Emp_Orga

En aquesta pàgina pengem informació sobre el comportament en els grups interns de l'empresa.
Elena Ortega, Manel Rivera i Paula Grau del grup 1M.

[Emp_Orga @Emp_Orga]

El 06/01/2023 va sortir una noticia de que Espanya encapçala el descens de la inflació a l'eurozona, que tanca l'any per sota del 10% #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

De vegades l'informació no s'ha comunicat bé i això fa que hi haguin mal entesos, por haver estat per el llenguatge, emocions, percepció selectiva, per la manipulació de la informació per part de l'emissor... #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Una altre notícia en el món dels CEO's on el protagonista és Elon Musk que afirma que no será ell el CEO de Twitter en un futur. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

El CEO de Netflix ha parlat sobre el futur d'aquesta companyia dient que la publicitat hi formara part en un futur #CompOrg22
https://t.co/pCbpnHGDvF

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Una de les diferències entre un lider i un directiu és principalment que a un lider el segueixen voluntariament en canvi un directiu aplica l'autoritat. Una altre diferència és la proximitat que té un lider amb els seus treballadors. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Tipus de lider: #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

El moment de triar el líder es molt important per saber com avançara el grup, per arribar a assolir l’objectiu… #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Una notícia recent és que a Alemanya l’inflació s’ha moderat per segon mes consecutiu on ha passat de 10% a 8’6% https://t.co/649XroxaC0 #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Què és la teoria de les expectatives?
Es quan un individu es comporta d'una forma tenint en compte la recompensa. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Hi ha dos tipus de factors motivadors:
-Intrísecs:són propis de la relació que la persona estableix amb el seu treball( satisfacció pel treball ben fet)
-Extrínsecs: son elements externs al comportament (recompenses materials, evitar un càstig...)
#CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Una teoria motivacional és la piràmide de jerarquia de les necessitats de Maslow. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

"Avui dia l'avantatge competitiu s'obté amb detalls, però abans han d'estar coberts tots els processos bàsics del negoci" Adriana Sola, CEO de Altim. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

A Espanya l'any passat es van detectar més de 109.126 casos de ciberatacs, sense tenir presents els que no es van detectar. Segons l'informe de Hiscox, un 44% va patir l'atac. No només va afectar a grans o mitjanes empreses sino que també als petits empresaris. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Totes les decisions han de passar per un procés. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Què és el mes important per poder mantenir un equip?
Lo principal es tenir confiança en cadascun del membres de l'equip per tal d'arribar a un acord per aconseguir l'objectiu comú, i el més important tenir respecte en tot moment als companys de grup. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Us compartim una imatge gràfica i 7 diferències que es poden observar entre un grup i un equip. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Segons el model de Bruce Tuckman, les 5 etapes del desenvolupament de l'equip són: formació, conflicte, normalització, exercici i finalització o dissolució. #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

La diferencia entre PODER i AUTORITAT:
Poder és la capacitat per subordinar altres persones o per dominar una situació. Autoritat és l'habilitat per influir en altres sense necessitat que estiguin subordinats.

#CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Un propòsit de l'empresa, per exemple, seria la maximització de la rendibilitat com a objectiu de l'empresa, es tradueix, en objectius parcials que cal aconseguir “costi el que costi”, i en una intensa competència entre departaments, això dificulta el comportament ètic #CompOrg22

[Emp_Orga @Emp_Orga]

Enfrontar-se a la realitat en el seu ambient de treball constantment es confronten a conductes no ètiques, que sovint són promogudes, de vegades pel costum i d'altres per la necessitat de complir els objectius requerits per l'empresa. #CompOrg22