大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長

㍿プラウドエタニティ代表取締役｜2022.7創業｜今期売上3.2億｜趣味ランニング｜ 「できるできないではなく、やるかやらないか🔥」組織づくり・採用・人材育成・経営のリアルを発信 #SES #エンジニア採用 #IT教育 #PROUDHUB #直ツナ｜公式LINE▶︎

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

■弊社の経営方針
・成長：社員全員が成長していける機会を提供し続ける
・教育：人材の育成に力を入れ、プロフェッショナルな集団を目指す
・ITソリューション：高品質な技術力をお客様へ提供し続ける

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「努力を価値に、成長を力に」
来期のテーマです。
目の前の仕事に真摯に向き合うこと自体が価値になり
その積み重ねが確かな成長に繋がると信じています。
この姿勢を大切に新たな気持ちでスタートしたいですね。
来期も挑戦を続けます。

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生成AIがコードを書く時代
でも何を作るかを考え、学び続けるのは人です。
AIに仕事を奪われる人ではなく、AIを使って価値を生み出せる人を目指しましょう。
#生成AI #IT業界

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PCスキルも生成AIを使いこなす力も大切

でもIT業界で長く活躍するために最も大切なのは変化を恐れず、学び続け、行動する力だと思っています。

最初からできる人はいないので、今できるかどうかよりも一歩踏み出す勇気を大切にしてほしいです。

挑戦する人にチャンスは訪れると信じています。

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@daigokondo1014 ありがとうございます！
本当にその通りだと思います。

AIが進化する時代だからこそ変化を恐れず、挑戦を楽しめる人が強いですよね。
私自身も経営者として挑戦を止めず、社員と一緒に成長し続けたいと思います🔥

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

AIが進化しても挑戦する人の価値はなくなりません。

今知識がなくても、経験がなくてもいい。
大切なのは変化を恐れず学び続けることです。

昨日の自分より成長しようと思えるか

そんな想いの方と一緒に働きたいですね。

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7月1日で会社設立から4年を迎えました。
今では20名規模まで成長
ここまで来られたのは社員、パートナー様、お取引先様など関わってくださる皆さまのおかげです。

社員の成長や活躍を見るたびにこの仕事を続けていて良かったと感じます。
5年目も挑戦を続け、より良い会社づくりに邁進していきます。

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@YqHI1PJip419171 渋谷さん
ありがとうございます！

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経営計画書を作りながらこれからの会社の未来を考える時間が本当に楽しい。
もちろんすべてが計画通りにいくとは思っていません。

まだまだ小さな会社だからこそ、挑戦できること、成長できる余地がたくさんある。

これからも挑戦を続け仲間と一緒にもっといい会社をつくっていきます。

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@wakairo_CW 若色さん、ありがとうございます！
小さな会社だからこその機動力を活かして、仲間と共にここからさらに成長していきます。

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営業で結果が出る人は
商品の説明が上手い人ではありません。

相手が本当に欲しいものを見つけるのが上手い人だと感じます。

自分が伝えたいことより
相手が知りたいことを話す。

この視点を持つだけで営業は大きく変わると思います。

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採用で本当に大切なのは条件だけではないと思っています。

どんな人が働いているのか
どんな雰囲気の会社なのか
どんな成長環境があるのか

来期の採用に向けて会社のリアルを発信していきます。

入社してから「思っていたのと違った」をなくしお互いにとって良い出会いを増やしていきたいです。

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@daigokondo1014 コメントありがとうございます！
まさに「どこへエネルギーを使うか」ですね。
変えられることに集中し行動を積み重ねていきたいと思います。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

経営をしていると思い通りにならないことはたくさんあります。

だからこそ、変えられることと変えられないことを分けて考えるようにしています。

変えられないことを悩み続けるより今できる行動に集中する。

今日やるべきことを積み重ねる。
それが一番結果に繋がると感じています。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

@daigokondo1014 ありがとうございます。
本当にその通りですね。
成功だけでなく、失敗や改善の積み重ねこそが成長の源だと感じています。
これからも挑戦と改善を繰り返しながら前進していきます！

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

努力を価値に、成長を力に。

大きな成果は突然生まれません。
日々の挑戦、失敗、改善の積み重ねが価値になり、その価値が成長の力になると思っています。

会社も人も一歩ずつ
今日も挑戦を続けます。

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@daigokondo1014 「利益は原因ではなく結果」という言葉に深く共感しました。
目先の数字だけでなく、価値創造に向き合い続ける組織でありたいと思います。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

自分の利益ばかりを求めても長続きしない。

お客様のために何ができるか
社員のために何ができるか
まずはそこを考える

目の前の相手に価値を提供し続けた結果
信頼となり仕事となり利益となって返ってくる。

結局近道のように見えても
人の役に立つことが一番の近道だと思っています。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

@megumiya_ooura 大浦さん、共感いただきありがとうございます。
信頼は一朝一夕では築けませんが、日々の小さな行動の積み重ねが結果的に大きな差になると感じています。
継続する力は大切ですね。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

出世する人に共通しているのは、特別な才能ではなく信頼の積み重ねだと思います。

約束を守る。
成果を出す。
自ら考えて行動する。

当たり前のことを当たり前以上に継続できる人が結果的に大きな仕事を任される。

出世の近道は信頼を積み重ねることだと思います。

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

@affizou1 本当にその通りですね。
良いアイデアがあっても伝わらなければ実行されず、決断できなければ前に進まない。
経営をしていると「伝える力」と「決める力」はセットで磨き続ける必要があると日々感じます！

[大竹@㍿プラウドエタニティ/代表取締役社長 @Eternity_202207]

分かりやすく伝える力と決める力は役職が上がるほど重要になる。
良い考えがあっても
伝わらなければ組織は動かない。

だからこそ大切なのは
相手が理解できる言葉で伝えること
そして、YESかNOかを明確に示すこと

シンプルですが
組織運営で欠かせない力だと感じています。