Olivia
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Ethikos Global
@EthikosGlobal
Somos una firma latinoamericana que promueve la ética y
compliance como base para hacer negocios.
Oficinas en Guatemala y México
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En muchos casos, el riesgo no aparece porque falten reglas.
Aparece porque nadie se atreve a cuestionar.
#Compliance
¿Qué es más importante para prevenir riesgos?
⚽ Tecnología
⚽ Procesos
⚽ Personas
Te leemos 👇
Un equipo sin comunicación pierde coordinación.
Una organización también.
#CulturaÉtica
La mejor señal de una cultura ética no es la ausencia de problemas.
Es la disposición para hablar de ellos.
Los controles son importantes.
Pero las conversaciones difíciles suelen prevenir más riesgos que cualquier procedimiento.
#Compliance
En el fútbol y en compliance, el marcador final suele reflejar meses de trabajo invisible.
#EthikosGlobal
Hoy. 8:00 a.m. (hora Guatemala).
"El costo del silencio" — por qué el dueño suele ser el último en enterarse de lo que pasa en su propia empresa, y cómo cambiarlo.
45 minutos que pueden ahorrarte el 5% de tu facturación.
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https://t.co/oc9GimGwvj
Las mejores organizaciones no esperan una crisis para revisar sus controles.
Se adelantan.
#GestiónDeRiesgos
Pregunta para la comunidad 👇
¿Cuál es el indicador más importante de una cultura ética?
Las organizaciones de alto desempeño tienen algo en común:
Convierten la disciplina en hábito.
#Compliance
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El 43% de los fraudes se detectan porque alguien habló más del triple que cualquier otro método. La pregunta no es si tu gente sabe. Es si tiene una puerta segura para decírtelo.
De eso hablaremos el jueves 25 en "El costo del silencio", con Pablo Cordón.
👇 Enlace de registro
El cumplimiento efectivo no consiste en evitar sanciones.
Consiste en tomar mejores decisiones.
Los equipos más sólidos no dependen de una sola estrella.
Las organizaciones más éticas tampoco.
#Leadership
El jueves 25 de junio, Pablo Cordón presenta "El costo del silencio": por qué el dueño es, por diseño, el último en enterarse — y cómo convertir la información que hoy no te llega en tu mejor sistema de alerta temprana.
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Un buen líder no solo pregunta por resultados.
También pregunta cómo se consiguieron.
#ÉticaEmpresarial
La cultura no se mide cuando todo va bien.
Se mide cuando nadie está observando.
#Integridad
La confianza tarda años en construirse.
Y minutos en perderse.
La reputación funciona igual.
#Compliance
A veces buscamos amenazas completamente nuevas cuando muchas veces estamos frente a riesgos conocidos que simplemente cambiaron de forma.
¿Tus controles están evolucionando junto con las tipologías?
Reflexión compartida por Katheryne Oliva durante una edición de Master Minds.
Pregunta para hoy 👇
¿Qué pesa más en una cultura ética?
⚽ Liderazgo
⚽ Procesos
⚽ Capacitación
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