Fırat Ekingen

SAÜ Diş Hekimliği

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

❌DEVLET HASTANELERİNDE
ATAMA VAR,
ÇALIŞACAK ÜNİT YOK!

❌DİŞ HEKİMLERİ MEVZUATTA KAPSAM DIŞI, DİŞ HEKİMİNE EK ÖDEME YOK!

📍İlçe Devlet Hastanelerinde ünit kapasitesinin üzerinde yapılan di�� hekimi atamaları nedeniyle hekimler;
✔️her gün klinik hizmeti sunamamakta,
✔️izinli ve raporlu hekimlerin yerine çalıştırılmakta,
✔️ diğer ilçelere geçici görevlendirmelere gönderilmekte,
✔️performans puanı üretememekte ve teşvik ek ödemeden mahrum kalmaktadır.
📍MEVZUAT VAR AMA DİŞ HEKİMİNE YOK!
👉Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nin 27. maddesi, tam da bu tür durumlarda idarenin kusurunun çalışana yüklenemeyeceği ilkesini kabul etmektedir.
👉Ek Ödeme Yönetmeliği’nin 27. maddesine göre; "Sağlık tesislerinde; branşa ait altyapı ve cihaz eksiklikleri giderilene kadar ya da hizmet gereği başka bir birimde/semt polikliniğinde görevlendirilen, buna rağmen branşında hasta yetersizliği bulunan uzman tabipler ve uzman diş tabipleri, başhekimin kararıyla, ilgili ek ödeme döneminde sağlık tesisi puan ortalamasından ek ödeme alabilir."
👉Bu ek ödeme maddesi, hizmet üretememenin hekim dışı faktörlerden kaynaklandığı durumlarda, gelir kaybına karşı koruyucu bir düzenlemedir. Ancak diş hekimlerini kapsamamaktadır.
📍 DİŞ HEKİMLERİ ACİLEN KAPSAMA ALINMALIDIR
Ünit planlaması yapılmadan gerçekleştirilen atamalarda diş hekimlerinin gelir kaybı yaşamaması için;
👉Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nin 27. maddesinin diş hekimlerini de kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi; hizmet sunumunun hekim dışı nedenlerle fiilen mümkün olmadığı durumlarda, diş hekimlerine sağlık tesisi puan ortalaması üzerinden ek ödeme yapılmasının sağlanması gerekmektedir.
📍ALTYAPI TAMAMLANMADAN YAPILAN ATAMALAR, KAMU ZARARIDIR; MAĞDURİYET ÜRETİR!
✔️Kamu ağız ve diş sağlığı hizmetleri, bugün alarm veren kaotik bir tabloyla karşı karşıyadır.
✔️Bu sorunların çözümü için acilen yüksek sayıda diş hekimi ataması yapılması gerekmektedir.
✔️Ancak gerekli fiziki altyapı tamamlanmadan yapılan atamalar, hem vatandaşların hizmete erişimini engellemekte hem de diş hekimlerinin mağduriyetine yol açmaktadır.
📍ÇÖZÜM; TEK KALEM MAAŞ!
✔️Hekim maaşlarının çok sayıda ödeme kaleminden oluşması,
✔️İzin ve rapor kullanımı gibi memurun yasal hakkı olan durumlarda ve
✔️Hekim dışı pek çok faktöre bağlı olarak ek ödemelerin kesintiye uğraması gelir güvencesini ortadan kaldırmaktadır.
👉Bu nedenlerle hekimlerin temel ve ortak talebi; emekliliğe yansıyan, kanunla belirlenmiş,tek kalem maaş sisteminin hayata geçirilmesidir.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢 AYNI ÜNVAN, AYNI GÖREV… AMA AYNI ÜCRET YOK!

DİŞHEKSEN SENDİKASI OLARAK
❗Uzman Tıp Hekimi - Uzman Diş Hekimi Arasındaki Haksız Ücret Farkına Dur Diyoruz!

