Emma Höij

Sitter med näsan i allt om människa-teknik, psykisk hälsa, samskapande, NPF, kommunikation, förändring och nackpälsen på min ljuvliga vovve.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Vad tror du dig kunna säga om de med sk ogiltig giltig frånvaro som gör dem sämre än de med sjuknärvaro eller de privilegierade som lyckas ha full närvaro och vara fullt frisk? Du lägger in en massa värderingar som är dina, inte skolans, inte samhällets.

[Emma Höij @EHoij]

”Chokladkaka till elever som varit friska hela året.” Hur kan minst tre vuxna lärare tänka så in i bänken fel? Ett år med pandemi dessutom. Dovstad som tycker det vabbas för mycket kan vara den enda som jublar. https://t.co/JDq6Yno1Lo

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Så jag vet ärligt inte vad det är för värde i den gruppering du vill göra? Är de med full närvaro bättre i skolämnena? Bättre människor? Hänsynstagande? Självrespekterande? Flitiga? Engagerade? Vilka värden lägger du i närvaron?

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Skämtar du? Förstår du ens att alla människor inte är likadana och att det inte är en funktionsnedsättning att vara introvert? Vad tror du skolan vinner på att premiera 100% närvaro över 100% frisknärvaro? Inte lärande. De vinner bara närvaro.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib > och sätta i system att 100% närvaro är det förväntade och mänskliga är fel. För skolan är ett system med en högre upptid än vad människan har. För att alla är inte sjuka samtidigt, eller hos tandläkaren samtidigt, eller har samma funktionssätt.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib > en strödag ibland är självbevarande, proaktivt och för skolprestationen på sikt. Närvaro skulle leda till utmattning och psykisk ohälsa = du får närvaro med dåliga skolresultat och sen krasch utan skolresultat. Att behandla en så hög andel som lite sämre och >

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Eller hur… du har faktiskt inte sagt ett enda vettigt ord hittills utan kommer med en problematik om fusk som inte existerar. Eller så är du oändligt dålig på att förklara vad du menar. Ge ett exempel på fusket och luckan som öppnas.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib > Vi har inrättat både skola och arbete efter normen och försöker effektivisera de processerna. Men samtidigt ska de processerna inte straffa personer utanför normen som om de vore fel och processen rätt. Hade vi inrättat skolan efter introverta hade den sett annorlunda ut.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Du verkar ha en grundsyn på den extroverta människan som rätt, inte bara vanligast. Vi kan inte inrätta system som gör de extroverta till det enda rätta. Närvaro är en dålig proxy för lärande, engagemang, prestation osv över tid. >

[Emma Höij @EHoij]

@n3uro85 @FMannerheim Jag vet väldigt många familjer med kraschad tillvaro och ekonomi på grund av att barnen inte klarar skolmiljön där skolan skyller på brist på pengar och anmäler frånvaron till Soc som utreder problem hemma utan att finna dem där. Det är ett allvarligare problem.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Sen har skolan blivit en plats att prestera över att lära. Den är målstyrd och prestationsinriktad. Liknelsen är vad elever som klarar sig i skolan där 100% närvaro premieras blir för arbetstagare och arbetsgivare sen? Som teknikkonsulten med folk som jobbade med influensa?

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Det är extremt ovanligt med rörlig lön på 25% som faller ut i helhet eller inte alls. Det normala är dels påverkan på sälj och ditt uppdrag, dels trappa för debiterade timmar där olika procentsatser faller ut.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib Vi är inte intresserade av 100% närvaro. Det är det som är grejen. 100% närvaro är inte ett relevant mått. Inga mänskliga system kan förväntas fungera till 100% och vår hållbarhet över tid är beroende av att vi tar paus innan vi går sönder.

[Mathias @Mathiasis]

Men det börjar bli svårt. Mina kollegor är inte ens med säkerhet lärare längre. Jag förväntas arbeta tätt ihop med människor utan utbildning, utan erfarenhet och utan samma ambitioner som mig. Jag oroas väldigt av detta. Jag har cirka 30 år till pension. Orkar jag?

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib > Det ledde till att många anställda som var beroende av rörlig lön, det var många tusenlappar, aldrig vabbade, jobbade sjuka, bråkade om uppdrag, konkurrerade, och slutade fungera som schyssta kollegor. Belöning på 100% mänsklig upptid är omänskligt.

[Emma Höij @EHoij]

@Klassisk_Lib > En parallell.. i början av min karriär jobbade jag för en teknikkonsult. Vi hade ca 75% fast + 25% rörlig lön. För att få ut rörlig lön skulle vi debitera fullt hos kund. En timme borta och hela 25% av lönen försvann. Två dagar glapp mellan uppdrag, rörlig lön försvann. >