شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm

بخبرة قانونية عريقة، نُقدّم خدماتنا القانونية في: قسم الأفراد، قسم الشركات، وقسم تصفية التركات | محامون، محكّمون، ومصفّون ⚖️ (الرياض، جدة) #شركة_إسداء

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

في #يوم_عرفة عرفة، نسأل الله أن يغفر لنا ولكم، ويبارك في أعماركم وأرزاقكم،
وأن يكتب لكم الطمأنينة والتوفيق والخير حيث كان.
شركة إسداء للمحاماة والاستشارات القانونية
تتمنى لكم أيامًا مباركة ودعواتٍ مستجابة 🤍

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

في إطار تنظيم الرهن العقاري وضبط حدوده النظامية…

نصّت المادة (9) من نظام الرهن العقاري المسجل على أنه يشترط في مقابل الرهن أن يكون دينًا ثابتًا في الذمة، أو موعودًا به محددًا، أو دينًا مستقبليًا أو احتماليًا، على أن يُحدد في عقد الرهن مقدار الدين المضمون أو الحد الأقصى له.
وعليه، فإن الرهن لا يُنشأ على التزامات مجهولة أو غير محددة، بل يتطلب تحديدًا دقيقًا للدين محل الضمان، بما يكفل استقرار المعاملات وحماية حقوق الأطراف.

#توعية_قانونية
#شركة_إسداء_للمحاماة

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

استنادًا إلى توجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله، باشرت وزارة الداخلية تنفيذ أوامر العفو بحق السجناء والسجينات الصادر بحقهم أحكام في قضايا الحق العام، وذلك تمهيدًا للإفراج عنهم ولمّ شملهم بأسرهم.
#النزيلات_المحكومين
#العفو_الملكي

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

🌙 #اليوم_السادس #تثقف

إذا تم دفع عربونًا ثم عدل دافع العربون فإن الأصل لا يحق له استرداد العربون بعد توقيع العقد، إلا إذا كان العقد ذاته ينص صراحة على إمكانية استرجاع العربون عند العدول، فاذا لم يتواجد هذا الشرط يعتبر العربون مقابل العدول. استنادًا للفقرة الأولى للمادة (44) من #نظام_المعاملات_المدنية

#شركة_إسداء_للمحاماة

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

#يوم_التأسيس_السعودي حكاية وطن بدأ بالعدل واستمر به.

احتفالًا بهذه المناسبة،
#شركة_إسداء_للمحاماة تقدم استشارة قانونية مجانية.
نفخر بوطننا… ونخدمكم بثقة.

#يوم_التأسيس
#إسداء_للمحاماة

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

تتقدم شركة #إسداء للمحاماة والاستشارات القانونية بأصدق التهاني والتبريكات بمناسبة حلول #شهر_رمضان المبارك، سائلين الله أن يجعله شهر خير وبركة، وأن يعيده علينا وعليكم باليمن والإيمان.
رمضان مبارك 🌙

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

في جميع الحالات التي يتجدد فيها #عقد_العمل المحدد المدة، تُعد مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية عند احتساب حقوق العامل التي تعتمد على مدة الخدمة، ومنها #مكافأة_نهاية_الخدمة.
المادة (56) من نظام العمل السعودي
في #إسداء_للمحاماة نوضح التفاصيل النظامية التي تؤثر مباشرة على الحقوق والالتزامات.
#نظام_العمل #عقود_عمل #موارد_بشرية #حقوق_العمال

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

#الاستقالة تُنظم في #العقد_المحدد المدة فقط…

طيب، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، وتقدّم الموظف بالاستقالة،
ووافقت الشركة عليها؛ فكيف تُحتسب الحقوق؟
في هذه الحالة يُعد الإنهاء إنهاءً بالتراضي،
وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة (84) من نظام العمل،
ولا تُطبّق المادة (85).
🔹 موافقة صاحب العمل على الاستقالة تغيّر الوصف النظامي للإجراء.
في #إسداء_للمحاماة نوضح الفروق النظامية التي تؤثر مباشرة على حقوق الشركة والموظف.

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

كثير من النزاعات التجارية تبدأ بعقد غير مُراجع قانونيًا، وتتحول لاحقًا إلى قضايا مكلفة.
الوقاية القانونية تبدأ من #صياغة_عقود سليمة، #حوكمة واضحة، و #دعم_قانوني مستمر للشركات.
في #إسداء_للمحاماة نساعد الشركات على حماية أعمالها وتقليل المخاطر القانونية قبل وقوع النزاع.
للتواصل:
0554280009 / 0573772006
https://t.co/JMX4WaJjTO

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

الأحكام المتعلقة #بمكافأة_نهاية_الخدمة، وطريقة حسابها #للموظف_العام
يستحق الموظف العام #مكافأة_نهاية_خدمة بما يعادل رواتب ستة أشهر في حال الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل، أو بسبب بلوغ السن النظامية، والوفاة، بما يعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر. (المادة الثالثة والخمسين من #لائحة_الحقوق_والمزايا_المالية)

