@diegomarino Me mola mucho la idea, Diego. Creo que te la voy a copiar. Aunque como la mayor vea la "Casilla Libre" en la hoja de los pequeños, va a presentar un recurso porque "no es justo" 😅. Ayer ya los puse a arrancar malas hierbas del césped, Kinder joy de Minecraft mediante.
@diegomarino Los que seguimos la política argentina y vivimos en España es como si estuviéramos en un déjà vu continuo. Un canon interpretado en el mismo idioma con diferentes acentos
@emartinest En @Cleverfy_es lo vemos a diario. Hay mucha confusión sobre este tema y cuándo va a entrar en vigor el Real Decreto. Aunque lo cierto es que a día de hoy ya es obligatorio registrar la jornada y la mayoría de empresas o no lo están haciendo o lo están haciendo mal y sin saberlo.
Yo uso superpowers con Claude Opus 4.8. Cuando tengo el spec se lo paso a Codex (GPT 5.5 Max). Siempre me encuentra algo que le paso de vuelta a Claude y así hasta que no quedan hallazgos de P1. Luego le doy el ok a los specs de Claude y cuando escribe el plan, vuelvo a hacer lo mismo. Y finalmente cuando está implementado vuelvo a pedirle review de la PR a codex
@diegomarino Respecto al tema del fútbol: yo no sé si es un cambio de tendencia o es que mis padres no me querían lo suficiente. Pero cuando yo era pequeño, un padre se encargaba de llevar a 4 o 5 niños, no iban todos los padres como ahora, sobre todo si el partido era fuera de casa.
@jcfmunoz Al menos nos han reseteado los límites para compensar, que me fundí los créditos del 20X con Fable ya el jueves y empezaba a tener síndrome de abstinencia
El registro de jornada es el caballo de batalla de Yolanda Díaz. No dudéis ni un momento en que el decreto va a salir y no le va a importar mucho el coste y el follón operativo en el que va a meter a muchas empresas. Al menos desde @Cleverfy_es vamos a intentar ponérselo fácil a las empresas para que no sufran demasiado.
@Vicent_Spain@cjgalan@Confilegal Hola! Estamos montando algo similar pero más económico que las soluciones actuales. Te agradecería si me pasas más info sobre el caso concreto y las herramientas por DM.
Mil gracias!
Cuando tenía mi agencia de transformación digital, siempre buscábamos tener a alguien top con ese perfil. Con las cuatro personas que llegamos a contratar (en momentos diferentes), las expectativas eran tremendamente altas y fui el primero en ilusionarme por trabajar con ellos. Al final siempre fue decepcionante para nosotros y para nuestros clientes. Lo peor es que de los socios al final yo era el último en querer aceptarlo.
Tengo esa espina clavada de no poder haber coincidido con alguien que realmente estuviera a la altura de las expectativas porque creo que habríamos formado un gran tándem
@fodor Es el método KonMari de Marie Kondo aplicado al mundo tech.
Recuerdo que tenía un reality en el que la solución a todos los problemas de la gente pasaba por doblar la ropa en vertical.
@Rafael_Casuso Totalmente de acuerdo. Imagínate el nuestro que además solo lo usas porque no te quedan más huevos para que no te multen. No veo a ningún empresario o empleado amando su sistema de control horario, así que procuraremos al menos que no nos odien y no hacerles perder tiempo
@juanmacias Más allá del modelo, a mí lo que me ha funcionado bastante bien es tener un storybook en el proyecto y en las reglas (ya sea mediante CLAUDE.md o skill) darle instrucciones para consultarlo, actualizarlo, etc para mantener la coherencia y la reutilización