks Ausgabe. https://t.co/qj1EYAiPVk

[Erik Frömder @EFrmdr]

Kick-Off Veranstaltungen schaffen eine große Fallhöhe und den Nährboden für Enttäuschung und Spott - Schöner Beitrag von @MarkPoppenborg zum Dilemma rund um Kick-Off Events in Veränderungsprojekten https://t.co/oL4Qwre7hI

[Erik Frömder @EFrmdr]

„Bei SAP ist es uncool, Stunden zu kloppen“ New Work ist beliebt – aber auch voller Herausforderungen. Drei Experten diskutieren die Hürden der neuen Arbeitswelt.
https://t.co/zLRZamop5R

[Maria Grüner @MariaGruener]

Interessante #HRjobs in #Dresden sind rar, unsere Ausnahme:

🚀𝗜𝗧-𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁*𝗶𝗻 𝗳ü𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗥
unbefristet in meinem #IT-Team für #Culture & #Change

🍀https://t.co/oLd45BqC47 #HR #OE #PE

Wechsel jetzt und komm ins #TeamSachsenEnergie!

[Erik Frömder @EFrmdr]

Ihr wollt gutes für das Klima tuen und dann noch die Digitalisierung voran treiben? Wir suchen einen Service Delivery Manager - Es warten natürlich spannende Aufgaben und ein tolles Team mit viel Gestaltungsfreiräumen :) #dresden #digitalisierung #Job https://t.co/qEUYZUbIHm

[Erik Frömder @EFrmdr]

Wer ha Lust auf erneuerbare Energien, nette Kolleg*innen, spannende Herausforderungen als Enterprise Architect? Infos gibt es bei mir :) #jobs #dresden https://t.co/MbsMZEwya2

[Erik Frömder @EFrmdr]

Eine Frage, die man ab und an mal hört.. Wie soll ich für Leistung sorgen, wenn ich meine MA nicht mehr steuern soll.. ein Versuch der Antwort darauf gibt es hier. Das Stichwort heißt Orientierung https://t.co/4BDtj5ZaXB

[Erik Frömder @EFrmdr]

"Die Resilienz eines Unternehmens wurzelt in seiner Kultur: Alles, was Organisationen brauchen, um sich in volatilen Zeiten zukunftsfähiger und -sicherer aufzustellen, basiert im Kern auf einer starken kollektiven Identität, die Zusammenhalt erzeugt."
https://t.co/YAB8uLFD2M

[Erik Frömder @EFrmdr]

The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready? https://t.co/9ICMTH4suP #worklab #futureofwork

[Erik Frömder @EFrmdr]

''I realized, when you think differently from me you help me.'' @marylippitt @FastLeaderShow https://t.co/0XOS9oRC9l #Leadership #Business #Mindset

[Karim El-Gawhary @Gawhary]

Der klügste Input in der UN-Sicherheitsratssitzung zur #Ukraine kam von Kenia.

[Erik Frömder @EFrmdr]

Spannende Herleitung: Die unternehmerische Wir-Kultur erwächst aus einem komplexen Zusammenspiel der Megatrends Individualisierung, New Work, Gender Shift und Silver Society - Folgende drei Komponenten sind dafür wichtig: https://t.co/dv7YDwLKog Danke @zi_news

[Florian Junglas @FJunglas]

Ihr kennt das Flight Levels Modell der @flightlevelsac und wollt von echten Praktikern hören, wie sie es im Arbeitsalltag nutzen?

Cool. @KuhseSteffen hat auf dem Agilista Barcamp Winter 22 eine Session dazu gemacht.

https://t.co/ME8ipRN0jy

#flightlevels
#abw22

[Erik Frömder @EFrmdr]

Wieso ist es wichtig in disruptiven Umfeldern als erstes dabei zu sein, auch wenn es nicht lohnenswert aussieht? Schöne Ausführung zum Innovator’s Dilemma und dem Prozessgesteuerten Ansatz am Beispiel der digitalen Transformation von Volker Stiehl https://t.co/vNgddWe3uw

[Erik Frömder @EFrmdr]

Ich frage mich tatsächlich, ob ich das aussitze oder gleich morgen mitspielen sollte.. Metaverse: Welche rechtlichen Fragen erwarten uns? https://t.co/zn9vptWh7Z via @t3n

[Dresden 🇺🇦 🇮🇱 ist Vielfalt @DresdenRespekt]

Dank an das med. Personal, @Medizin_TUD!

#ImpfenStattSchimpfen, den #ImpfenSchuetzt.

#dd1301 #dresden #sachsen #coronaSN

[Erik Frömder @EFrmdr]

Gerade durch @ypoxx einen neuen Begriff gelernt und hier gleich einen passenden Beitrag von @meikyworldwide dazu gefunden - Der Neo-Generalist https://t.co/xIRc2NUpPN via @basicthinking

[Erik Frömder @EFrmdr]

"New Work ist viel mehr als eine Management-Technik. #NewWork basiert auf einem neuen Menschenbild." – Birgit Bohle, Personalvorständin @deutschetelekom @bibohle https://t.co/MPcLofFgbs

[Erik Frömder @EFrmdr]

Agiles Arbeiten: Mit #Effectuation durch die Ungewissheit - das klingt wirklich spannend https://t.co/YHW0AZbLsp via @t3n

[Erik Frömder @EFrmdr]

Meine Kollegin @CMatuschik erzählt gerade mit Miro ihre 1x1 in virtuellen Workshops und es fetzt einfach - super Umgesetzt und schöne Tipps dabei. Also, wer mehr wissen will - Sie ist hier die Expertin. #workshopmoderation #workingvirtually #telekomwall #tsmms🤗