Escandon Abogados

Somos una firma especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social que se dedica con exclusividad a la asesoría empresarial.

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El pasado 15 de julio se completó la reducción a la jornada de 42 horas semanales en Colombia (Ley 2101). Puntos clave :
1️⃣ Horas extras desde la hora 42.
2️⃣Actualice su Reglamento Interno (RIT).
3️⃣ El "Día de la Familia" ya es opcional.
#JornadaLaboral #RecursosHumanos

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El Decreto 0234 de 2026 impone la #negociación colectiva multinivel en #Colombia , estableciendo pisos mínimos por sector y restringiendo severamente los pactos colectivos. #EscandónAbogados
Análisis completo: https://t.co/73Z0FkHiWJ

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La Sentencia SL2600-2025 amplía la estabilidad del prepensionado.
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La Sentencia AC739-2026 de la Corte Suprema de Justicia recuerda que la #IA es una herramienta de apoyo, pero la responsabilidad por la veracidad de las citas es indelegable.

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La #prima de servicios es una prestación #social obligatoria de #pago semestral. Su correcta liquidación previene contingencias y #sanciones.

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Evite riesgos legales en su #nómina aplicando correctamente la #ReglaDel40 y el #CST.

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¿Puede la #empresa exigir al trabajador tramitar su incapacidad ante la #EPS? Según el #MinSalud (2025), la respuesta es NO. La responsabilidad es exclusiva del empleador (Art. 121, Dec. Ley 019/12). Evite sanciones y proteja el recobro. ⚖️

🔗 https://t.co/dGJzt7PrN8

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La suspensión del incremento del #SalarioMínimo 2026 abre un escenario transitorio que exige cautela en la gestión de nómina y seguridad social.

Revise las implicaciones jurídicas para su compañía en:
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#Resolución 196 de 2026: se modifica el formulario de afiliación al #SistemaGeneralDeRiesgosLaborales.

Impacta procesos de #Afiliación y reporte ante #ARL. Rige desde el 1° de febrero de 2026

Más en https://t.co/dGJzt7PrN8

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El #ReporteDeAutoevaluaciónDeEstándaresMínimos es un deber relevante para las empresas en el marco del #SGSST y un aspecto clave en las #InspeccionesLaborales del #Mintrabajo.

Conozca cómo acompañamos este proceso en
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¿#Licencia de luto por #mascotas?

En #Colombia no existe de forma general.

El caso corresponde a un beneficio extralegal pactado en #negociación colectiva, con efectos solo inter partes.

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Las empresas deberán vincular trabajadores con discapacidad según su planta permanente.
La obligación será exigible a partir del 26 de junio de 2026 y su incumplimiento puede generar sanciones.
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La flexibilización salarial es una herramienta válida para optimizar costos laborales, siempre que se respeten los límites legales y la destinación específica de los pagos.

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Salario integral 2026

Con un SMMLV de $1.750.905, el salario integral mínimo para 2026 asciende a $22.761.765 (10 SMMLV + 30 % prestacional). Pactarlo por debajo de este valor no es válido.

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Evento BMA | Reducción de la jornada #laboral : ventajas, desventajas y soluciones, con la participación de Juan Fernando Escandón García, socio de Escandón Abogados.

📅 28 de enero | Presencial y virtual
🔗 Inscripción: https://t.co/RSr7TTFUKr

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La Corte Suprema reiteró que la terminación del contrato por mutuo acuerdo es válida, incluso si se discute estabilidad laboral reforzada.
Sentencia SL-2303 de 2025.
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La estabilidad laboral reforzada por salud sigue vigente, pese a la derogatoria de la Circular 0120 de 2025. Cada caso exige un análisis individual conforme a la jurisprudencia constitucional.
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#derecho #salud #empresa

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Cerramos este 2025 agradeciendo la confianza de quienes nos permitieron acompañarlos en sus decisiones laborales estratégicas. Recibimos el 2026 con compromiso renovado y vocación de servicio.

#CierreDeAño #GraciasPorLaConfianza #Feliz2026 #derecho #Empresas #EscandónAbogados

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Desde Escandón Abogados proyectamos el impacto del salario mínimo en la estructura empresarial. La inversión real en un trabajador formal trasciende el sueldo base.
Carga prestacional Seguridad Social y ARL Aportes parafiscales
#SalarioMinimo2026 #Empresas #Derecho #Nómina

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Mediante el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional fijó el #SalarioMínimo de 2026 ante la falta de acuerdo tripartito:

Salario mínimo (SMLMV): $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095* (el decreto oficial aún no ha sido publicado.)
Total: $2.000.000*