Erick

| Introvertidamente tra'cendío. | A veces juego a mejorar la movilidad y el transporte público. 👷🏽‍♂️🚉🚲🚞🏃‍♂️

[Erick @EmCollado]

Mood :

[Erick @EmCollado]

España mas espesa que una Nata. 🇨🇻🇪🇸

[E. @10Kundera]

Crack siempre. 🇯🇵

[Erick @EmCollado]

Crysencio , ese nació en Ocoa no en Holanda.

[Erick @EmCollado]

すごいゴール！#NEDJPN

[Erick @EmCollado]

La naturaleza vuelve a su curso, Alemania en practica de tiro contra Curaçao.

[Erick @EmCollado]

@anitayetzi @lizzye82 🤝

[Erick @EmCollado]

Quemadinho 😩

[Erick @EmCollado]

Prueba de fuego Brazil/Morocco con Ney chueco todavía. #mundialdefútbol

[Erick @EmCollado]

☠️

[Víctor Bautista @ViktorBautista]

Esta no es solo la desconexión que a veces muestran los funcionarios entre su discurso modernizador y el verdadero propósito de las instituciones que dirigen; es una vergüenza nacional e internacional. Ese @MiculturaRD no ha tenido suerte. Cerremos.

[Erick @EmCollado]

@emanfabian es que uno terminaba viéndola por parte pero pude verla completa , básicamente un mundo informático con la ciudad que era mainframe y su programas Bob, Enzo etc ellos la protegían como guardianes contra los virus.

[Erick @EmCollado]

@abuenohenriquez Ahora es que veo esto yo digo que sí pero no sobre esa propuesta.

[Erick @EmCollado]

Ah pero…

[LISTÍN DIARIO @ListinDiario]

#LaRepúblicaLD | Antonio Marte pide cerrar el Intrant y la Digesett por la falta de control con los motoristas

🔗https://t.co/Zm8YzPEgni

#ListínDiario

[Erick @EmCollado]

Y uno pobre…

[critter @BecomingCritter]

you build it in the order that it was actually erected during its 140+ years of construction. ngl that's dope af

[Erick @EmCollado]

Una cámara que vive en el atraso.

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Si hoy la Cámara de Diputados decide aprobar en segunda lectura la reforma laboral, esto es lo que probablemente ocurrirá con muchos de los errores, faltas de razonabilidad, incongruencias y lagunas que contiene:

1. No se corregirán las disposiciones relativas a la suspensión de empleados involucrados en casos de acoso o violencia contra una trabajadora, dejando prácticamente inoperantes las cláusulas sobre mobbing que supuestamente buscan proteger a las empleadas de estas situaciones.

2. No se ajustarán los plazos relativos al despido y la dimisión para evitar que las empresas terminen teniendo plazos más favorables para poner fin a un contrato de trabajo que los otorgados a los trabajadores (modificados y aprobados con esta ilegalidad)

3. El artículo 56 seguirá sin establecer qué ocurre cuando el Ministerio de Trabajo no responde a una solicitud de suspensión presentada por una empresa.

4. Se mantendrá el tope de 24 meses para la duración de los procesos. Esto solo contribuirá a que los tribunales de trabajo dicten sentencias tipo McDonald's: rápidas, pero de dudosa calidad. No olvidemos la presión que ya enfrentan por la falta de jueces, empleados y salas de audiencia.

5. Se mantendrá la figura del juez conciliador, a pesar de que solo servirá para entorpecer los procesos en perjuicio de los trabajadores y sus abogados demandantes. Se estaría añadiendo otra figura a un Poder Judicial que ya padece los problemas antes señalados. Los procesos tienen muchas posibilidades de volverse más largos. Además, las disposiciones relativas al juez conciliador harán más difícil para un trabajador demandar, pues quienes idearon esta figura buscaban justamente reducir los casos ante los tribunales vía complicar el acceso a la justicia tanto para el trabajador como para su abogado.

6. El artículo 539 seguirá siendo un ornitorrinco jurídico. Desde el primer día no han dado pie con bola para corregirlo a pesar de las muchas veces que se le ha señalado que esta MAL redactado. Lo que vendieron al público cuando presentaron su pequeño bebé Frankensteiniano de reforma, fue que habían logrado establecer que solo fuera necesaria una garantía equivalente al monto de la sentencia para que se suspenda la ejecución de la misma durante el conocimiento de un recurso . Sin embargo, lo que han hecho es obligar a depositar una garantía con la sentencia de primer grado y otra con la sentencia de la corte para obtener la suspensión de la sentencia. El mismo problema del duplo que tiene el Código actual sigue existiendo y continúa afectando especialmente a las MIPYMES, solo que ahora dividido en dos etapas para complicar aún más las cosas. Y este ni siquiera es el único problema del artículo. ¿Cómo vamos a hablar de los demás si lo han modificado cuatro veces durante este proceso de reforma para terminar dejando el mismo desorden?

7. La última oración del artículo 546 seguirá conteniendo el error que arrastra actualmente en la reforma, al señalar que la contraparte podrá notificar su “recurso de apelación”. Eso no tiene absolutamente nada que ver con el contenido del artículo, que trata sobre depósito de documentos y ordenanzas del tribunal. Lo correcto era establecer que la contraparte podrá notificar dicha ordenanza, no un “recurso “.

8. Mantendrán el plazo máximo de dos meses para que la Suprema Corte de Justicia falle los expedientes. Quienes están detrás de esta modificación parecen estar completamente desconectados de la realidad de la justicia dominicana o, peor aún, buscan convertir deliberadamente el Código de Trabajo y sus procedimientos en algo inservible. Los jueces laborales no deben ni están en condiciones de atarse a plazos .

[Erick @EmCollado]

@melvynperez Tú sabes que el papel lo aguanta todo, pero esa es su propuesta con sus luces y sombras .

[Erick @EmCollado]

10/10 @RickyNaxtar preparando el pedido de la próxima quincena.

[Erick @EmCollado]

Po’ nah a criar otro @Arsenal .

[Erick @EmCollado]

@elcajerodelbhd 😂😂

[Erick @EmCollado]

necesito 2 de estas

[Esteban Gómez @mirondo9]

Metromadrid ha lanzado una colección de camisetas de fútbol con algunas de sus líneas. Cuestan 55 euros

[Erick @EmCollado]

😂

[The White House @WhiteHouse]

Today, we remember a legend.

On this day in history, Harambe would have celebrated another birthday. An icon that became part of internet history, American culture, and an entire generation’s timeline.

Tomorrow marks 10 years since we lost him. Ten years since the moment the world stopped scrolling and collectively mourned something bigger than a meme.

He became a symbol of loyalty, strength, chaos, unity, and the strange beauty of the internet bringing millions of people together for one cause: never forgetting Harambe.

Everyone remembers where they were when they heard the news. And somehow, a decade later, his legacy still lives on.

Gone, but never forgotten.
Rest easy to a true patriot. 🕊️🇺🇸

May 27, 1999 — May 28, 2016
Forever in our hearts.