الديون الخفية في حياتنا
هل فكرت يومًا في الديون التي تتراكم عليك دون أن تدرك؟
ليست كل الديون مالية.
في الحقيقة، هناك ديون خفية نتجاهلها في حياتنا اليومية،
لكنها تعود لتطالبنا بالفائدة لاحقًا.
💡 ما هي الديون الخفية؟
الديون الخفية هي تلك التضحيات الصغيرة
التي نقوم بها للحصول على فائدة مؤقتة،
لكنها تترك لنا عبئًا طويل الأمد.
تمامًا كما يحدث مع الديون المالية:
↲ منف��ة قصيرة المدى (السيولة المالية)
↲ عبء طويل المدى (الدين المالي طويل الأمد)
لكن هذه الفكرة لا تقتصر على المال فقط. إليك بعض الأمثلة:
💔 ديون العلاقات
عندما تتجنب حديثًا صعبًا مع شريك حياتك أو صديقك،
↲ فأنت تستفيد من تجنب الألم في اللحظة.
☠️ لكن على المدى البعيد؟
↲ تراكم مشكلات غير محلولة تؤدي إلى توتر وربما انهيار العلاقة.
الحقيقة أن الوقت لا يعالج هذه الأمور، بل يجعلها أكثر تعقيدًا.
🏋️♂️ ديون الصحة
عندما تتجاهل ممارسة الرياضة أو تتناول وجبات سريعة،
↲ تستمتع بـ راحة مؤقتة وطعم لذيذ.
☠️ لكن مع الوقت؟
↲ مشكلات صحية مزمنة، مثل السمنة أو الأمراض
المرتبطة بنمط الحياة غير الصحي.
📝 ديون المهنة
عندما تماطل في أداء مهمة مهمة،
↲ تحصل على راحة مؤقتة من التوتر.
☠️ لكن في النهاية؟
↲ ضغط اللحظة الأخيرة، وفقدان فرص مهنية، وربما الشعور بالندم.
💡 كيف نتجنب هذه الديون؟
✔️ الوعي بالقرارات: قبل أن تتخذ قرارًا يم��حك راحة فورية،
اسأل نفسك: ما هو الثمن الذي سأدفعه لاحقًا؟
✔️ التخطيط الطويل الأمد: تذكر أن الفائدة قصيرة المدى
قد تتحول إلى عبء طويل الأمد.
✔️ التوازن: من المهم أن تستمتع بالحاضر، ولكن دون الإضر��ر بمستقبلك.
⚠️ تذكير مهم:
لا شيء مجاني في الحياة.
حتى القرارات التي تبدو بلا تكلفة الآن، ستأتي بفاتورة لاحقًا.
اختر ديونك بحكمة.
شكرا سهل بلوم
نُشر من الشبكة العربية الاحترافية @QabilahSocial | قبيلة
يمكنك الإنضمام إلى قبيلة من هذا الرابط : https://t.co/xL1dJLnVw4
[مقابلة العمل]
مدير التوظيف: هل عندك أي سؤال لنا؟
المتقدم للوظيفة: لا
هل تعلم أنك في حال سألت الأسئلة المناسبة فقد تكون سببا في قبولك؟
اسأل الأسئلة الصحيحة لتحصل على وظيفة
⬅️ خاصة بالدور الوظيفي
- ماذا تتوقعون مني في هذا المنصب؟
- كيف يبدو اليوم النموذجي في هذا الدور؟
- ما هو الهدف الأساسي الذي يجب أن أسعى لتحقيقه خلال التسعين يوماً الأولى؟
- هل يمكنكم وصف عملية تقييم الأداء؟ كم مرة سيتم تقييم أدائي رسمياً؟
- ما هي المعايير أو الأهداف التي سيُقاس أدائي بناءً عليها؟
- ما هي المشاريع العاجلة التي سأكون مشاركاً فيها في البداية؟
- ما هي التحديات الأكبر التي قد أواجهها في الأشهر الثلاثة الأولى؟
- متى يمكنني أن أتوقع البدء في:
- التعامل مع العملاء
- التعاون مع الأقسام الأخرى
- إدارة حساباتي الخاصة، إلخ؟
⬅️ الفريق
- ما هي المهارات التي يفتقر إليها الفريق حالياً والتي تأملون العثور عليها في التعيين الجديد؟
