Stimuleren dat medewerkers Defensie hun competenties (verder) ontwikkelen met het doel hun inzetbaarheid op de interne én de externe arbeidsmarkt te vergroten.
Wat zijn de specifieke kenmerken van een 50plusser @Defensie die voor de HR-professional in zijn/haar rol interessant zijn i.r.t. huidig functioneren, doorstroom of uitstroom? @YoungSpiritDef is een platform waar vraagstukken rondom deze doelgroep aandacht krijgen.
50+ personeel, heeft in 30+ jaar met loyaliteit door decennia van bezuinigingen toch alles met inzet, betrokkenheid en creativiteit toch bijna alles mogelijk gemaakt en daarmee voor de toekomst essentiële ervaring en kennis opgedaan, zonde als die kennis niet gebruikt wordt!