📌Uzman Diş hekimleri ve Uzman Tıp hekimleri 657 Sayılı Kanuna göre aynı hizmet sınıfında, aynı hukuki statüde kamu hizmeti yürütüyor.
📌Aynı sınıfta olunmasına rağmen bazı ödeme kalemlerinde eşitlik korunurken, bazı kalemlerde hiçbir makul gerekçe olmaksızın düşük katsayı uygulanıyor.
Uzman Tıp Hekimi - Uzman Diş Hekimi
➡️ Aynı hizmet sınıfı
➡️ Aynı kariyer basamağı
➡️ Aynı “UZMAN” kadro unvanı
❗ Ama mevzuatta açık bir ayrım var!
🟢 EŞİT OLAN HAKLAR
✅ Ek gösterge
✅ İş güçlüğü zammı
✅ İş riski zammı
✅ DSSO
✅ Taban ödeme
✅ Teşvik tavan oranı
🟡 EŞİT OLMAYAN HAKLAR
⚠️ Temininde güçlük zammı
➡️ Uzman Hekim:1600 | Uzman Diş Hekimi :1300
⚠️ Özel hizmet tazminatı
➡️ Uzman Hekim: %180 | Uzman Diş Hekimi: %145
⚠️ Teşvik ek ödeme (HAKUK KATSAYISI)
➡️ Uzman Hekim: 3 | Uzman Diş Hekimi: 1,5
⚠️ Fazla mesai
➡️ Uzman Hekim: 160 | Uzman Diş Hekimi :145
📌 HUKUKA AYKIRI OLAN FARKLILIKLARA DİŞHEK-SEN OLARAK DANIŞTAY’DA DAVA AÇTIK.
🔹 Aynı sınıfta bazı kalemlerde eşitlik korunurken, bazı kalemlerde keyfi farklılık yaratılması; hukuka, adalete ve Anayasa’nın Eşitlik İlkesi, 657 sayılı DMK, Danıştay İçtihatları, AYM Kararlarına açıkça aykırıdır.
🔹Aynı kadro unvanına sahip personel arasında mali ayrım yapılamaz. Kadro unvanına bağlı haklar ancak kanunla farklılaştırılabilir.
🔹Görev, yetki, sorumluluk ve risk açısından hiçbir nesnel fark yoktur. Seçmeci ve tutarsız düzenlemeler eşitlik ilkesini ağır şekilde ihlal etmektedir.
🔹Devlet, bir kalemde bizi “eşit hekim” kabul ederken, diğerinde “daha düşük katsayılı hekim” ilan edemez. Bu çelişki idarenin takdir yetkisinin keyfi kullanımıdır.
📣 TALEBİMİZ AÇIK VE NETTİR:
➡ Uzman Diş hekimleri ile Uzman Tıp hekimleri tüm ödeme kalemlerinde eşit statüde değerlendirilmelidir.
➡ Keyfi farklılık yaratan tüm maddelerin iptali ve yürütmenin durdurulması gereklidir.
🦷 Bu dava sadece bir ücret meselesi değil meslek itibarı, uzmanlığın değeri
ve kamu hizmetinde adalet mücadelesidir.

📣 Sessiz kalma, paylaş!
Birlikte daha güçlüyüz.
✅ Mesleğin geleceğine sahip çıkın meslek sendikanıza üye olun.
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

#UzmanDişHekimi
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum

[Fırat Ekingen @EkingenF]

@HalkaArz06 @aykiricomtr Bu kadar basit değil.Sığ yorumlara geren yok

[Dr. Hakan Çolak @hakancolakdds]

Türkiye’de diş hekimliği fakülte ve kontenjan sayılarındaki hızlı artış, dünyadaki örneklerle karşılaştırıldığında açık bir plansızlık sorununu ortaya koyuyor.
Birleşik Krallık gibi nüfusu Türkiye’ye yakın ülkelerde fakülte ve yıllık öğrenci sayıları sıkı biçimde sınırlandırılırken, Türkiye’de 100’ü aşan fakülte ve binlerce yeni mezunla kontrolsüz bir genişleme yaşanıyor. Bu durum yalnızca eğitim kalitesinin seyrelmesine değil, yeni mezun diş hekimleri için işsizlik, düşük ücret, güvencesiz çalışma ve mesleki tükenmişliğe de yol açıyor.
Aşırı mezun arzı, rekabeti sağlıklı bir kalite yarışına değil, fiyat kırma ve hız baskısına dönüştürüyor; sonuçta hem hekim hem hasta bu tablonun bedelini ödüyor.
Sorun bireysel tercihlerden değil, insan gücü planlaması yapılmadan açılan fakülteler ve artırılan kontenjanlardan kaynaklanıyor; çözüm ise net: kontenjanların sürdürülebilir seviyelere çekilmesi, güçlü akreditasyon ve gerçek klinik altyapı şartı olmadan hiçbir fakültenin öğrenci almamasıdır.

#DişEczayaBütçeAyır

[Dr. Hakan Çolak @hakancolakdds]

Özel sektörde iş yok.
Devlet atama yapmıyor.
Uzmanlık kadroları sınırlı.