- ما هي العوائق الكبرى التي قد أواجهها في هذا الدور؟
- هل تتوقعون أي تغييرات في المسؤوليات الأساسية لهذا المنصب خلال الستة أشهر إلى السنة المقبلة؟
- هل يمكنكم تزويدي ببعض الأفكار عن الفريق الذي سأنضم إليه؟
- من الذي سأعمل معه بشكل متكرر؟ أي أقسام أو مجموعات أخرى سأتفاعل معها؟
- هل يمكنكم مشاركة تفاصيل عن الأفراد الذين سأشرف عليهم؟ ما هي نقاط قوتهم وما هي التحديات التي يواجهها الفريق؟
⬅️ التطوير المهني
- ما هي الفرص المتاحة للتعلم والتطوير؟
- كيف يسعى الفريق الذي سأنضم إليه للنمو المهني؟ هل يمكنكم تقديم أمثلة على المسارات المهنية من هذا المنصب؟
- ما هي المسارات المهنية النموذجية داخل هذا القسم؟
- كيف تُدار الترقيات بشكل عام؟
- أين ينتهي المطاف بالأشخاص الناجحين هنا؟
⬅️ الختام
- هل هناك أي شيء مهم لم أسأل عنه بعد؟
- هل هناك أي معلومات إضافية يمكنني تقديمها لجعل ترشيحي الخيار الأفضل؟
- هل تودون أن أوضح أي جانب من مؤهلاتي؟
- ما هي الخطوات التالية في عملية التوظيف؟
⬅️ تجنب
- ما هو الراتب المبدئي؟
- هل يمكنكم إخباري عن تأمينكم الصحي؟
- ما هي سياسات الإجازات المدفوعة؟
⬅️ المدير المباشر
- كم من الوقت قضيت في العمل في هذه الشركة؟
- كم سنة قضيت في دور إداري؟
- ما الذي تستمتع به أكثر في العمل هنا؟
- كيف تصف أسلوبك في القيادة؟
⬅️ الشركة
- ما هي الأهداف الرئيسية التي تسعى الشركة لتحقيقها ��الياً وكيف يساهم هذا الفريق في تحقيق تلك الأهداف؟
- ما هي الجوانب التي تثير حماسك حول مستقبل الشركة؟
- كيف تصف القيم الأساسية للشركة؟
- كيف تطورت الشركة خلال السنوات القليلة الماضية؟
- ما هي استراتيجيات الشركة للنمو والتطوير؟
⬅️ ثقافة الشركة
- هل يمكنكم وصف عملية الاندماج للموظفين الجدد؟
- كيف يتم دمج الموظفين عن بُعد في ثقافة الشركة؟
- ما هي الأشياء التي تفاجئ الموظفين الجدد عند بدء العمل؟
- هل هناك مواد يجب أن أقرأها قبل البدء لفهم ثقافة الشركة بشكل أفضل؟
- ما هي تقليدك المفضلة في المكتب؟ ماذا تفعل أنت وفريقك عادةً لتناول الغداء؟
- هل هناك أي فعاليات مش��ركة مع الأقسام أو الفرق الأخرى؟
- ما الذي يجعل العمل هنا مختلفاً عن الأماكن الأخرى التي عملت فيها؟
- كيف تطورت الشركة منذ بدأت العمل هنا؟
- ما الذي تفعله الشركة لتعزيز التنوع والشمول؟
- ما هي قصصك المفضلة عن الشركة؟
- ماذا يتطلب الأمر للنجاح هنا؟
- ما هي القيمة التي لا يمكن التفاوض عليها في الشركة؟
بالتوفيق
https://t.co/gJYTiS4NSb
يسرنا نحن في نادي المحترفين السودانيين ، أن نلتقيكم بعون الله في محاضرة مع الأستاذ خالد الأحمد (محسّن حسابات لينكد إن)
بعنوان ( كشف أسرار لينكد إن "نصائح من الداخل لإتقان ملفك المهني" )
رابط برنامج الZOOM :
https://t.co/rjhAdU6tzM
Meeting ID: 868 6663 3461
@KhaledElAhmad
12 مضيعات للوقت
شكرا Brian D. Evans
مقدمة من: Véronique Barrot
الوقت هو اللوحة التي نرسم عليها حياتنا.