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

• إذا بلغت خسائر شركتك أكثر من نصف رأس مالها وترغب بتصفيتها.
• إذا كانت القضايا وطلبات التنفيذ المقامة على شركتك تشكّل عائقًا في استمرار الشركة، ولديك الرغبة في الاستمرار بالنشاط وسداد ديون الدائنين.
• إذا كنت تخشى من تعثّر شركتك في المستقبل، وترغب في اتخاذ إجراء نظامي يحمي منشأتك من التعثّر.
فهنا أنت بحاجة إلى محامٍ متخصص في الإفلاس؛ لدراسة وضع المنشأة، وتحديد الإجراء النظامي الأنسب، وحماية مصالحك وفق ما تقرره أنظمة الإفلاس في المملكة العربية السعودية.

تواصل معنا للحصول على مشورة قانونية متخصصة:
جدة: 0573772006 / الرياض: 0554280009
[email protected]
https://t.co/JMX4WaIM4g

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

في #إسداء لا نقدم رأيًا قانونيًا فقط، بل نمنحك رؤية واضحة تحمي حقوقك وتدعم قراراتك بثقة.
خبرة، التزام، وحلول قانونية تُصاغ يتمعُن… لأنك تستحق شريكًا قانونيًا يُعتمد عليه

تواصل معنا:
جدة: 0573772006 / الرياض: 0554280009
البريد الالكتروني [email protected]
https://t.co/JMX4WaIM4g

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

#القانون ركيزة الاستقرار وحماية الحقوق في كل مجتمع، والالتزام بالأنظمة هو الطريق الآمن لبناء بيئة عادلة ومستدامة.
في #إسداء نؤمن أن الوعي القانوني يصنع فرقًا حقيقيًا للأفراد والمنشآت في #الوطن_العربي

شركة #إسداء_للمحاماة والاستشارات القانونية: 0554280009
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني: https://t.co/JMX4WaIM4g

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

ليه تحتاج #شريك_قانوني لشركتك ؟

#إسداء معك في كل خطوة

للتواصل: 0554280009
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني: https://t.co/GAmJcQmHwF

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

#استشارة_قانونية للشركات
هل يجوز فصل العامل فورًا إذا ارتكب مخالفة جسيمة مشمولة بالمادة (80) من نظام العمل؟
الجواب:
الفصل المباشر في هذه الحالة يُعد إجراءً غير صحيح نظامًا، ويترتب عليه بطلان قرار الفصل، ومنح العامل حق المطالبة بالتعويض أمام القضاء.
التوضيح:
رغم أن #نظام_العمل_السعودي أجاز إنهاء عقد العامل في حالات المخالفات الجسيمة، إلا أنه اشترط التزام المنشأة بإجراءات نظامية واجبة قبل توقيع جزاء الفصل، تحقيقًا لمبدأ العدالة وضمانًا لصحة القرار.
وأي قرار فصل يصدر دون استكمال هذه الإجراءات يُعد باطلًا من حيث الشكل.

الإجراءات النظامية الواجب اتباعها قبل الفصل (المادة 71):
1- إخطار العامل كتابيًا بالمخالفات المنسوبة إليه.
2- التحقيق مع العامل ومواجهته بالمخالفة بشكل واضح.
3- سماع أقوال العامل وتمكينه من تقديم دفاعه.
4- توثيق جميع مراحل الإجراء في محضر رسمي يُحفظ في ملف العامل.
5 إشعار العامل كتابيًا بقرار توقيع الجزاء بعد اكتمال الإجراءات.
النتيجة النظامية:
المادة (80) تُقر حق الفسخ من حيث الأساس، إلا أن ممارسة هذا الحق مشروطة بالالتزام بالإجراءات التي فرضها النظام.
✔️ التقيد بالإجراء النظامي يحمي صاحب العمل من بطلان القرار وآثاره القانونية، ويضمن سلامة الموقف النظامي للمنشأة.

#إسداء … نضع الخبرة القانونية بين يديك بثقة ووضوح.
للتواصل: 0554280009
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني: https://t.co/LidnVc7CQQ

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

شركة بلا #مستشار_قانوني = مخاطر #قانونية غير محسوبة

#إسداء معك خطوة بخطوة
للتواصل: 0554280009
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني: https://t.co/GAmJcQmHwF

[شركة إسداء للمحاماة | Esdaa Law Firm @EsdaaLaw]

تنص المادة (201) من #نظام_الأحوال_الشخصية على أن الفرقة بين الزوجين في الحياة تمنع التوارث بينهما، إلا في حالتين:

1- إذا كان #الطلاق_رجعي؛ فيستمر التوارث ما دامت الزوجة في العدة.
2- إذا طلق الزوج زوجته في مرض الموت دون طلب منها؛ فإنها ترثه ما لم تتزوج قبل وفاته.
#نظام_الأحوال_الشخصية #الميراث #الطلاق #الورث

شركة #إسداء_للمحاماة: 0554280009
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني: https://t.co/LidnVc7CQQ