FOLemociona

Equip ICE de #FOL de la #UdL

#formació i #orientació #laboral
#FOLemociona

[SIGA98, Servicios Informáticos de #gA @SIGA98]

¿Sabías que una urgencia familiar puede justificar tu ausencia al trabajo sin previo aviso? El art. 37.9 del ET reconoce un permiso retribuido por fuerza mayor familiar, incluso antes de empezar la jornada.
👉 https://t.co/3izWy3MUKN

[Francisco Trujillo @frantruji84]

✅ RECEPCIONISTA CONSIGUE ADAPTAR SU HORARIO DE TRABAJO

👩‍💼 María trabaja como recepcionista en una clínica desde 2021, con un horario extenso y variable de L a J de 09:30 a 19:30 y los V de 10:00 a 18:00 h.. #rrhh #conciliacion #fol https://t.co/Vxq5COdyV2

[Francisco Trujillo @frantruji84]

👀⚡ REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA: LA FALTA DE PREAVISO NO SUPONE PÉRDIDA DEL DERECHO
👩‍🌾 Emilia trabajaba como peón agropecuario desde 2007
🏠 Estuvo en excedencia para cuidar a su madre dependiente desde 09/2021, prorrogada varias veces hasta 01/2024.. https://t.co/r1Zwe36jfa

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

👉Si pides una EXCEDENCIA para cuidar
a un hijo o a un familiar q te necesita,
la Seguridad Social puede sumarte
hasta 3⃣ años de cotización 👶🧑‍🦼

¿Sabías que CUIDAR también puede cotizar?

💊Te lo contamos en esta píldora LABORAL:

▶️https://t.co/ehrRNEpDr9

[Laboro @_Laboro]

Cuánto os tiene que pagar de pluses y complementos de convenio a los trabajadores de jornada parcial o en reducción voluntaria de jornada. https://t.co/0XZws4mCXZ a través de @_Laboro

[Francisco Trujillo @frantruji84]

😳⚖️ CUANDO DECIR “MEDIO HOMBRE” SALE CARO… Y EL TRIBUNAL DA LA VUELTA

👴 Sabino, peón especialista en industria manufacturera desde 2018

📨 17/02/2025: la empresa lo despide disciplinariamente… #derecholaboral #rrhh #despido #fol #derechodeltrabajo https://t.co/cMmYv8z9LF

[Nicolás Martín @NMartinChange]

El despido disciplinario no se puede calificar conforme a tipos generales cuando existen otros que la recogen más específicamente en el convenio colectivo (principio de especialidad) TSJ Canarias 18/06/2025

[Francisco Trujillo @frantruji84]

👀⚠️ CAMPAÑA PUBLICITARIA NO VULNERÓ EL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN
👩‍🔧 Laura, esteticista desde 9/12/2021
📅 Acaba contrato el 10/03/2023, con baja en Seguridad Social y finiquito de 2.259,59 €
🎥 Campaña publicitaria y grabaciones.. #derecholaboral #rrhh https://t.co/wr0Dufd0UL

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

Te contamos CÓMO pedir en tu empresa
📄una EXCEDENCIA
para cuidar a un hijo 👶
o a un familiar dependiente 🦽

Guárdate esta 💊LABORAL:

▶️https://t.co/gaXJsMNVzP

[Francisco Trujillo @frantruji84]

☝🏼 HUELLA DIGITAL EN EL HOSPITAL: EL JUEZ AVALA EL CONTROL BIOMÉTRICO Y FRENA AL SINDICATO

✊🏼 El sindicato y el comité de empresa denunciaron al hospital por vulnerar derechos fundamentales de privacidad, intimidad, salud y libertad sindical… #rrhh #fol https://t.co/jFLU4NlEPG

[Francisco Trujillo @frantruji84]

@caty_pou 👀

[Francisco Trujillo @frantruji84]

💔LA ENFERMEDAD PUEDE HACER NULO TU DESPIDO: LO QUE TODAS LAS EMPRESAS DEBEN CONOCER
📖 La Ley 15/2022 marca un cambio fundamental: la enfermedad o condición de salud se añade como causa de discriminación ilícita, junto a las tradicionales del art. 14 CE https://t.co/UI83NVzl8N

[Escola del Treball @etlleida]

Donem la benvinguda a tot l’alumnat. Comencem el curs amb il·lusió, ganes d’aprendre i sobretot amb la mirada posada cap al futur professional. Que cap alumne de l’@etlleida s’incorpori al mercat laboral sense qualificació professional. #HolaFutur #FP #FPLleida

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🚀 APRENDE DERECHO LABORAL DE FORMA INNOVADORA

🙋‍♂️ Soy Francisco Trujillo Pons, profesor de Derecho del Trabajo en la Universitat Jaume I

🌐 Durante años he compartido mis reflexiones en @LinkedIn .. #rrhh #derecholaboral #fol

https://t.co/fg40XnGUiM

[inspectoresdetrabajo @instrabajoyss]

🔴 9/9/2025: Se convalida la ampliación de 3 semanas los permisos por nacimiento y cuidados del menor

📆Pasan de 16 a 19 semanas, 2 de ellas hasta los 8 años

Las familias monomarentales: 32 semanas de permiso, 4 disponibles hasta los 8 años

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🏠🇪🇺 EL TJUE HABLA DE #REGISTRO DE JORNADA... PERO ESPAÑA NO LO EXIGE AL HOGAR
👩‍🦰 Débora, desde el 1/3/23 empleada del hogar
📜 La relación laboral se rige por el RD 1620/2011 y por el RD-ley 16/2022 sobre condiciones de trabajo y Seguridad Social… #hogar https://t.co/VlbBelZWSr

[Francisco Trujillo @frantruji84]

😳💔 MATRIMONIO “IN FRAGANTI”: EL DESPIDO TRAS GEMIDOS EN UNA CASETA
👷 Jose, de mantenimiento, desde 2016
🧹 Emma, de limpieza desde 2021
📅 07/02/2023 recibieron carta de despido disciplinario idéntica
⚠️ Imputaciones: acto #sexual en caseta 15/01/2023.. https://t.co/nNUzdBORwR

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🍺⚠️ SEXO, ALCOHOL Y #ACOSO EN LA ONCE
👨‍🦯Jesús trabajaba como agente vendedor senior desde 2018
📬El 03/01/2024 recibió carta de despido disciplinario
🚨Se le imputan actos denunciados el 24/10/2023 por dos trabajadoras del Centro Comercial… #acosolaboral https://t.co/SS27I2vxXC

[Francisco Trujillo @frantruji84]

⚡🚗 FRAUDE EN DESCUENTOS Y MANO DE OBRA: DIRECTOR DESPEDIDO
👷‍♂️Saturnino trabajó 21 años en NORAUTO como Director de Centro
👥 En su puesto decide procesos, métodos y resultados, interpreta instrucciones generales, fija directrices… #rrhh #derecholaboral
https://t.co/A1Cub2OnYe

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🚨🧠 EL ACOSO SEXUAL NO ES UN “HERMANO MENOR” DEL MOBBING
📌La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2024 (rec. 7318/2023) es clara: el #acoso sexual no puede considerarse una versión atenuada del acoso laboral. Mientras… #acososexual #mobbing https://t.co/pXmscrZ6eG