ومع ذلك، غالبًا ما ندعه ينزلق منا، واقعين في فخاخ
↳ تعيق النمو الحقيقي والتمكين.
إليكم 12 مضيعًا للوقت تتخفى كأنها راحة
↳ لكنها في الواقع مضيعات للوقت:
1. عدم وجود أولويات.
→ بدون أولويات واضحة، يبدو أن كل شيء مهم،
↳ مما يؤدي إلى نهج عشوائي في الحياة.
2. انتظار الإلهام.
→ الإلهام لا يُستدعى.
إنه يُزرع من خلال العمل.
3. القيام بكل شيء بنفسك.
→ التفويض ليس علامة ضعف
↳ بل علامة على القيادة الذكية.
4. القلق بشأن ما سيقوله الناس.
→ الرأي الوحيد الذي يهم حقًا هو رأيك عن نفسك.
5. عدم عيش حياتك.
→ كل لحظة تقضيها في ظلال
↳ توقعات الآخرين هي لحظة مفقودة.
6. الخوف من الفشل.
→ الفشل ليس عكس النجاح.
إنه حجر خطوة نحوه.
7. الشكوى.
→ إنها تستنزف الطاقة ولا تحل شيئًا.
↳ العمل يفعل.
8. وجود مهام غير مكتملة.
→ كل مهمة غير مكتملة مثل نافذة عقلية مفتوحة،
↳ تشوش تركيزك.
9. محاولة إرضاء الجميع.
→ إنه مهمة مستحيلة تبعدك عن طريقك الحقيقي.
10. مقارنة نفسك بالآخرين.
→ رحلتك فريدة. احترمها.
11. تكرار نفس الأخطاء.
→ التعلم من الأخطاء يدفعك للأمام.
↳ تكرارها يبقيك في مكانك.
12. السعي للكمال.
→ الكمال وهم
↳ يع��ق التقدم والإبداع.
كل واحدة من هذه المضيعات للوقت هي لص،
↳ تسرق لحظات، ساعات،
↳ أو حتى أيام من حياتك.
الترياق؟
الوعي، العمل، والالتزام الثابت.
فكر في هذه المضيعات للوقت.
حددها في حياتك.
تذكر: وقتك ثمين.
��ي من هذه المضيعات للوقت قد تغلبت عليها،
وكيف أثرت على حياتك وإنتاجيتك؟
____________________
مقدمة من: Véronique Barrot
قمت بعمل نموذج سيرة ذاتية بالعربي قبل أيام:
https://t.co/9dym77dqWD
وهذا قالب السيرة الذاتية بالانجليزي:
https://t.co/nUxMfqMLSi
📣 اتبع هذه الخطوات حتى لتكتب سيرة ذاتية بمعايير صحيحة
📣 هذا هو النموذج الصحيح، لا تستخدم التصاميم أو الانفوغراف
📣 حاول أن تكتب أكثر من صيغة، حسب المسمى الوظيفي المستهدف
📣 لا تكتب كل ما عندك، فقط ما يناسب الوصف الوظيفي الذي تقدم عليه
📣 طول السيرة الذاتية من صفحة لصفحتين، لا أكثر
تذكر معدل قراءة السيرة الذاتية من 7 ل 10 ثواني فقط
استخدم بعض الأدوات لقياس جودة السيرة الذاتية مثل:
https://t.co/hHgEGYBmde و https://t.co/petyub1ZSt
ولقياس جودة حساب اللينكدإن
أهلا وسهلا بك في منصتنا https://t.co/xATmpl48kl
@Teal_HQ@TopCVServices@JoinInhub
بعد يوم طويل من المرابطة والقتال والجهد وهم صائ��ون كان هذا زادهم بعد معارك صعبة وشاقة
قليل من التمر في كيس
يارب تجزيهم عنا خيرا وان يتقبل منهم جهدهم وجهادهم في سبيل الله والوطن
#جيش_واحد_شعب_واحد
بسم الله الرحمن الرحيم
القيادة العامة للقوات المسلحة
الإثنين ١٢ فبراير ٢٠٢٤م
تعميم صحفي
تداولت وسائط الإعلام والتواصل الاجتماعي تسجيل صوتي للمتمرد حميدتي يهنئ فيه مليشياته الإرهابية بانتصارات وهمية ومزعومة في بابنوسة وأم درمان في الوقت الذي تتلقى فيه الضربات والهزائم الموجعة والمستمرة من قبل قواتنا ف�� هذه المناطق تحديدا ومناطق أخرى وتكبدهم فيها خسائر كبيرة ومتواصلة.
