Oğlum, geçirdiği hastalıklar ve yaşadığı kaza sebebiyle perişan vaziyette. Karı koca olarak elimizden bir şey gelmediği için çaresiz durumdayız. Kapalı görüşte iki göz iki çeşme ağlayarak ayrılmak zorunda kaldık. Yetmedi mi çektirdiğiniz bu zulümler?
@gergerliogluof
Türkiye Cumhuriyeti’nin anayasal düzeni, temel hak ve özgürlüklerin yasama organı eliyle düzenlenmesini zorunlu kılar.
9. Cumhurbaşkanı Süleyman Demirel’in 1987 yılında TBMM’de yaptığı konuşmada açıkça ifade ettiği gibi:
“Kişi haklarıyla ilgili KHK olmaz. Temel hakları düzenleyen KHK olmaz. Devlet memurlarının, çalışanların haklarını düzenleyen KHK olmaz.”
Bu anayasal ilke, Kanun Hükmünde Kararnamelerin (KHK) kapsamını sınırlandırmakta; temel hakları düzenleme yetkisini yasama organına tahsis etmektedir.
Ancak 696 Sayılı KHK, bu sınırları aşarak çalışma hakkı, eşitlik ilkesi ve sosyal güvenlik hakkı gibi temel haklara doğrudan müdahale etmektedir.
696 Sayılı KHK’nın Temel Haklara Müdahalesi
696 Sayılı KHK ile taşeron işçiler sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş; ancak bu geçiş, ciddi hak kayıplarını da beraberinde getirmiştir:
⛔️Tayin ve Becayiş Hakkının Engellenmesi:
696 KHK’lı işçiler, diğer kamu çalışanlarının sahip olduğu tayin ve nakil haklarından mahrum bırakılmıştır.
Bu durum, aile bütünlüğünü zedelemekte ve eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.
⛔️Meslek Kodu Belirsizliği:
İşçilerin görev tanımları ile meslek kodları arasında uyumsuzluklar, kariyer gelişimini engellemekte ve kurumsal verimliliği düşürmektedir.
⛔️Zorunlu Emeklilik Uygulaması:
Emeklilik yaş ve prim şartlarını dolduran işçilerin, isteğe aykırı biçimde emekli edilmeleri, anayasal çalışma hakkının ihlali anlamına gelmektedir.
Bu düzenlemeler, Anayasa’nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine, 49. maddesindeki çalışma hakkına ve 60. maddesindeki sosyal güvenlik hakkına açıkça aykırıdır.
Anayasa Mahkemesi kararları ve uluslararası insan hakları sözleşmeleri, temel hakların ancak yasama organı tarafından düzenlenebileceğini vurgulamaktadır.
KHK ile yapılan düzenlemeler, bu bağlamda “yok hükmünde” sayılmalıdır.
🔹Anayasa’nın 91. Maddesi, KHK’ların temel hak ve özgürlükleri düzenleyemeyeceğini açıkça belirtmektedir.
🔹Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 6. ve 8. Maddeleri, adil yargılanma ve özel hayata saygı hakkını güvence altına alır.
Zorunlu emeklilik ve tayin hakkı engeli bu haklara müdahale niteliğindedir.
696 Sayılı KHK, anayasal sınırların dışına çıkmış, temel hakları ihlal eden bir düzenleme olarak hukuk devleti ilkesine aykırıdır.
Süleyman Demirel’in tarihsel uyarısı bugün daha da anlam kazanmıştır: Temel haklar KHK ile düzenlenemez.
Bu nedenle:
🔹696 Sayılı KHK derhal kaldırılmalıdır.
🔹Tayin, meslek kodu ve emeklilik gibi haklar, eşitlik ve anayasal güvence temelinde yeniden düzenlenmelidir.
🔹İşe iade süreçleri önündeki engeller kaldırılmalı, mağduriyetler giderilmelidir.
#KHKRejimineSon verin çağrısı, yalnızca bir sosyal talep değil; aynı zamanda anayasal bir zorunluluktur.
Bir öğretmenin yorumu;
"Bu memleket kızlarımızı kasiyer erkeklerimizi de kurye yaptı.
Bu ülkede okuyanı, okumayana eleman yaptılar."
Eğer babanız akp'nin yalan üretim ve algı yönetim merkezi iletişim dairesi başkanıysa 20 yaşında şirket kurup, 24 yaşında 210 milyonluk patron olursunuz!
akp bu ülkenin de, milletin de, gençlerin de en büyük düşmanıdır!!!