FYND株式会社（職業紹介・転職サポート）

転職エージェント FYND株式会社。キャリア採用で、候補者にスカウトを通じて転職のサポートをしています。【あなたの才能を引き出し、人生を変える】 履歴書にとらわれず、一人一人に大切に寄り添います。転職活動で使える情報やニュースをツイートしていきます！

[FYND株式会社（職業紹介・転職サポート） @FYNDKK]

面接で高評価を得るポイントは、最初の回答より追加質問への対応力です📊
理由や選択肢を端的に説明できれば、自己理解や思考力の高さが伝わります。志望度の高さや会話のキャッチボールも重要で、準備と本気度が自然に示せると評価が上がります👔
#面接対策 #自己理解 #志望度 #転職活動

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説明会で条件だけを聞く質問は、応募者の本気度が伝わりにくくなります📊
入社後の業務内容や評価基準について具体的に質問することで、企業との相性や理解度を示せます📌
面接でも期待される役割や成果について尋ねる姿勢がミスマッチ防止と好印象につながります。
#面接対策 #転職 #企業 #キャリア

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会社選びでは給与だけでなく、仕事内容や同僚との相性も確認することが重要です📊
条件・役割・組織文化を総合的に評価し、自身の価値観と照らすことで入社後のミスマッチを減らせます👔
長期的視点で選ぶと後悔の少ない決断につながります。
#会社選び #ミスマッチ防止 #転職活動 #キャリア戦略

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面接では「どう進めるか」の質問で、準備不足が敏感に見抜かれます📊
企業理解や職種の課題を事前に調べ、自分なりの具体的な対応策やアイデアを示すことが評価のポイントです📌
転職者はしっかり準備して自信を持って臨むことが重要でしょう。
#面接対策 #採用戦略 #キャリア形成 #準備の差

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未経験職への転職では、不安があっても自己理解やスキル習得の計画を立てることが重要です📈
企業は経験より学習意欲やポテンシャルを重視する傾向があります。転職者は経験不足を補う学びや戦略を具体的に示し、長期的なキャリア形成意欲を伝えると有効です👔
#未経験転職 #キャリア #スキルアップ

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経験やスキルがあっても履歴書の誤字や形式の不統一は即不採用の原因になり得ます📄
基本的な書類品質は評価の大前提で、志望動機やスキル以前に印象を左右します📉
転職者は正確さと丁寧さを意識し、書類作成の基本を徹底することが通過率向上につながるでしょう。
#書類選考 #履歴書 #転職対策 #採用

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仕事を「天職」と感じられるかは、①強みを活かせるか、②継続して熱意を持てるか、③納得できる報酬があるかの重なりで決まります📌
転職では条件面だけでなく、自身のスキルと価値観がどこで最大化されるかを冷静に見極める視点が重要でしょう👔
#キャリア選択 #転職活動 #自己分析 #働き方

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最近の調査では、労働時間を増やしたい人は11％にとどまり、多くは収入不足が理由でした📉
規制緩和の議論が進む一方、長時間労働や低賃金は依然課題です。転職では働き方と報酬のバランスを見極める視点が重要でしょう⚖️
#労働時間 #働き方改革 #転職市場 #雇用条件

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政府は外国人の「高度専門職」の認定基準の厳格化へ。日本の賃金水準の上昇を踏まえ、年収要件の引き上げや審査項目の見直しを検討。今後さらに専門性や報酬水準が重要になりそうです。企業・転職者ともに制度変更への対応が必要です🚀💼
#外国人材 #高度専門職 #採用 #転職 https://t.co/Blsa1DjjOc

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2025年の外国人雇用実態調査で、フルタイム外国人の月間給与は前年比6.4％増の29万2400円に。専門・技術分野は30万6500円。勤続年数や役職に応じて給与も上昇。転職では給与だけでなく経験を積み市場価値を高められる環境選びが重要です🌏📈
#外国人雇用 #転職 #採用 #キャリアhttps://t.co/6AOZeNya5l

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7月の新規求人数は前年同月比0.8%減となり、2カ月ぶりに減少しました。省力化・DXの波は飲食から小売にも広がっています。転職では「求人があるか」だけでなく、省人化で需要が伸びる職種を見極めることが重要です📊🔍
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7月の有効求人倍率は1.18倍で前月から横ばい、完全失業率は2.4％に改善。一方、新規求人は減少しており転職市場も「売り手一辺倒」ではありません。転職者は倍率だけで判断せず業界・職種ごとの求人動向と自身の市場価値を見極めましょう📊🔎
#転職 #転職活動 #求人倍率 #採用 https://t.co/SQcITlJcTt

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インターン不採用＝内定機会喪失とは限りません。インターンは企業理解や適性確認の手段の一つであり、採用側も目的別に活用しています📊
転職でも、経験を企業の選考意図に沿って説明する視点が重要でしょう📌
#インターン #採用戦略 #転職活動 #キャリア形成

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2025年の正社員求人の初年度平均年収は約493万円と過去最高水準📈 求人件数も増加し、特にIT・金融・コンサルで高年収ニーズが目立ちます📊
転職者は業界別相場を把握し、スキルの言語化と交渉力を高めることが重要でしょう。
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説明会で条件面だけを尋ねると、意欲が伝わりにくい傾向があります。業務内容や評価基準を具体的に確認することで、企業理解と適合性を示せます📊
転職面談でも、成果や期待役割を問う姿勢がミスマッチ防止と評価向上につながるでしょう📌
#面接対策 #転職活動 #企業理解 #キャリア形成

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AIの普及でESが画一化し、書面だけでの選考が難しくなっています🤖
一部企業は書類選考を廃止し、早期面談で人物像を評価。転職者もAIに頼らず、実務経験や思考過程に基づく強みを具体的に伝える力が重要です📌
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会社選びでは給与・待遇だけでなく、仕事内容や同僚との相性まで丁寧に検討することが重要です📊
転職者は条件・役割・組織文化を総合的に評価し、自身の価値観やキャリア目標と照らして判断すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります👔
#会社選び #ミスマッチ防止 #転職活動 #キャリア戦略

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社会人の約65%が学歴社会を肯定しており、多くは「適応力の判断材料」や「努力の可視化」として学歴を評価しています📊 一方で学歴だけでなく実務力も重視される傾向が拡大。転職者は学歴に加え、職務経験やスキルを明確に示すことで採用機会を高めることが重要です🔍
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2027年卒向けの新卒採用では、約9割の企業が初任給を引き上げました📈 大手企業だけでなく中小企業にも賃上げの動きが広がり、人材獲得競争が激化。転職市場でも給与だけでなく、成長環境やキャリア形成の視点で企業を選ぶことが重要です🎯
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2026年春闘では大手企業の平均賃上げ率が3年連続で高水準に📈 賃金上昇の流れが続く中、転職では年収だけでなく昇給制度や企業の成長性、評価制度を確認することが重要💼 市場価値を高められる環境を選ぶことが今後のキャリア形成につながります✨ #転職 #キャリア #人材市場 https://t.co/oMcpc1jsmO