Ve siz hâlâ yeni diş hekimliği fakülteleri açıyorsunuz.
Piyasaya işsiz diş hekimi pompalıyorsunuz.

Bu mesleğin geleceğini planlamak zorundasınız.

Niteliksiz fakülteleri kapatın.
Kontenjanları en az %50 azaltın.
Gençlerin emeklerini, umutlarını çöpe atmayın.

#DişHekimiCevapİstiyor

#Dus2kezolsun

@saglikbakanligi @YuksekogretimK @drmemisoglu

[Fırat Ekingen @EkingenF]

#2DUStekYürek

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@profokumus_
@cfcanakci
@mmkilicarslan
@OSYMbaskanligi
@sagliksen
@haskologlu
@TDB_TDA

[Dr. Hakan Çolak @hakancolakdds]

Bu ülkede diş hekimliği mesleği bilinçli ve sistematik şekilde değersizleştirilmektedir.
Her ile, hatta nüfusu yetersiz şehirlere bile kontrolsüz biçimde diş hekimliği fakültesi açmak;
eğitim değildir, popülizmdir.
Bilim değildir, siyasi yatırımdır #dus2026

[Dt. Sadık Burak KIZARTICI @sbkizartici]

🚨 Toplum Ağız ve Diş Sağlığı Haftası’nda tekrar HATIRLATIYORUZ:

Mesleğimizin geleceğini belirleyen DUS’un 2 kez yapılma hakkı elimizden alındı.
Hakkımız olan bu düzenlemenin ivedilikle geri verilmesini istiyoruz.

Ayrıca, atanamayan binlerce diş hekiminin giderek büyüyen mağduriyeti artık görmezden gelinemez.
Hem halk sağlığı hem meslek onurunun korunması için acil çözüm şarttır.

Diş hekimleri emeğinin karşılığını istiyor!

#2dushaktır #DisHekimiatamabekliyor

[berf @berfinsilas]

@sbkizartici #2dushaktır #DisHekimiatamabekliyor

[Atilla Uslu @ativittta]

Öncelikle ben diş hekimliği sisteminin içinde yetişen ya da diş hekimi olarak çalışan biri değilim. DUS’un yılda kaç kez yapılması gerektiğiyle ilgili bir sayı veremem ama şunu çok net söyleyebilirim👇
Bu sınav zaten yılda 1 kez yapılıyordu sonra siz (ösym) bunu 2’ye çıkardınız. Tüm diş hekimleri hayat planını buna göre organize etti. Sonra bir gün ÖSYM dedi ki yok ya bir kez yapalım iki fazla.
Abi bu çocuk oyuncağı mı?
2025 yılında daha yılda kaç kez sınav yapmanız gerektiğine karar veremiyorsunuz. İnsanlar 3-4 aylık plan yapamaz hale geldi. Yazık ya.
#dus2026 @OSYMbaskanligi

[lttlezka @kaktshh]

Yıllarca emek verdik, şimdi evde bekliyoruz…
Ne hastamız var, ne umudumuz kaldı.
#DişHekimiKamuyaAtanmalı

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

Kamu Ağız ve Diş Sağlığı Hizmetleri;
👉artan nüfusa rağmen yeni hizmet binalarının açılmaması,
👉 yeterince Diş Hekimi ve Uzman Diş Hekimi ataması yapılmaması ve
👉nitelikten çok niceliğe odaklanan mevcut yapısıyla sürdürülemez halde gelmiştir.
❌Sağlık Bakanlığı’nın 2024 verilerine göre, diş hekimlerine alınan 22 milyondan fazla MHRS randevusu, tüm branşlar arasında ikinci sıradadır.
❌Liyakatsiz idarecilerin hekimleri ayaktan hasta kabulüne zorlaması ile bu rakam 30 milyonu geçmektedir.
❌Bu rakam ülkemiz nüfusunun 1/3'ünü oluşturmaktadır ve Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan yaklaşık 15 bin diş hekiminin her birine yılda binlerce hasta düşmesi anlamına gelmektedir.
❌Bu tablo, “nicelik” olarak bakanlık adına başarı gibi görünse de “nitelikli ağız ve diş sağlığı hizmeti”nin yok olmasına sebep olmakta ve hekimlerin psikolojik ve bedensel sağlığına ciddi zarar vermektedir
❌Sağlık Bakanlığı’nın 2024 MHRS analizine göre aynı şikayetle tekrar randevu alma oranı %46’dır.
❌Hızlı nüfus artışına rağmen yetersiz yeni atama yapılması, kamuda görev yapan diş hekimlerinin yükünü artırmakta, zamana karşı yarış halinde çalışmak zorunda bırakmaktadır.
❌Zaman baskısı altında yapılan diş tedavileri, iyileşme oranını düşürmekte, tekrar tedavi ihtiyacını artırmaktadır.
🚩Çözüm ise koruyucu hekimlik ve yeterli kadro planlamasında yatmaktadır.
📌Koruyucu ağız diş sağlığı hizmetleri yapılandırılmalı ve yaygınlaştırılmalıdır.
📌Kamu Ağız Diş Sağlığı Hizmetleri için yeterince yatırım yapılarak yeni hastaneler açılmalıdır.
📌Nüfusa yetecek şekilde Diş Hekimi ve Uzman Diş Hekimi atamaları yapılmalıdır.
#DişHekimiKamuyaAtanmalı
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@disheksen_org

