Especialista Laboral

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¿Sabías que la LFT no menciona las Actas Administrativas? Pero ojo: tampoco las prohíbe.

Funcionan como Prueba Documental Privada, pero para que tengan pleno valor legal en un juicio, deben ser perfeccionadas con el testimonio de los testigos. Lo que importa es el contenido y demostrar una falta real al Reglamento Interior.

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#Enterate

En caso de así considerarlo conveniente, de esta manera puedes dar cumplimiento a la última Reforma Laboral.

#Reforma

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Además de la Reforma Laboral para la reducción de jornada, ¿Sabes qué más se modificó?

#ReformaLaboral

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La reducción de la jornada es un juego. El político gana votos, el trabajador cree que descansará más, pero la realidad es otra: se seguirán laborando 48 horas. Al final, el trabajador paga más ISR por sus horas extra, el empresario asume costos, y el único que celebra es el SAT.

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A partir de ayer, 1 de mayo de 2026, entran en vigor las nuevas reglas para alcanzar las 40 horas semanales hacia el 2030.

- Sin reducción de salario ni prestaciones.
- Registro electrónico obligatorio de jornada.

#ReformaLaboral #DOF #JornadaLaboral #México

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Al reducir la jornada a 40 horas, el ingreso bruto sube, pero empuja al empleado a una tasa de ISR más alta.

Estado: Gana más ISR, cuotas IMSS e ISN.
Empresa: Absorbe un +20% de sobrecosto.
Trabajador: Ve su beneficio neto erosionado.

¿Reforma social o estrategia recaudatoria?

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¡Excelentes noticias! Hoy en el DOF se publicó una medida que dará beneficios médicos a los paisanos.

- ¿Qué es? Seguro de salud inmediato para mexicanos repatriados de EE. UU. y sus familias.

- ¿Qué incluye? Acceso total a atención médica por el IMSS por lapso de 3 meses.

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Conforme al Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo y su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación en abril de 2026, el registro electrónico de jornada será exigible el 1 de enero de 2027. Es imperativo utilizar este año para adecuar su cumplimos.

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Recordatorio Laboral: La Semana Santa NO es descanso oficial por ley.

Si se trabajan esos días, el pago es ordinario. Todo queda sujeto a lo que acuerden patrón y empleado o lo que dicte el Contrato Colectivo para gozarlo como vacaciones.

#RecursosHumanos
#LFT

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¡Tómalo en cuenta, patrón!

El próximo lunes 16 de marzo es día de descanso obligatorio conforme al Art. 74 de la LFT (en conmemoración del 21 de marzo).

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Qué hacer cuando un empleado renuncia?

Cuando un trabajador renuncia, es crucial que el empleador realice un trámite muy importante: Darlo de baja ante el IMSS dentro de los siguientes 5 días, no hacerlo, podría complicar la defensa en caso de Juicio.

https://t.co/lVCk0NxrCb…

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#Datos Hay que destacar que en materia laboral hay iniciativas de reforma que se encuentran en discusión en el Congreso, como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, el aumento del aguinaldo a 30 días, y permisos por luto.
#Patron

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¡Espero que encuentres estos datos interesantes y útiles! Seguiremos informando. 🇲🇽

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🧵 Hilo interesante sobre las nuevas propuestas de reforma laborales en México para este 2025:

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6/ Finalmente, se propone ampliar los días feriados obligatorios, incluyendo el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe). #DíasFeriados #Descanso