تؤكد القوات المسلحة لشعبنا الأبي أن ماورد بتسجيل قائد المليشيا غير صحيح ويأتي متماشيا مع نهجه المألوف في الكذب والتلفيق الذي ظل يمارسه منذ ظهوره المشئوم في الحياة العامة بالبلاد، وهي محاولة بائسة لرفع معنويات ��ليشياته المنهارة والمندحرة.
كما نجدد عهدنا مع شعبنا في الاستمرار بقوة في التصدي ودحر المتمردين من المليشيا الإرهابية حتى تطهير كامل بلادنا منهم قريبا بإذن الله تعالى .
(نصر من الله وفتح قريب)
مكتب الناطق الرسمي باسم القوات المسلحة
#السودان #القوات_المسلحة_السودانية
#المقاومة_الشعبية - تحت قيادة القوات المسلحة - نحن في الشدة بأس يتجلى
#معركة_الكرامة
#مليشيا_حميدتي_منظمة_إرها_بية
#جيش_واحد_شعب_واحد
#sudan
#SudanNews
#Conflict_in_Sudan
#sudan_war
هل ترغب في التواصل مع صناع القرار؟ اكتشف السر لفتح أبواب الفرص على لينكدإن
لنفرض انك تبحث على وظيفة في دبي مثلا
إحدى النصائح هي البحث عن مدراء التوظيف النشطاء على لينكدإن
ويمكنك ��مل ذلك من خلال تتبع هذه الخطوات:
✔️ ابحث عن المسمى الوظيفي: HR Director
✔️ وبعدها نختار [الأشخاص | People]
سنلاحظ عدد النتائج: 804,000 شخص بهذا المسمى المهني
✔️ وبعدها نتجه [لفئات التواصل | Connections]
ونختار [الفئة الثانية | 2]
ليطمئنوا عند معرفة أن هناك معارف مشتركين بيننا
أصبح عدد النتائج: 28,000
✔️ ثم نختار [الموقع | Location]: Dubai
أصبح عدد النتائج: 1,600
✔️ ثم نتوجه لزر [كل الفلاتر | All Filters]:
الكلمات الرئيسية | Keywords:
Title: Recruitment
ونختار كلمة تصب في مجال التوظيف مثل:
Recruitment أو Talent
أصبح عدد النتائج: 75
✔️ ثم نتوجه لزر [كل الفلاتر | All Filters] مرة ثانية:
[متابعين ل | Followers of]:
وهنا نضع حساب لشخصية مشهورة في نفس البلد
مثال: Fadi Ghandour
أصبح عدد النتائج: 10
فرصك بمتابعة والتواصل مع هذه الحسابات العشرة أفضل بكثير
لأننا نعرف أن10% من حسابات اللينكدإن نشطر بالنشر أو بالتفاعل
وال 90% من الحسابات معظمهم حسابات خامدة أو قراء صامتون
--
هل حان الوقت لبناء سيرتك الذاتية بمعايير عالمية؟
https://t.co/gJYTiS4NSb