✅ Web sayfamızdan Sendikamızın faaliyetlerini inceleyebilir ve üye olabilirsiniz.
🔗 https://t.co/fR4DHcoIbd

[Mahmut KARAYEL @eczmahmutkryl]

💊🦷 Atanamayan Sağlıkçılar: Bir Diploma Yükü, Bir Gelecek Belirsizliği
#eczacılaratamaistiyor #dişhekimleriatamaistiyor

[Buse @Barbieturat_]

#dishekimleriatamabekliyor

[Zeynep @dt_zey]

#dishekimleriatamabekliyor

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

DİŞ HEKİMLERİNE NEDEN 2.SINIF HEKİM MUAMELESİ YAPILIYOR ❓
4924 SAYILI KANUN DİŞ HEKİMLERİ İÇİN NEDEN YOK SAYILIYOR❓
Sağlık Bakanlığı'na soruyoruz; diş hekimlerine "2. SINIF HEKİM MUAMELESİ" yapılmasından ne zaman vazgeçilecek. 4924 sayılı kanun 22 yıldır yürürlükte, diş hekimi kadroları hep en ideal koşullardaki yerlerde mi açıldı ki diş hekimlerini teşvik etme ihtiyacı duymadınız❓

[Toplumcu Diş Hekimleri @tdishekimleri]

🔗[AÇIKLAMA]
TEŞHİR EDİYORUZ!

Manisa’da faaliyet gösteren Özel Umut Dental Ağız ve Diş Sağlığı Polikliniği’nde geçtiğimiz aylarda çalışmış olan meslektaşımız topluluğumuza ulaşarak birikmiş ücretinin ödenmediği ve çeşitli hak kayıpları yaşadığını aktarmıştır.

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

📌 Devlet Hastanelerinde Görev Yapan Diş Hekimleri İçin Önemli Bilgilendirme

👉 Hakem Kurulu Kararında, devlet hastanelerinde çalışan diş hekimleri için yıllardır kullanılan “teşvik ek ödemesi ortalamadan alınır” ibaresi bu kez yer almadı.

👉 Yani Hakem Kurulu ve sendika tarafı bu ifadeyi tekrar etmedi.

👉 Eğer 8. Dönem Toplu Sözleşme metninde de bu hüküm yer almazsa, diş hekimleri artık bu haktan faydalanamayacak.
@disheksen_org
@drmemisoglu
@saglikbakanligi

[Banu Yıldırım @BanuYld64752466]

Devlet hastanesinde çalışan diş hekimleri, dişhekimliği işlem puanları çok düşük olduğundan, tıp hekimlerinin yaptığı puanlara yetişemez. Ancak, diş hekimlerinin her işlemi lokal anestesi altında yapılan girişimsel bir işlem yani küçük cerrahi işlemler sınıfındadır ve SUT karşılığı yani tahakkuk getirisi çok yüksektir. Yani dahili branş tıp hekimleri yüzlerce puan yapsa bile tahakkuk karşılığı diş hekimlerinin getirdiği kadar olamaz. O sebeple liyakatsiz idareciler, lütfen ellerini ve gözlerini diş hekimlerinin kazancından çeksinler.

Dişheksen sendikası olarak uyarıyoruz. Devlet hastanesinde çalışan ve ortalamanın altında kalan diş hekimlerinin, ortalamadan teşvik ödeme alması uygulamasına devam edilmezse bunun sahada çok ciddi sonuçları olur.
@disheksen_org
@drmemisoglu
@saglikbakanligi